Подписание договора на основании приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание договора на основании приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписант сделки, в том числе договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Подписание договора на основании приказа
(КонсультантПлюс, 2025)1. Подписание договора на основании приказа
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)...конкурсный управляющий сам являлся руководителем должника, а [истица - ред.]... действовала на основании доверенности, выданной ей... [конкурсным управляющим - ред.] как руководителем должника... с полномочиями на подписание трудовых договоров, приказов о приеме на работу, в то время как выдача доверенности трудовые отношения не порождает..."
(КонсультантПлюс, 2025)...конкурсный управляющий сам являлся руководителем должника, а [истица - ред.]... действовала на основании доверенности, выданной ей... [конкурсным управляющим - ред.] как руководителем должника... с полномочиями на подписание трудовых договоров, приказов о приеме на работу, в то время как выдача доверенности трудовые отношения не порождает..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли генеральный директор на время своего отсутствия передать полномочия по доверенности своей жене (не является работником организации) на право оформления кадровых документов - подписания трудовых договоров, приказов о приеме и увольнении на работу и других документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем нормами Гражданского кодекса РФ, федеральных законов о юрлицах не предусмотрено прекращение или приостановление полномочий руководителя как единоличного исполнительного органа на время его отпуска. Такие полномочия (в том числе полномочия по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193, Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем нормами Гражданского кодекса РФ, федеральных законов о юрлицах не предусмотрено прекращение или приостановление полномочий руководителя как единоличного исполнительного органа на время его отпуска. Такие полномочия (в том числе полномочия по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193, Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании представленных работником документов, в частности заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его самостоятельно, как и приказ на любой другой отпуск, например ежегодный (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить: возможно, учредительным документом и (или) вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании представленных работником документов, в частности заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его самостоятельно, как и приказ на любой другой отпуск, например ежегодный (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить: возможно, учредительным документом и (или) вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Вопрос: Обязан ли работодатель иметь подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу на работника, которого взяли вместо меня? Если работодатель имеет такой договор, должны ли дата увольнения и дата выхода на работу указанного работника совпадать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Max стал обязательным каналом для электронной подписи через "Госключ"
(Шуваев Е.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Кроме того, мессенджер расширит возможности взаимодействия работодателей и работников по вопросам подписания кадровых документов: трудовых договоров, приказов о приеме на работу или увольнении, заявлений на отпуск и командировочные документы.
(Шуваев Е.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Кроме того, мессенджер расширит возможности взаимодействия работодателей и работников по вопросам подписания кадровых документов: трудовых договоров, приказов о приеме на работу или увольнении, заявлений на отпуск и командировочные документы.
Статья: Психологические аспекты гражданско-правовой сделки
(Богданов Е.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Казалось, что выход был найден в конструкции органа юридического лица, действия которого являются действиями самого юридического лица. Однако кто, как не человек, подписывает договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, исковые заявления, платежные документы и т.д.? Во всех этих случаях именно человек реализует свою правосубъектность, формирует волю и проявляет ее. Если сделка требует нотариального удостоверения, нотариус начинает с того, что проверяет способность к формированию воли и ее проявлению прежде всего человека, и отложит оформление сделки, несмотря на то что документы юридического лица будут в полном порядке [5, с. 55].
(Богданов Е.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Казалось, что выход был найден в конструкции органа юридического лица, действия которого являются действиями самого юридического лица. Однако кто, как не человек, подписывает договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, исковые заявления, платежные документы и т.д.? Во всех этих случаях именно человек реализует свою правосубъектность, формирует волю и проявляет ее. Если сделка требует нотариального удостоверения, нотариус начинает с того, что проверяет способность к формированию воли и ее проявлению прежде всего человека, и отложит оформление сделки, несмотря на то что документы юридического лица будут в полном порядке [5, с. 55].
Готовое решение: Какими полномочиями наделяется исполняющий обязанности директора организации
(КонсультантПлюс, 2025)Передать исполняющему обязанности руководителя вы можете только те полномочия, которыми согласно учредительному документу обладает сам руководитель. Например, исполняющему обязанности могут быть переданы компетенции по реализации трудовых отношений (заключение трудовых договоров, подписание приказов и др.); по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности; по заключению сделок. Но учтите, если право директора на заключение сделок было ограничено учредительным документом, то такие ограничения распространяются и на исполняющего обязанности. Это, в частности, касается таких юрлиц, как ООО и АО (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО и п. 2 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)Передать исполняющему обязанности руководителя вы можете только те полномочия, которыми согласно учредительному документу обладает сам руководитель. Например, исполняющему обязанности могут быть переданы компетенции по реализации трудовых отношений (заключение трудовых договоров, подписание приказов и др.); по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности; по заключению сделок. Но учтите, если право директора на заключение сделок было ограничено учредительным документом, то такие ограничения распространяются и на исполняющего обязанности. Это, в частности, касается таких юрлиц, как ООО и АО (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО и п. 2 ст. 69 Закона об АО).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.