Плохо видна печать в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Плохо видна печать в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Что надлежит сделать организации, если при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке печать поставлена неудачно и часть реквизитов плохо читаемы: поставить рядом заново печать и перечеркнуть плохо читаемую или оставить все как есть?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
Статья: Как правильно оформить пенсионное дело
(Новиков Е.А.)
("Трудовое право", 2006, N 1)2) о страховом стаже. Здесь особое внимание необходимо уделить качеству заполнения трудовой книжки. Очень часто встречаются несоответствия написания имени, отчества или фамилии с паспортными данными. Например, в трудовой книжке записано имя "Наталья", а в паспорте - "Наталия", или в трудовой книжке записано отчество "Селиверстовна", а в паспорте "Силиверстовна" и т.д. Кроме того, в трудовых книжках часто встречаются исправления, плохо читаемый оттиск печати, несоответствие в названии организации, проводившей прием сотрудника, и оттиска печати при увольнении. При обнаружении таких неточностей необходимо заручиться справками от предприятий, в записях которых есть эти неточности. При этом необходимо помнить, что в связи с переименованием предприятия оттиск новой печати может не соответствовать оттиску старой печати. Поэтому к справке, подтверждающей стаж работы на предприятии, необходимо приложить справку о переименовании данного предприятия. Кроме трудовой книжки трудовой стаж также можно подтверждать военным билетом, справками военных комиссариатов, воинских подразделений и архивных организаций о периоде прохождения военной и приравненной к ней службы; а также записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов и содержащими сведения о периоде прохождения указанной службы;
(Новиков Е.А.)
("Трудовое право", 2006, N 1)2) о страховом стаже. Здесь особое внимание необходимо уделить качеству заполнения трудовой книжки. Очень часто встречаются несоответствия написания имени, отчества или фамилии с паспортными данными. Например, в трудовой книжке записано имя "Наталья", а в паспорте - "Наталия", или в трудовой книжке записано отчество "Селиверстовна", а в паспорте "Силиверстовна" и т.д. Кроме того, в трудовых книжках часто встречаются исправления, плохо читаемый оттиск печати, несоответствие в названии организации, проводившей прием сотрудника, и оттиска печати при увольнении. При обнаружении таких неточностей необходимо заручиться справками от предприятий, в записях которых есть эти неточности. При этом необходимо помнить, что в связи с переименованием предприятия оттиск новой печати может не соответствовать оттиску старой печати. Поэтому к справке, подтверждающей стаж работы на предприятии, необходимо приложить справку о переименовании данного предприятия. Кроме трудовой книжки трудовой стаж также можно подтверждать военным билетом, справками военных комиссариатов, воинских подразделений и архивных организаций о периоде прохождения военной и приравненной к ней службы; а также записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов и содержащими сведения о периоде прохождения указанной службы;
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
Статья: Трудовая книжка: как распознать подделку и что делать при утрате
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Бумага специальная, с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" (виден на просвет). Особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микроволоски. Сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Содержит 44 страницы.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Бумага специальная, с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" (виден на просвет). Особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микроволоски. Сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Содержит 44 страницы.
Статья: Аудит трудовых книжек: титульный лист и сведения о работе
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)- плохо читаемые, размытые печати и их отсутствие.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)- плохо читаемые, размытые печати и их отсутствие.
Статья: Форма СЗВ-ТД подана в бумажном, а не электронном виде. В каких случаях страхователь может избежать штрафа?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Как видно из приведенных судебных решений, сам факт нарушения способа подачи сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц по форме СЗВ-ТД не является безусловным основанием для привлечения страхователя к ответственности, предусмотренной ст. 17 Закона N 27-ФЗ. Главное - наличие виновных действий страхователя, причем ревизоры фонда должны доказать их наличие.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Как видно из приведенных судебных решений, сам факт нарушения способа подачи сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц по форме СЗВ-ТД не является безусловным основанием для привлечения страхователя к ответственности, предусмотренной ст. 17 Закона N 27-ФЗ. Главное - наличие виновных действий страхователя, причем ревизоры фонда должны доказать их наличие.
