Подтверждение работы в выходной день в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение работы в выходной день в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судами установлено, что [работник - ред.] направлялся работодателем в командировки... на предприятие... г. Тольятти... АГПЗ... Амурской области... СПГ-2 Ямал, пос. Гыдан... ГМК... Забайкальского края, где работал сверхурочно и в выходные или нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судами установлено, что [работник - ред.] направлялся работодателем в командировки... на предприятие... г. Тольятти... АГПЗ... Амурской области... СПГ-2 Ямал, пос. Гыдан... ГМК... Забайкальского края, где работал сверхурочно и в выходные или нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.03.2003 N 140
(ред. от 03.09.2021)
"О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда"
(вместе с "Положением о возмещении расходов лиц в связи с их явкой по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, а также об оплате их труда")6. Возмещение расходов по найму жилого помещения и выплата суточных потерпевшим, свидетелям, специалистам, экспертам, переводчикам и понятым за дни явки по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, включая время в пути, выходные и праздничные дни, а также за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, производятся в порядке, предусмотренном для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.
(ред. от 03.09.2021)
"О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда"
(вместе с "Положением о возмещении расходов лиц в связи с их явкой по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, а также об оплате их труда")6. Возмещение расходов по найму жилого помещения и выплата суточных потерпевшим, свидетелям, специалистам, экспертам, переводчикам и понятым за дни явки по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, включая время в пути, выходные и праздничные дни, а также за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, производятся в порядке, предусмотренном для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них. Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.
("Главная книга", 2025, N 14)Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них. Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Возмещение расходов по найму жилого помещения и выплата суточных потерпевшим, свидетелям, специалистам, экспертам, переводчикам и понятым за дни явки по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, включая время в пути, выходные и праздничные дни, а также время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, производится в порядке, предусмотренном для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений (пункт 6 Положения).
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Возмещение расходов по найму жилого помещения и выплата суточных потерпевшим, свидетелям, специалистам, экспертам, переводчикам и понятым за дни явки по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, включая время в пути, выходные и праздничные дни, а также время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, производится в порядке, предусмотренном для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений (пункт 6 Положения).
Вопрос: Как правильно оплатить дни в пути во время служебной командировки, приходящиеся на выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По смыслу ст. ст. 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По смыслу ст. ст. 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Как оформить командировку на служебном автомобиле
("Главная книга", 2024, N 20)Как оформить командировку на служебном автомобиле
Статья: Командировка работника в 2023 году
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)Таким образом, с 10.03.2023 в случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. Это договор (подтверждение бронирования), кассовый чек (документ на бланке строгой отчетности).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)Таким образом, с 10.03.2023 в случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. Это договор (подтверждение бронирования), кассовый чек (документ на бланке строгой отчетности).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник направлен в служебную командировку, и день выезда/приезда приходится на выходной день. По командировке оформлен пакет документов: служебная записка руководителя подразделения, сотрудник которого направляется в командировку, о производственной необходимости; приказ о командировке; авансовый отчет сотрудника с подтверждающими расходы документами, в т.ч. билеты. В табеле учета рабочего времени указывается день командировки (К), и за день выезда в командировку или возвращения из нее сотруднику выплачиваются суточные и средний заработок.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник направлен в служебную командировку, и день выезда/приезда приходится на выходной день. По командировке оформлен пакет документов: служебная записка руководителя подразделения, сотрудник которого направляется в командировку, о производственной необходимости; приказ о командировке; авансовый отчет сотрудника с подтверждающими расходы документами, в т.ч. билеты. В табеле учета рабочего времени указывается день командировки (К), и за день выезда в командировку или возвращения из нее сотруднику выплачиваются суточные и средний заработок.
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий работал в командировке в выходной для него (по основному месту работы) день, в табеле можно ввести для данных целей условное обозначение. Его нужно закрепить в учетной политике учреждения (разд. 2 Методических указаний). Например, можно обозначить этот день кодом "РВ" или "03". Количество отработанных в такой день часов нужно указать, только если ему специально была установлена продолжительность работы в выходной день. Это подтверждает Минтруд России в п. 2 Письма от 14.02.2013 N 14-2-291.
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий работал в командировке в выходной для него (по основному месту работы) день, в табеле можно ввести для данных целей условное обозначение. Его нужно закрепить в учетной политике учреждения (разд. 2 Методических указаний). Например, можно обозначить этот день кодом "РВ" или "03". Количество отработанных в такой день часов нужно указать, только если ему специально была установлена продолжительность работы в выходной день. Это подтверждает Минтруд России в п. 2 Письма от 14.02.2013 N 14-2-291.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2025)Так, оплата труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ производится в случае, если работник работал в выходные дни (см., например, вопрос "Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?").
(Консультация эксперта, 2025)Так, оплата труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ производится в случае, если работник работал в выходные дни (см., например, вопрос "Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?").