Как оформить длительную командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить длительную командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-20399/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт того, что прохождение службы в г. Ангарске и г. Абакане являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в г. Абакан Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт того, что прохождение службы в г. Ангарске и г. Абакане являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в г. Абакан Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 09.06.2022 N 33-1270/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что прохождение службы в и являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что прохождение службы в и являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель вызвать работника на один день для подписания документов из длительной командировки без оформления ее прерывания?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель вызвать работника на один день для подписания документов из длительной командировки без оформления ее прерывания?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель вызвать работника на один день для подписания документов из длительной командировки без оформления ее прерывания?
Нормативные акты
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Отдельно издаются приказы о поощрении, премировании, длительных командировках.
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Отдельно издаются приказы о поощрении, премировании, длительных командировках.
"ПОТ РО-45-007-96. Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах"
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)3.3.3. Командирующая организация должна в письменной форме, кроме цели командировки, сообщить о лицах, которые могут быть назначены ответственными руководителями, производителями работ, наблюдающими и членами бригады, а также о лицах, которым может быть предоставлено право выдавать наряд при длительных работах в электроустановках.
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)3.3.3. Командирующая организация должна в письменной форме, кроме цели командировки, сообщить о лицах, которые могут быть назначены ответственными руководителями, производителями работ, наблюдающими и членами бригады, а также о лицах, которым может быть предоставлено право выдавать наряд при длительных работах в электроустановках.