Вопрос: При увольнении в трудовой книжке неудачно поставили печать организации. Оттиск получился неравномерным: где-то ярче, где-то бледнее, ИНН и название организации не видны. Можно ли решить проблему, поставив еще одну печать? Или есть другое решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- плохо читаются оттиски печатей, заверяющие подписи ответственных лиц;
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- плохо читаются оттиски печатей, заверяющие подписи ответственных лиц;
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)И все-таки, что произойдет - повысится ли активность работника в присутствии посторонних наблюдателей или снизится? В данном случае проявляет свое действие упоминавшийся уже ранее закон Йеркса - Додсона. Все зависит от того, насколько работник овладел данной трудовой операцией, доведены ли его профессиональные действия до автоматизма. Если действия работника автоматизированы настолько, что происходят уже помимо сознания (руки и ноги как будто двигаются сами собой), то присутствие посторонних и вызванное этим возбуждение нервной системы только увеличит результативность труда работника (т.е. произойдет социальная фасилитация). Если же такой автоматизации не произошло и работнику приходится сознательно контролировать каждое свое движение, то возбуждение от присутствия других людей будет ему мешать, а сами эти люди станут отвлекать его от работы. В этом случае и наблюдается социальная ингибиция. Попросту говоря, хороший работник в присутствии посторонних обычно работает еще лучше, а посредственный или плохой работник - еще хуже. Отсюда видно, что чем проще выполняемые работником производственные операции, тем вероятнее появление социальной фасилитации (простые операции легче довести до автоматизма). Если же деятельность работника сложна и требует постоянных умственных операций, то в присутствии других людей проявится социальная ингибиция и результаты работы ухудшатся.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)И все-таки, что произойдет - повысится ли активность работника в присутствии посторонних наблюдателей или снизится? В данном случае проявляет свое действие упоминавшийся уже ранее закон Йеркса - Додсона. Все зависит от того, насколько работник овладел данной трудовой операцией, доведены ли его профессиональные действия до автоматизма. Если действия работника автоматизированы настолько, что происходят уже помимо сознания (руки и ноги как будто двигаются сами собой), то присутствие посторонних и вызванное этим возбуждение нервной системы только увеличит результативность труда работника (т.е. произойдет социальная фасилитация). Если же такой автоматизации не произошло и работнику приходится сознательно контролировать каждое свое движение, то возбуждение от присутствия других людей будет ему мешать, а сами эти люди станут отвлекать его от работы. В этом случае и наблюдается социальная ингибиция. Попросту говоря, хороший работник в присутствии посторонних обычно работает еще лучше, а посредственный или плохой работник - еще хуже. Отсюда видно, что чем проще выполняемые работником производственные операции, тем вероятнее появление социальной фасилитации (простые операции легче довести до автоматизма). Если же деятельность работника сложна и требует постоянных умственных операций, то в присутствии других людей проявится социальная ингибиция и результаты работы ухудшатся.
Статья: Обучение за счет компании и попытки работодателей взыскать стоимость обучения при увольнении по инициативе работника
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)В таких случаях направление работника на обучение отнесено законодателем к обязанности работодателя, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодательством не предусмотрен.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)В таких случаях направление работника на обучение отнесено законодателем к обязанности работодателя, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодательством не предусмотрен.
Статья: КС РФ запретил манипуляции со срочными трудовыми договорами
(Иванова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Некоторые работодатели будут добросовестно заключать бессрочные трудовые договоры и, в случае отсутствия работы, оплачивать работникам простой или увольнять по сокращению штата с выплатой выходного пособия, говорит эксперт. Впрочем, это довольно дорогостоящий путь, поэтому многие компании, скорее всего, будут пытаться искать другие основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, либо, что еще хуже, заключать с работниками гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые отношения, считают некоторые эксперты. Нельзя также исключать, что с потенциальным работником будут заключать бессрочный трудовой договор, но с одновременным подписанием соглашения сторон о его прекращении.
(Иванова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Некоторые работодатели будут добросовестно заключать бессрочные трудовые договоры и, в случае отсутствия работы, оплачивать работникам простой или увольнять по сокращению штата с выплатой выходного пособия, говорит эксперт. Впрочем, это довольно дорогостоящий путь, поэтому многие компании, скорее всего, будут пытаться искать другие основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, либо, что еще хуже, заключать с работниками гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые отношения, считают некоторые эксперты. Нельзя также исключать, что с потенциальным работником будут заключать бессрочный трудовой договор, но с одновременным подписанием соглашения сторон о его прекращении.