Подсудность по ч.1 ст. 8.2 КоАП РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность по ч.1 ст. 8.2 КоАП РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такие основания не предусмотрены. Как правило, отозвать из ежегодного отпуска работника можно только с его согласия и при условии, что он не относится к тем, кого из отпуска отзывать запрещено. Лишь в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса допускается отзыв из отпуска без согласия работника при соблюдении дополнительных условий. В частности, случаи и порядок такого отзыва должны быть определены локальным нормативным актом. При этом нет специальных требований к тому, какие это могут быть случаи (основания), поэтому они определяются по усмотрению работодателей соответствующих организаций. Указанные положения в полной мере распространяются и на генерального директора, поскольку он тоже является работником, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 20, ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 252, ст. 274 ТК РФ, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такие основания не предусмотрены. Как правило, отозвать из ежегодного отпуска работника можно только с его согласия и при условии, что он не относится к тем, кого из отпуска отзывать запрещено. Лишь в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса допускается отзыв из отпуска без согласия работника при соблюдении дополнительных условий. В частности, случаи и порядок такого отзыва должны быть определены локальным нормативным актом. При этом нет специальных требований к тому, какие это могут быть случаи (основания), поэтому они определяются по усмотрению работодателей соответствующих организаций. Указанные положения в полной мере распространяются и на генерального директора, поскольку он тоже является работником, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 20, ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 252, ст. 274 ТК РФ, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не определено. Если у вас полагается выплачивать работникам материальную помощь к ежегодному отпуску, например, в соответствии с локальным нормативным актом, руководствуйтесь установленным у вас порядком. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не определено. Если у вас полагается выплачивать работникам материальную помощь к ежегодному отпуску, например, в соответствии с локальным нормативным актом, руководствуйтесь установленным у вас порядком. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 22.04.2010 N ВАС-5686/10
"О возвращении заявления"Жалоба предпринимателя на постановление от 19.04.2010 N 161 по делу об административном правонарушении, вынесенное государственным инспектором Удмуртской Республики по охране природы о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 8.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, в отношении предпринимателя, не подпадает под признаки подсудности дел Высшему Арбитражному Суду Российской Федерации, в качестве суда первой инстанции.
"О возвращении заявления"Жалоба предпринимателя на постановление от 19.04.2010 N 161 по делу об административном правонарушении, вынесенное государственным инспектором Удмуртской Республики по охране природы о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 8.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, в отношении предпринимателя, не подпадает под признаки подсудности дел Высшему Арбитражному Суду Российской Федерации, в качестве суда первой инстанции.
Постановление Верховного Суда РФ от 25.04.2016 N 24-АД16-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ст. 8.2 КоАП РФ за несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления указания на взыскание с общества в пользу учреждения издержек в связи с проведением экспертиз.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с истечением срока давности привлечения предприятия к административной ответственности, предусмотренного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.Таким образом, положение абзаца второго части 3 статьи 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает правила подсудности дел, переданных уполномоченным органом (должностным лицом) в суд.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ст. 8.2 КоАП РФ за несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления указания на взыскание с общества в пользу учреждения издержек в связи с проведением экспертиз.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с истечением срока давности привлечения предприятия к административной ответственности, предусмотренного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.Таким образом, положение абзаца второго части 3 статьи 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает правила подсудности дел, переданных уполномоченным органом (должностным лицом) в суд.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)в любых других случаях, когда обязанность компенсировать такие расходы установлена, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации, локальным нормативным актом, трудовым договором с работником-иностранцем. Тогда соблюдайте установленный порядок, в том числе относительно условий возмещения таких расходов, объема компенсации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)в любых других случаях, когда обязанность компенсировать такие расходы установлена, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации, локальным нормативным актом, трудовым договором с работником-иностранцем. Тогда соблюдайте установленный порядок, в том числе относительно условий возмещения таких расходов, объема компенсации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
Готовое решение: Что такое фасад здания и какие требования установлены к его содержанию
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 8.2 КоАП г. Москвы, предусматривающей ответственность, за исключением определенных случаев, за нарушение установленных Правительством Москвы требований к внешнему виду и содержанию внешних поверхностей нежилых зданий, строений, сооружений, а также иных объектов (элементов объектов) благоустройства (кроме многоквартирных и жилых домов).
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 8.2 КоАП г. Москвы, предусматривающей ответственность, за исключением определенных случаев, за нарушение установленных Правительством Москвы требований к внешнему виду и содержанию внешних поверхностей нежилых зданий, строений, сооружений, а также иных объектов (элементов объектов) благоустройства (кроме многоквартирных и жилых домов).
