План противодействия коррупции омская область

Подборка наиболее важных документов по запросу План противодействия коррупции омская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: План противодействия коррупции омская область

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Антикоррупционное просвещение и пропаганда в сфере высшего образования Российской Федерации
(Поляков М.М., Мигачев Ю.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)
По нашему мнению, наиболее перспективные меры по противодействию коррупции гораздо лучше отражены и урегулированы в законодательстве субъектов Российской Федерации. Например, статья 12 Закона Омской области от 29.06.2017 N 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области" <8> посвящена одновременно вопросам антикоррупционного образования, пропаганды и просвещения. В соответствии с п. 1 ст. 12 данного Закона, антикоррупционным образованием в Омской области признается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения в области противодействия коррупции, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в названной области в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Гарантии конституционных социально-экономических прав граждан Российской Федерации: теория и практика
(Гвоздева О.М.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 3)
План мероприятий по развитию кадрового потенциала Омской области на 2006 - 2007 гг., финансирование которого осуществлялось за счет средств областного бюджета, предусматривал следующие мероприятия: разработка комплекса мер по формированию у населения адекватной ценностной ориентации, устойчивой мотивации в процессе профессионального становления; разработка проекта областной целевой программы по развитию кадрового потенциала; содействие адаптации выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда и т.д. <8>. Таким образом, субъекты Российской Федерации закрепляют дополнительные духовно-нравственные гарантии реализации свободы труда. Можно сказать, что некоторые регионы находят нестандартные решения социально значимых проблем.