План на испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу План на испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контроль вновь принятого специалиста по охране труда (в т.ч. определение, прошел он испытательный срок или нет) следует начать с разработки плана его работы на этот период:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контроль вновь принятого специалиста по охране труда (в т.ч. определение, прошел он испытательный срок или нет) следует начать с разработки плана его работы на этот период:
Статья: Повторное условное осуждение: в свете нового Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Есть вопросы и к продолжительности испытательного срока. По идее она зависит от вида и срока наказания (если это лишение свободы), а также убеждения суда в том, что установленный им испытательный срок достаточен для исправления осужденного. В этом плане суд, постановив считать вновь назначенное лишение свободы условным, не обязан устанавливать более длительный испытательный срок. Изучение обвинительных приговоров с повторным условным осуждением показало минимальную вариативность в соотношении назначенного срока лишения свободы и испытательного срока. Эффективность испытательных сроков малой длительности (менее одного года) при сохранении предыдущего условного осуждения, на наш взгляд, вызывает сомнения. В связи с этим разделяем позицию ученых об установлении минимальной продолжительности испытательного срока в один год <19>.
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Есть вопросы и к продолжительности испытательного срока. По идее она зависит от вида и срока наказания (если это лишение свободы), а также убеждения суда в том, что установленный им испытательный срок достаточен для исправления осужденного. В этом плане суд, постановив считать вновь назначенное лишение свободы условным, не обязан устанавливать более длительный испытательный срок. Изучение обвинительных приговоров с повторным условным осуждением показало минимальную вариативность в соотношении назначенного срока лишения свободы и испытательного срока. Эффективность испытательных сроков малой длительности (менее одного года) при сохранении предыдущего условного осуждения, на наш взгляд, вызывает сомнения. В связи с этим разделяем позицию ученых об установлении минимальной продолжительности испытательного срока в один год <19>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре работник признается принятым на работу без испытания, даже если в других подписанных им документах (заявление, приказ о приеме на работу, план работы) есть указание на испытательный срок
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре работник признается принятым на работу без испытания, даже если в других подписанных им документах (заявление, приказ о приеме на работу, план работы) есть указание на испытательный срок
Вопрос: Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 3. Разработайте индивидуальный план испытания
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 3. Разработайте индивидуальный план испытания
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Возникает вопрос, можно ли рассматривать в качестве соглашения разрозненные документы: заявление о приеме на работу, в котором претендент дает согласие на заключение трудового договора с условием об испытании, план работы претендента на время испытательного срока (при условии его утверждения работодателем) с подписью претендента, который подтверждает факт ознакомления с планом работы.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Возникает вопрос, можно ли рассматривать в качестве соглашения разрозненные документы: заявление о приеме на работу, в котором претендент дает согласие на заключение трудового договора с условием об испытании, план работы претендента на время испытательного срока (при условии его утверждения работодателем) с подписью претендента, который подтверждает факт ознакомления с планом работы.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В одном деле работник оспаривал увольнение по причине того, что ему не установили план работ на период испытательного срока, не поставили цели, которых нужно достичь, так как не вручали никаких соответствующих документов. При этом в компании был введен ЭКДО, и указанный работник через информационную систему был уведомлен о том, что сотрудники составляют заявления, докладные и объяснительные записки, знакомятся под подпись с уведомлениями и приказами работодателя, а работник в рабочие дни обязан не реже одного раза в день проверять поступление в личный кабинет электронных документов от работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В одном деле работник оспаривал увольнение по причине того, что ему не установили план работ на период испытательного срока, не поставили цели, которых нужно достичь, так как не вручали никаких соответствующих документов. При этом в компании был введен ЭКДО, и указанный работник через информационную систему был уведомлен о том, что сотрудники составляют заявления, докладные и объяснительные записки, знакомятся под подпись с уведомлениями и приказами работодателя, а работник в рабочие дни обязан не реже одного раза в день проверять поступление в личный кабинет электронных документов от работодателя.
Вопрос: Работник принят в организацию с испытательным сроком 3 месяца. За это время он 3 раза был на больничном, в результате чего не выполнен план работы и работодатель недополучил прибыль. Можно ли уволить работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу? Если да, то какими документами можно это обосновать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник принят в организацию с испытательным сроком 3 месяца. За это время он 3 раза был на больничном, в результате чего не выполнен план работы и работодатель недополучил прибыль. Можно ли уволить работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу? Если да, то какими документами можно это обосновать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник принят в организацию с испытательным сроком 3 месяца. За это время он 3 раза был на больничном, в результате чего не выполнен план работы и работодатель недополучил прибыль. Можно ли уволить работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу? Если да, то какими документами можно это обосновать?