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсировать питание работникам нужно, если это предусмотрено, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, отраслевым соглашением, действующим в отношении вас. Такой вывод следует в том числе из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 12 ч. 2 ст. 41, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсировать питание работникам нужно, если это предусмотрено, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, отраслевым соглашением, действующим в отношении вас. Такой вывод следует в том числе из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 12 ч. 2 ст. 41, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Вопрос: Организация применила порядок неполного и периодического таможенного декларирования товаров при их вывозе в отношении товаров, к которым такой порядок неприменим. Таможенный орган привлек организацию к ответственности по ч. 1 ст. 16.2 КоАП РФ. Вправе ли суд заменить штраф на предупреждение?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация после вступления в силу изменений, установивших вывозные таможенные пошлины в отношении отдельных товаров и исключивших возможность применения неполного и периодического таможенного декларирования при их вывозе, продолжила использовать такой порядок декларирования. Таможенный орган привлек организацию к ответственности по ч. 1 ст. 16.2 КоАП РФ. Вправе ли суд заменить административный штраф на предупреждение?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация после вступления в силу изменений, установивших вывозные таможенные пошлины в отношении отдельных товаров и исключивших возможность применения неполного и периодического таможенного декларирования при их вывозе, продолжила использовать такой порядок декларирования. Таможенный орган привлек организацию к ответственности по ч. 1 ст. 16.2 КоАП РФ. Вправе ли суд заменить административный штраф на предупреждение?
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может оформить заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме (нормативно установленной нет). Вы можете закрепить собственную форму заявления в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Если установили свою форму, работник использует ее (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может оформить заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме (нормативно установленной нет). Вы можете закрепить собственную форму заявления в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Если установили свою форму, работник использует ее (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
Статья: Ответственность за нарушение лицензионных требований и условий: практика проверок и судов
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 10)Не случайно суды ежегодно рассматривают сотни дел о привлечении к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 14.1 КоАП РФ. В статье анализируем судебную практику, и, прежде всего, ситуации, когда в применении наказания отказывали. Отвечаем на вопросы: какие условия должны соблюдаться для привлечения к ответственности? Можно ли наказать компанию, если лицензия есть, а деятельность в соответствии с ней фактически не ведется или приостановлена? Когда наступает ответственность именно за грубые нарушения лицензионных требований? В каких случаях позиции проверяющих и судов чаще всего разнятся?
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 10)Не случайно суды ежегодно рассматривают сотни дел о привлечении к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 14.1 КоАП РФ. В статье анализируем судебную практику, и, прежде всего, ситуации, когда в применении наказания отказывали. Отвечаем на вопросы: какие условия должны соблюдаться для привлечения к ответственности? Можно ли наказать компанию, если лицензия есть, а деятельность в соответствии с ней фактически не ведется или приостановлена? Когда наступает ответственность именно за грубые нарушения лицензионных требований? В каких случаях позиции проверяющих и судов чаще всего разнятся?
Ситуация: Как лишают водительских прав?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В ходе рассмотрения дела судом водитель вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства и (или) ходатайствовать об их истребовании, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, обжаловать решение суда и пользоваться иными правами, предоставленными действующим законодательством. Водитель не обязан доказывать свою невиновность и считается невиновным, пока его вина не будет доказана в судебном порядке. Неустранимые сомнения в его виновности толкуются в его пользу (ч. 2, 3, 4 ст. 1.5, ч. 1 ст. 25.1 КоАП РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В ходе рассмотрения дела судом водитель вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства и (или) ходатайствовать об их истребовании, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, обжаловать решение суда и пользоваться иными правами, предоставленными действующим законодательством. Водитель не обязан доказывать свою невиновность и считается невиновным, пока его вина не будет доказана в судебном порядке. Неустранимые сомнения в его виновности толкуются в его пользу (ч. 2, 3, 4 ст. 1.5, ч. 1 ст. 25.1 КоАП РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Нормами Закона 2011 г. о лицензировании (ч. 1 ст. 8, п. 2 ч. 1 ст. 5 и другие) предусмотрено утверждение Правительством РФ положений о лицензировании конкретных видов деятельности. Соответственно:
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Нормами Закона 2011 г. о лицензировании (ч. 1 ст. 8, п. 2 ч. 1 ст. 5 и другие) предусмотрено утверждение Правительством РФ положений о лицензировании конкретных видов деятельности. Соответственно: