Подарки сотрудникам ко дню рождения страховые взносы
Подборка наиболее важных документов по запросу Подарки сотрудникам ко дню рождения страховые взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Отказывая в удовлетворении требований учреждения о признании недействительным решения регионального отделения ФСС РФ о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суд указал, что выплаты, произведенные работодателем работникам к юбилейным датам ко дню рождения и к праздникам, нельзя отнести к социальным выплатам, поскольку они не направлены на удовлетворение потребностей работника в дополнительной социальной защите и не носят компенсационного характера. К компенсационным выплатам, перечень которых установлен в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и является исчерпывающим, выплаты работникам к юбилейным датам и ко дню рождения также не относятся. Следовательно, денежные средства, выплаченные заявителем работникам в качестве подарков ко дням рождения и к праздникам, правомерно включены ФСС РФ в облагаемую страховыми взносами базу. Вышеизложенное соответствует правовой позиции Президиума Высшего арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25.06.2013 N 215/13 по делу N А64-1493/2012, а также правовой позиции Арбитражного суда Дальневосточного округа, изложенной в Постановлении от 10.04.2015 N Ф03-396/2015 по делу N А73-10656/2014.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Отказывая в удовлетворении требований учреждения о признании недействительным решения регионального отделения ФСС РФ о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суд указал, что выплаты, произведенные работодателем работникам к юбилейным датам ко дню рождения и к праздникам, нельзя отнести к социальным выплатам, поскольку они не направлены на удовлетворение потребностей работника в дополнительной социальной защите и не носят компенсационного характера. К компенсационным выплатам, перечень которых установлен в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и является исчерпывающим, выплаты работникам к юбилейным датам и ко дню рождения также не относятся. Следовательно, денежные средства, выплаченные заявителем работникам в качестве подарков ко дням рождения и к праздникам, правомерно включены ФСС РФ в облагаемую страховыми взносами базу. Вышеизложенное соответствует правовой позиции Президиума Высшего арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25.06.2013 N 215/13 по делу N А64-1493/2012, а также правовой позиции Арбитражного суда Дальневосточного округа, изложенной в Постановлении от 10.04.2015 N Ф03-396/2015 по делу N А73-10656/2014.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Как правило (исключения есть почти из каждого правила), не возникает претензий со стороны проверяющих органов, если подарки имеют натуральную форму (конфеты, игрушки, сувениры и пр.) и приурочены к традиционным праздникам и другим значимым датам: к Новому году (в том числе детские подарки), к 8 Марта, к профессиональному празднику, а также ко дню рождения работника, его бракосочетания, рождения ребенка работника и т.п. При этом могут отсутствовать договоры дарения в письменной форме, но это повышает вероятность доначисления страховых взносов.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Как правило (исключения есть почти из каждого правила), не возникает претензий со стороны проверяющих органов, если подарки имеют натуральную форму (конфеты, игрушки, сувениры и пр.) и приурочены к традиционным праздникам и другим значимым датам: к Новому году (в том числе детские подарки), к 8 Марта, к профессиональному празднику, а также ко дню рождения работника, его бракосочетания, рождения ребенка работника и т.п. При этом могут отсутствовать договоры дарения в письменной форме, но это повышает вероятность доначисления страховых взносов.
Вопрос: Каков порядок обложения страховыми взносами в 2010 г. стоимости подарков, сделанных работодателем работнику (ко дню рождения, свадьбы и т.п.)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Каков порядок обложения страховыми взносами в 2010 г. стоимости подарков, сделанных работодателем работнику (ко дню рождения, свадьбы и т.п.)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Каков порядок обложения страховыми взносами в 2010 г. стоимости подарков, сделанных работодателем работнику (ко дню рождения, свадьбы и т.п.)?