Положение о годовом премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о годовом премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.
Формы
Форма: Положение о премировании (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Основаниями начисления квартальной или годовой премии являются:
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Основаниями начисления квартальной или годовой премии являются:
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- положением о премировании общества предусмотрено, что право на годовую премию было только у работников списочного состава организации на момент принятия решения о выплате премии, если только трудовым договором не предусмотрено иное;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- положением о премировании общества предусмотрено, что право на годовую премию было только у работников списочного состава организации на момент принятия решения о выплате премии, если только трудовым договором не предусмотрено иное;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Статья: Выдача копий должностных инструкций и различных локальных нормативных актов по требованию работника
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример 2. "...Судом апелляционной инстанции правильно установлено, что Положение о премировании от 2016 года, Положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года выдаче не подлежат, поскольку указанные документы не связаны с работой истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, регламентирующими оплату труда всех работников учреждения, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, локальные нормативные акты, принятые работодателем, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на него положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример 2. "...Судом апелляционной инстанции правильно установлено, что Положение о премировании от 2016 года, Положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года выдаче не подлежат, поскольку указанные документы не связаны с работой истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, регламентирующими оплату труда всех работников учреждения, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, локальные нормативные акты, принятые работодателем, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на него положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вывод кассационного суда по анализу акта: положение не делает годовую премию гарантированной выплатой. Напротив, оно указывает на ее стимулирующий и дискреционный характер, зависящий от усмотрения работодателя, оценки труда сотрудника и финансовых возможностей банка. Термин "фиксированная часть" в контексте данного положения не означает "гарантированная к выплате в обязательном порядке".
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вывод кассационного суда по анализу акта: положение не делает годовую премию гарантированной выплатой. Напротив, оно указывает на ее стимулирующий и дискреционный характер, зависящий от усмотрения работодателя, оценки труда сотрудника и финансовых возможностей банка. Термин "фиксированная часть" в контексте данного положения не означает "гарантированная к выплате в обязательном порядке".
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".