Подписание кадровых документов по доверенности
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание кадровых документов по доверенности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоверенность на передачу права на подписание кадровых документов >>>
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли подписывать кадровые документы по доверенности от руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли подписывать кадровые документы по доверенности от руководителя
Вопрос: О передаче ИП по доверенности работнику полномочий по подписанию кадровых документов.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-207)Вопрос: ИП закупает и перепродает товары народного потребления. У него есть наемные работники, при этом отдельный работник по кадрам не требуется. Поскольку ИП часто находится в поездках по РФ и за рубежом, возникла необходимость передать полномочия по работе с работниками другому лицу. Возможно ли передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов: подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-207)Вопрос: ИП закупает и перепродает товары народного потребления. У него есть наемные работники, при этом отдельный работник по кадрам не требуется. Поскольку ИП часто находится в поездках по РФ и за рубежом, возникла необходимость передать полномочия по работе с работниками другому лицу. Возможно ли передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов: подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов?
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем приказ может подписать не только руководитель организации, но и иное уполномоченное лицо со ссылкой на документ, предоставляющий такое право (приказ и/или доверенность). Если право подписи приказов передается работнику, то, как правило, оформляется приказ, если третьем лицу, например аутсорсинговой организации, то оформляется доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, ст. 185 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем приказ может подписать не только руководитель организации, но и иное уполномоченное лицо со ссылкой на документ, предоставляющий такое право (приказ и/или доверенность). Если право подписи приказов передается работнику, то, как правило, оформляется приказ, если третьем лицу, например аутсорсинговой организации, то оформляется доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, ст. 185 ГК РФ).
Статья: Несколько директоров в обществе: для чего нужны и как оформить
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)3. Смешанная (частично совместная, частично независимая). Каждый директор отвечает за свою сферу деятельности (направление) и наделен соответствующими полномочиями. Например, один является генеральным директором и выполняет функцию общего руководства деятельностью (подписание кадровых документов, налоговой отчетности, оформление доверенностей и т.д.), второй выполняет коммерческую и маркетинговую функции (заключает договоры поставок с контрагентами, занимается продвижением продукции и т.д.).
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)3. Смешанная (частично совместная, частично независимая). Каждый директор отвечает за свою сферу деятельности (направление) и наделен соответствующими полномочиями. Например, один является генеральным директором и выполняет функцию общего руководства деятельностью (подписание кадровых документов, налоговой отчетности, оформление доверенностей и т.д.), второй выполняет коммерческую и маркетинговую функции (заключает договоры поставок с контрагентами, занимается продвижением продукции и т.д.).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять ГОСТ при оформлении кадровых документов не обязательно. Документы от имени работодателя подписывает руководитель или лицо, которому право подписи предоставлено доверенностью. В дополнение к доверенности можно издать приказ. Работников нужно ознакомить с кадровыми документами под роспись - на самом документе или в листе ознакомления. Кадровый документооборот можно вести электронно (ст. 20 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять ГОСТ при оформлении кадровых документов не обязательно. Документы от имени работодателя подписывает руководитель или лицо, которому право подписи предоставлено доверенностью. В дополнение к доверенности можно издать приказ. Работников нужно ознакомить с кадровыми документами под роспись - на самом документе или в листе ознакомления. Кадровый документооборот можно вести электронно (ст. 20 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью. Они не могут основываться только на указаниях, содержащихся в учредительных документах юрлица, положении о филиале и т.п., или следовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала (абз. 1 п. 129 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25). Без доверенности директор филиала, в частности, не может подписывать кадровые документы.
(КонсультантПлюс, 2025)полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью. Они не могут основываться только на указаниях, содержащихся в учредительных документах юрлица, положении о филиале и т.п., или следовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала (абз. 1 п. 129 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25). Без доверенности директор филиала, в частности, не может подписывать кадровые документы.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4285 <Может ли ИП передать полномочия по подписанию кадровых документов сотруднику?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Отметим также, что руководитель организации также имеет право передать полномочия на подписание кадровых документов своему заместителю по доверенности (Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Отметим также, что руководитель организации также имеет право передать полномочия на подписание кадровых документов своему заместителю по доверенности (Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).