Политика управления оплатой труда работников организаций ПАО "Газпром"
Подборка наиболее важных документов по запросу Политика управления оплатой труда работников организаций ПАО "Газпром" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
Статья: Профстандарты: инструкция по применению
(Скудутис М.)
("Расчет", 2016, N 5-6)Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2016, N 5-6)Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
"Учителя и ученики: права и обязанности"
(выпуск 15)
(Духанина Л.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Профессиональный стандарт - относительно новое явление в регламентации отношений. В сфере образования он применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 г.
(выпуск 15)
(Духанина Л.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Профессиональный стандарт - относительно новое явление в регламентации отношений. В сфере образования он применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 г.
Статья: Вопросы совершенствования системы некоммерческих организаций (на примере опыта США)
(Богданова Е.Е.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Следует отметить, что в 80-х годах прошлого века в США сформировалась централизованная, иерархическая модель системы некоммерческих организаций. Данная модель была отмечена такими общими чертами, как опора на грантовое финансирование, получение работниками организаций заработной платы за свою деятельность, уменьшение роли членства в НКО, организационное управление осуществляется советами директоров. В США в сфере деятельности НКО сформировалась тенденция, направленная на предоставление потребителям конкретных услуг или участие в защите их интересов, общественное просвещение по конкретным социальным или политическим вопросам, а не на широкую пропаганду общения, взаимной поддержки и заботы <3>. Данная профессионализированная модель стала доминировать в некоммерческом секторе США и привела к росту числа создаваемых некоммерческих организаций <4>.
(Богданова Е.Е.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Следует отметить, что в 80-х годах прошлого века в США сформировалась централизованная, иерархическая модель системы некоммерческих организаций. Данная модель была отмечена такими общими чертами, как опора на грантовое финансирование, получение работниками организаций заработной платы за свою деятельность, уменьшение роли членства в НКО, организационное управление осуществляется советами директоров. В США в сфере деятельности НКО сформировалась тенденция, направленная на предоставление потребителям конкретных услуг или участие в защите их интересов, общественное просвещение по конкретным социальным или политическим вопросам, а не на широкую пропаганду общения, взаимной поддержки и заботы <3>. Данная профессионализированная модель стала доминировать в некоммерческом секторе США и привела к росту числа создаваемых некоммерческих организаций <4>.
Статья: "Стандартные" требования к бухгалтеру
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 9)1) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 9)1) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Из Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-11026/2022, 2-644/2022 следует, что ПАО обратилось в суд с иском к физическому лицу о взыскании с него излишне выплаченной заработной платы. Истец пояснил: исполняя решение суда о взыскании с ПАО в пользу физического лица заработной платы, общество в рамках исполнительного производства перечислило денежные средства службе судебных приставов. В результате технического сбоя в программном обеспечении "1С: Зарплата и управление персоналом" ПАО повторно перечислило ответчику заработную плату.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Из Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-11026/2022, 2-644/2022 следует, что ПАО обратилось в суд с иском к физическому лицу о взыскании с него излишне выплаченной заработной платы. Истец пояснил: исполняя решение суда о взыскании с ПАО в пользу физического лица заработной платы, общество в рамках исполнительного производства перечислило денежные средства службе судебных приставов. В результате технического сбоя в программном обеспечении "1С: Зарплата и управление персоналом" ПАО повторно перечислило ответчику заработную плату.
Статья: Анализ проекта профессионального стандарта аудитора
(Гарипов И.Р., Шарамко М.М.)
("Аудиторские ведомости", 2015, N 4)- работодателями при формировании кадровой политики, управлении персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
(Гарипов И.Р., Шарамко М.М.)
("Аудиторские ведомости", 2015, N 4)- работодателями при формировании кадровой политики, управлении персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
Статья: От повара до бухгалтера: профессиональные стандарты
(Линейкина С.М.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Во-вторых, согласно ст. 195.3 ТК РФ (вводится в действие с 01.07.2016 Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ) требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, станут обязательными для работодателя в тех случаях, когда они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. А вот представленные в профессиональных стандартах характеристики квалификации, которые не обязательны для руководства, работодателям можно использовать в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. В п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов обозначено, что профессиональные стандарты можно задействовать при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда. При этом учитываются особенности организации производства, труда и управления у конкретного работодателя.
(Линейкина С.М.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Во-вторых, согласно ст. 195.3 ТК РФ (вводится в действие с 01.07.2016 Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ) требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, станут обязательными для работодателя в тех случаях, когда они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. А вот представленные в профессиональных стандартах характеристики квалификации, которые не обязательны для руководства, работодателям можно использовать в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. В п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов обозначено, что профессиональные стандарты можно задействовать при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда. При этом учитываются особенности организации производства, труда и управления у конкретного работодателя.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
Статья: Подготовка делопроизводственного персонала к аттестации на соответствие профессиональным стандартам
(Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 1)ПС должны применяться "работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления" <2>. Это положение свидетельствует о том, что кадровые службы организаций и работодатели при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам должны будут прежде всего ориентироваться на действующие ПС, которые постепенно заменят систему квалификационных справочников <3>.
(Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 1)ПС должны применяться "работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления" <2>. Это положение свидетельствует о том, что кадровые службы организаций и работодатели при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам должны будут прежде всего ориентироваться на действующие ПС, которые постепенно заменят систему квалификационных справочников <3>.
Готовое решение: Как организовать раздельный учет при выполнении гособоронзаказа
(КонсультантПлюс, 2025)15.7. Базой для распределения расходов, указанных в п. п. 15.5 и 15.6 учетной политики, является заработная плата основных производственных работников. Сумма расходов, относимых на конкретный государственный контракт, рассчитывается пропорционально доле заработной платы основных работников, занятых исполнением контракта, за период исполнения контракта в сумме заработной платы всех основных производственных работников за месяц, в котором осуществлялось исполнение контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)15.7. Базой для распределения расходов, указанных в п. п. 15.5 и 15.6 учетной политики, является заработная плата основных производственных работников. Сумма расходов, относимых на конкретный государственный контракт, рассчитывается пропорционально доле заработной платы основных работников, занятых исполнением контракта, за период исполнения контракта в сумме заработной платы всех основных производственных работников за месяц, в котором осуществлялось исполнение контракта.