Подарок или премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Подарок или премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходила из того, что постановленное решение согласуется с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также на условиях трудового договора, которым не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40905)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40905)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
Статья: Новогодние расходы: отвечаем на вопросы, связанные с их учетом
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Запустить новую рекламу, вручить подарки, выплатить премии, провести корпоратив - типичные хлопоты многих работодателей в преддверии Нового года. Однако несут они в себе не только радость, но и дополнительные траты, а с ними и вопросы по их учету. Несколько таких вопросов мы разобрали в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Запустить новую рекламу, вручить подарки, выплатить премии, провести корпоратив - типичные хлопоты многих работодателей в преддверии Нового года. Однако несут они в себе не только радость, но и дополнительные траты, а с ними и вопросы по их учету. Несколько таких вопросов мы разобрали в нашей статье.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Статья: Уличные комитеты - форма участия населения в осуществлении местного самоуправления
(Быкова А.Г.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Органы местного самоуправления активно поддерживают уличные комитеты в их деятельности. Анализ положений позволяет выделить несколько направлений поддержки: организационное и методическое сопровождение деятельности, обобщение и распространение положительного опыта их работы, материально-финансовое. Несмотря на то что деятельность членов комитетов обычно осуществляется на безвозмездной основе, в некоторых положениях содержатся нормы, регулирующие материальное поощрение (материальную помощь) председателей и членов уличных комитетов, добросовестно исполняющих свои обязанности <32>, а также льготы для председателей комитетов. Формой материального поощрения могут выступать ценные подарки или денежные премии, а формой морального поощрения - награждение грамотой (благодарственным письмом), объявление благодарности <33>.
(Быкова А.Г.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Органы местного самоуправления активно поддерживают уличные комитеты в их деятельности. Анализ положений позволяет выделить несколько направлений поддержки: организационное и методическое сопровождение деятельности, обобщение и распространение положительного опыта их работы, материально-финансовое. Несмотря на то что деятельность членов комитетов обычно осуществляется на безвозмездной основе, в некоторых положениях содержатся нормы, регулирующие материальное поощрение (материальную помощь) председателей и членов уличных комитетов, добросовестно исполняющих свои обязанности <32>, а также льготы для председателей комитетов. Формой материального поощрения могут выступать ценные подарки или денежные премии, а формой морального поощрения - награждение грамотой (благодарственным письмом), объявление благодарности <33>.
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Премия покупателям при выполнении ими определенных условий договора учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании пп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ. Поэтому если подарок является премией покупателю за выполнение установленного условия, то расходы на такие подарки можно учесть в расходах на основании пп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Премия покупателям при выполнении ими определенных условий договора учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании пп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ. Поэтому если подарок является премией покупателю за выполнение установленного условия, то расходы на такие подарки можно учесть в расходах на основании пп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.
(КонсультантПлюс, 2026)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В расчете 6-НДФЛ приводятся налогооблагаемые выплаты физлицам, например премии, подарки, отпускные, больничные. Некоторые выплаты указывают только в части превышения необлагаемого норматива (например, выходное пособие при увольнении).
(КонсультантПлюс, 2026)В расчете 6-НДФЛ приводятся налогооблагаемые выплаты физлицам, например премии, подарки, отпускные, больничные. Некоторые выплаты указывают только в части превышения необлагаемого норматива (например, выходное пособие при увольнении).
Статья: Как провести по учету подарки сотрудникам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Руководитель компании вправе поощрять работников не только премиями, но и подарками. Если речь идет о покупке таких-то товаров, предметов, услуг, не имеющих никакого отношения к деятельности компании, их все равно желательно провести по бухучету. Это важно в том случае, когда закупка проведена с расчетного счета.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Руководитель компании вправе поощрять работников не только премиями, но и подарками. Если речь идет о покупке таких-то товаров, предметов, услуг, не имеющих никакого отношения к деятельности компании, их все равно желательно провести по бухучету. Это важно в том случае, когда закупка проведена с расчетного счета.
