Подсудность ч.3 ст.18.15 КоАП РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность ч.3 ст.18.15 КоАП РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)<17> ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)<17> ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Статья: Административное приостановление деятельности юридического лица и индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 9 ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ административное приостановление деятельности названо в числе административных наказаний, устанавливаемых и применяемых за совершение административных правонарушений. Оно может устанавливаться и применяться только в качестве основного административного наказания (ч. 1 ст. 3.3 КоАП РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 9 ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ административное приостановление деятельности названо в числе административных наказаний, устанавливаемых и применяемых за совершение административных правонарушений. Оно может устанавливаться и применяться только в качестве основного административного наказания (ч. 1 ст. 3.3 КоАП РФ).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 04.05.2022 N 127-АД22-2-К4
Требование: О привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за направление уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином с нарушением установленной формы уведомления.
Решение: Требование удовлетворено, так как факт совершения административного правонарушения доказан, срок давности привлечения общества к административной ответственности соблюден, административное наказание назначено обществу в пределах санкции ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.Действия ООО "Новый Свет", имевшего возможность для соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации, но не принявшего для этого все зависящие от него меры, квалифицированы по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами указанного Кодекса и миграционного законодательства.
Требование: О привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за направление уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином с нарушением установленной формы уведомления.
Решение: Требование удовлетворено, так как факт совершения административного правонарушения доказан, срок давности привлечения общества к административной ответственности соблюден, административное наказание назначено обществу в пределах санкции ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.Действия ООО "Новый Свет", имевшего возможность для соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации, но не принявшего для этого все зависящие от него меры, квалифицированы по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами указанного Кодекса и миграционного законодательства.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! За неисполнение этой обязанности должностные лица могут быть оштрафованы на сумму в размере от 35 000 до 50 000 руб., а организация - от 400 000 до 800 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! За неисполнение этой обязанности должностные лица могут быть оштрафованы на сумму в размере от 35 000 до 50 000 руб., а организация - от 400 000 до 800 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)О заключении договора с иностранцем нужно уведомить орган внутренних дел субъекта РФ в течение трех рабочих дней с даты его заключения. Если привлекаете иностранца к работе на территории двух субъектов РФ, подайте уведомление в орган внутренних дел каждого из них (тот орган, в который его уже представляли, уведомлять повторно не нужно) (п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). В противном случае вас могут оштрафовать или приостановить деятельность (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)О заключении договора с иностранцем нужно уведомить орган внутренних дел субъекта РФ в течение трех рабочих дней с даты его заключения. Если привлекаете иностранца к работе на территории двух субъектов РФ, подайте уведомление в орган внутренних дел каждого из них (тот орган, в который его уже представляли, уведомлять повторно не нужно) (п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). В противном случае вас могут оштрафовать или приостановить деятельность (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)За неуведомление управления МВД по вопросам миграции о привлечении к труду иностранцев предусмотрена ответственность в виде штрафа от 35 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности предпринимателя на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)За неуведомление управления МВД по вопросам миграции о привлечении к труду иностранцев предусмотрена ответственность в виде штрафа от 35 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности предпринимателя на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Вопрос: Каковы особенности заключения гражданско-правового договора с иностранцем о выполнении работ (услуг)?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления уполномоченного органа о заключении договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления уполномоченного органа о заключении договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Статья: МВД будет принимать уведомления об иностранных работниках по новым правилам
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Следует также отметить, что согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление МВД о принятии на работу (или увольнении) иностранца либо за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена административная ответственность, то есть введены штрафные санкции:
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Следует также отметить, что согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление МВД о принятии на работу (или увольнении) иностранца либо за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена административная ответственность, то есть введены штрафные санкции:
Вопрос: У работодателя есть неуплаченный штраф по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Если он заключит трудовой договор с иностранным работником, трудящимся по патенту, то могут ли привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У работодателя есть неуплаченный штраф по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Если он заключит трудовой договор с иностранным работником, трудящимся по патенту, то могут ли привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У работодателя есть неуплаченный штраф по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Если он заключит трудовой договор с иностранным работником, трудящимся по патенту, то могут ли привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
Статья: Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)<9> п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление ВС от 19.07.2017 N 44-АД17-13.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)<9> п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление ВС от 19.07.2017 N 44-АД17-13.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны уведомлять о поручении иностранному работнику в установленном законом порядке работы, не предусмотренной трудовым договором (например, в порядке совмещения), или работы по адресу, отличному от указанного в договоре. Бездействие в таких случаях не может быть квалифицировано как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны уведомлять о поручении иностранному работнику в установленном законом порядке работы, не предусмотренной трудовым договором (например, в порядке совмещения), или работы по адресу, отличному от указанного в договоре. Бездействие в таких случаях не может быть квалифицировано как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в том числе о поручении ему другой работы или выполнении ее по иному адресу) не надо. Бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в том числе о поручении ему другой работы или выполнении ее по иному адресу) не надо. Бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органов МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органов МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.