Положение об оплате труда Газпром
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда Газпром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-7163/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что при увольнении после восстановления на работе ответчиком были нарушены его права при расчете к выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности, необоснованно не выплачены материальная помощь к отпуску, премия к юбилею.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Однако, суд апелляционной инстанции, установил, что отказывая в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании единовременной премии к юбилею в размере 50 021 руб. и единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 руб., суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 4.7. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону", исходил из того, что по своему правовому характеру спорные выплаты относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе, тогда как назначение размера премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью и не носит постоянный безусловный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что при увольнении после восстановления на работе ответчиком были нарушены его права при расчете к выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности, необоснованно не выплачены материальная помощь к отпуску, премия к юбилею.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Однако, суд апелляционной инстанции, установил, что отказывая в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании единовременной премии к юбилею в размере 50 021 руб. и единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 руб., суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 4.7. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону", исходил из того, что по своему правовому характеру спорные выплаты относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе, тогда как назначение размера премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью и не носит постоянный безусловный характер.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-13056/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная заработная плата занижена.
Решение: Отказано.Постановлением Центрального Совета Межрегиональной профсоюзной организации "Газпром профсоюз" N, 2 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено "Типовое положение об оплате труда работников профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций ПАО "Газпром", которое в абз. 3 п. 2.1.1.4 устанавливает порядок формирования должностного оклада главного бухгалтера на 1-3 ступени тарифной сетки ниже оклада председателя профсоюзной организации с учетом повышающего коэффициента, примененного к окладу председателя. С ДД.ММ.ГГГГ председателю установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 2,0. Вместе с тем в Положение об оплате труда работников ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" утвержденный Постановлением ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" ДД.ММ.ГГГГ требования об учете при установлении должностного оклада главного бухгалтера повышающего коэффициента, не вошли, что было выявлено ДД.ММ.ГГГГ контрольно-ревизионной комиссией ОППО при плановой ревизии деятельности ОППО за 2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная заработная плата занижена.
Решение: Отказано.Постановлением Центрального Совета Межрегиональной профсоюзной организации "Газпром профсоюз" N, 2 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено "Типовое положение об оплате труда работников профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций ПАО "Газпром", которое в абз. 3 п. 2.1.1.4 устанавливает порядок формирования должностного оклада главного бухгалтера на 1-3 ступени тарифной сетки ниже оклада председателя профсоюзной организации с учетом повышающего коэффициента, примененного к окладу председателя. С ДД.ММ.ГГГГ председателю установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 2,0. Вместе с тем в Положение об оплате труда работников ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" утвержденный Постановлением ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" ДД.ММ.ГГГГ требования об учете при установлении должностного оклада главного бухгалтера повышающего коэффициента, не вошли, что было выявлено ДД.ММ.ГГГГ контрольно-ревизионной комиссией ОППО при плановой ревизии деятельности ОППО за 2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
Статья: Формирование систем оплаты труда на газотранспортных предприятиях
(Королев А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 4)Одним из главных средств стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы, которые представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемую работниками за предоставление своей рабочей силы. Автором предложен механизм формирования механизма мотивации трудовой деятельности, который может быть использован при разработке положения о стимулировании и оплате труда в организации.
(Королев А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 4)Одним из главных средств стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы, которые представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемую работниками за предоставление своей рабочей силы. Автором предложен механизм формирования механизма мотивации трудовой деятельности, который может быть использован при разработке положения о стимулировании и оплате труда в организации.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях по добыче газа"
(утв. Минтопэнерго РФ 20.12.1994)9.2.9. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы осуществляется в соответствии с Основными положениями по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР и ЦСУ СССР, а также действующими положениями об оплате труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, применяемых в установленном порядке.
(утв. Минтопэнерго РФ 20.12.1994)9.2.9. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы осуществляется в соответствии с Основными положениями по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР и ЦСУ СССР, а также действующими положениями об оплате труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, применяемых в установленном порядке.
Решение Ленинградского областного суда от 20.08.2020 по делу N 3а-107/2020
<О признании недействующим приказа комитета по тарифам и ценовой политике Ленинградской области от 28.06.2019 N 119-п "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую обществом с ограниченной ответственностью "Газпром теплоэнерго Северо-Запад" потребителям на территории Ленинградской области в 2019 году">В составе тарифной заявки ООО "Газпром теплоэнерго Северо-Запад" представило выписку из штатного расписания, расчет нормативной численности работников, структуру фонда оплаты труда в тарифе на 2019 год по видам начислений, положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников, копию письма Петростата на запрос.
<О признании недействующим приказа комитета по тарифам и ценовой политике Ленинградской области от 28.06.2019 N 119-п "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую обществом с ограниченной ответственностью "Газпром теплоэнерго Северо-Запад" потребителям на территории Ленинградской области в 2019 году">В составе тарифной заявки ООО "Газпром теплоэнерго Северо-Запад" представило выписку из штатного расписания, расчет нормативной численности работников, структуру фонда оплаты труда в тарифе на 2019 год по видам начислений, положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников, копию письма Петростата на запрос.