Статья: Прокурорская деятельность по профилактике правонарушений в учреждениях уголовно-исполнительной системы
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Осужденный, отбывающий лишение свободы, должен четко понимать, что с учетом его поведения к нему могут быть применены такие весомые поощрительные меры, как условно-досрочное освобождение от отбывания наказания или замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания. Кроме того, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрены специальные меры поощрения, применяемые к осужденным к лишению свободы, за хорошее поведение, добросовестное отношение к труду, обучению, активное участие в воспитательных мероприятиях: благодарность; награждение подарком; денежная премия; разрешение на получение дополнительной посылки или передачи; предоставление дополнительного краткосрочного или длительного свидания; разрешение дополнительно расходовать деньги в размере до 1 500 руб. на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости; увеличение времени прогулки осужденным, содержащимся в строгих условиях отбывания наказания в исправительных колониях и тюрьмах; досрочное снятие ранее наложенного взыскания. К осужденным, отбывающим наказание в колониях-поселениях, может применяться мера поощрения в виде разрешения на проведение за пределами колонии-поселения выходных и праздничных дней.
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Осужденный, отбывающий лишение свободы, должен четко понимать, что с учетом его поведения к нему могут быть применены такие весомые поощрительные меры, как условно-досрочное освобождение от отбывания наказания или замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания. Кроме того, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрены специальные меры поощрения, применяемые к осужденным к лишению свободы, за хорошее поведение, добросовестное отношение к труду, обучению, активное участие в воспитательных мероприятиях: благодарность; награждение подарком; денежная премия; разрешение на получение дополнительной посылки или передачи; предоставление дополнительного краткосрочного или длительного свидания; разрешение дополнительно расходовать деньги в размере до 1 500 руб. на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости; увеличение времени прогулки осужденным, содержащимся в строгих условиях отбывания наказания в исправительных колониях и тюрьмах; досрочное снятие ранее наложенного взыскания. К осужденным, отбывающим наказание в колониях-поселениях, может применяться мера поощрения в виде разрешения на проведение за пределами колонии-поселения выходных и праздничных дней.
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Как отмечалось ранее, возможность уклониться от отбывания наказания в виде лишения специального, воинского звания, классного чина и государственных наград отсутствует, так как наказание носит бессрочный характер и от характера поведения осужденного ничего не зависит. Арест, как для гражданских, так и военнослужащих, не практикуется более 25 лет (т.е. с момента принятия УК 1996 г.). Ограничение по военной службе представляет собой некий "аналог" исправительных работ для гражданских лиц с той лишь разницей, что, помимо удержаний из заработной платы военнослужащего, он не может быть повышен в звании, а в выслугу лет период отбывания наказания не засчитывается. Уклонение от отбывания данного наказания со стороны осужденного невозможно, поскольку в случае несоблюдения требований воинской службы с ним разрывается контракт. Поэтому каких-либо уголовно-исполнительных регуляторов, на наш взгляд, не требуется. Отдельного внимания заслуживает тема наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части. Примечательно, что данный вид наказания известен только странам СНГ, в государствах дальнего зарубежья воинские наказания как отдельный сегмент права отсутствуют [42, с. 168]. В части 1 статьи 167 УИК РФ определен перечень мер поощрения, которые могут быть применены к рассматриваемой категории осужденных (благодарность, награждение подарком, денежная премия, разрешение на одно дополнительное краткосрочное или длительное свидание либо на телефонный разговор с родственниками, досрочное снятие ранее наложенного взыскания). Кроме того, к поощрительным мерам относится возможность изменения условия содержания (ст. 166 УИК). Также поощрительной мерой можно признать зачет пребывания в дисциплинарной воинской части в общий срок военной службы (ч. 2 ст. 171 УИК) для военнослужащих, "овладевших воинской специальностью, знающих и точно выполняющих требования воинских уставов и безупречно несущих службу". Военнослужащие, которым зачет наказания в срок воинской службы не был произведен, после отбытия данного наказания направляются в обычную воинскую часть для продолжения службы. Ф.В. Титлянов справедливо замечает, что такие военнослужащие имеют судимость, поэтому продолжение службы в Вооруженных Силах России судимых лиц является нарушением условий призыва и заключения контрактов на военную службу [42, с. 170].
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Как отмечалось ранее, возможность уклониться от отбывания наказания в виде лишения специального, воинского звания, классного чина и государственных наград отсутствует, так как наказание носит бессрочный характер и от характера поведения осужденного ничего не зависит. Арест, как для гражданских, так и военнослужащих, не практикуется более 25 лет (т.е. с момента принятия УК 1996 г.). Ограничение по военной службе представляет собой некий "аналог" исправительных работ для гражданских лиц с той лишь разницей, что, помимо удержаний из заработной платы военнослужащего, он не может быть повышен в звании, а в выслугу лет период отбывания наказания не засчитывается. Уклонение от отбывания данного наказания со стороны осужденного невозможно, поскольку в случае несоблюдения требований воинской службы с ним разрывается контракт. Поэтому каких-либо уголовно-исполнительных регуляторов, на наш взгляд, не требуется. Отдельного внимания заслуживает тема наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части. Примечательно, что данный вид наказания известен только странам СНГ, в государствах дальнего зарубежья воинские наказания как отдельный сегмент права отсутствуют [42, с. 168]. В части 1 статьи 167 УИК РФ определен перечень мер поощрения, которые могут быть применены к рассматриваемой категории осужденных (благодарность, награждение подарком, денежная премия, разрешение на одно дополнительное краткосрочное или длительное свидание либо на телефонный разговор с родственниками, досрочное снятие ранее наложенного взыскания). Кроме того, к поощрительным мерам относится возможность изменения условия содержания (ст. 166 УИК). Также поощрительной мерой можно признать зачет пребывания в дисциплинарной воинской части в общий срок военной службы (ч. 2 ст. 171 УИК) для военнослужащих, "овладевших воинской специальностью, знающих и точно выполняющих требования воинских уставов и безупречно несущих службу". Военнослужащие, которым зачет наказания в срок воинской службы не был произведен, после отбытия данного наказания направляются в обычную воинскую часть для продолжения службы. Ф.В. Титлянов справедливо замечает, что такие военнослужащие имеют судимость, поэтому продолжение службы в Вооруженных Силах России судимых лиц является нарушением условий призыва и заключения контрактов на военную службу [42, с. 170].
Статья: Новогодние траты компании: какие расходы можно учесть при налогообложении, а какие нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)В преддверии Нового года многие компании украшают офисы, проводят корпоративы, дарят подарки и выплачивают праздничные премии. Однако не все эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль, а некоторые из них могут повлечь дополнительные налоговые обязательства. В материале разбираемся, как правильно оформлять новогодние траты, чтобы избежать споров с налоговой.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)В преддверии Нового года многие компании украшают офисы, проводят корпоративы, дарят подарки и выплачивают праздничные премии. Однако не все эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль, а некоторые из них могут повлечь дополнительные налоговые обязательства. В материале разбираемся, как правильно оформлять новогодние траты, чтобы избежать споров с налоговой.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При применении п. 6 ст. 217 НК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 15.07.2009 N 602 "Об утверждении перечня российских организаций, получаемые налогоплательщиками гранты (безвозмездная помощь) которых, предоставленные для поддержки науки, образования, культуры и искусства в РФ, не подлежат налогообложению, и перечня некоммерческих организаций, получаемые налогоплательщиками гранты, премии, призы и (или) подарки которых в денежной и (или) натуральной формах по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях не подлежат налогообложению".
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При применении п. 6 ст. 217 НК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 15.07.2009 N 602 "Об утверждении перечня российских организаций, получаемые налогоплательщиками гранты (безвозмездная помощь) которых, предоставленные для поддержки науки, образования, культуры и искусства в РФ, не подлежат налогообложению, и перечня некоммерческих организаций, получаемые налогоплательщиками гранты, премии, призы и (или) подарки которых в денежной и (или) натуральной формах по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях не подлежат налогообложению".
Готовое решение: Как организации-дарителю учесть при налогообложении операции по договору дарения
(КонсультантПлюс, 2026)Если дарите ОС, по которому применили амортизационную премию, то восстанавливать ее не нужно (Письмо Минфина России от 28.09.2012 N 03-03-06/1/510).
(КонсультантПлюс, 2026)Если дарите ОС, по которому применили амортизационную премию, то восстанавливать ее не нужно (Письмо Минфина России от 28.09.2012 N 03-03-06/1/510).