Питание в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Питание в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 146 "Объект налогообложения" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию инспекции неправомерной, обеспечение работников бесплатным питанием, вытекающее из условий локального акта, трудового договора, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг (товара). Целью предоставления питания работникам налогоплательщика являлось обеспечение социальных гарантий, создание надлежащих условий труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию инспекции неправомерной, обеспечение работников бесплатным питанием, вытекающее из условий локального акта, трудового договора, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг (товара). Целью предоставления питания работникам налогоплательщика являлось обеспечение социальных гарантий, создание надлежащих условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре условия о компенсации работникам питания и стоимости детского сада
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре условия о компенсации работникам питания и стоимости детского сада
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем в данной ситуации мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем в данной ситуации мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На наш взгляд, может усложнить позицию организации то обстоятельство, что бесплатное питание планируется предоставлять работникам постоянно, в течение длительного периода времени, а не однократно (например, при проведении корпоративного праздничного мероприятия). Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На наш взгляд, может усложнить позицию организации то обстоятельство, что бесплатное питание планируется предоставлять работникам постоянно, в течение длительного периода времени, а не однократно (например, при проведении корпоративного праздничного мероприятия). Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель предоставляет работникам питание "по доброй воле" (т.е. закон не обязывает его предоставлять питание), то на стоимость питания, по мнению налоговиков, необходимо начислять НДС, независимо от того, предусмотрено предоставление питания трудовыми договорами (или коллективным договором) или нет.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель предоставляет работникам питание "по доброй воле" (т.е. закон не обязывает его предоставлять питание), то на стоимость питания, по мнению налоговиков, необходимо начислять НДС, независимо от того, предусмотрено предоставление питания трудовыми договорами (или коллективным договором) или нет.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль13.1. Можно ли признавать в качестве расходов стоимость питания, предоставляемого сотрудникам, если такая обязанность предусмотрена не законодательством, а трудовым договором?
Вопрос: По договору строительного подряда на строительство агрокомплекса в полевых условиях заказчик обеспечивает работников исполнителя трехразовым питанием. В ЛНА и трудовых договорах с работниками закреплена выплата полевого довольствия. Правомерно ли не выплачивать работникам полевое довольствие?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Заказчик (АО) и исполнитель (ООО) заключили договор строительного подряда на строительство агрокомплекса в полевых условиях. По договору заказчик обеспечивает работников исполнителя трехразовым питанием. В то же время в трудовых договорах с каждым работником содержится положение о выплате полевого довольствия в установленном размере за каждый день работы в полевых условиях. Аналогичное положение о выплате полевого довольствия содержится во внутреннем локальном нормативном акте - положении о выплате полевого довольствия. Работодателем утвержден перечень работников и их должностей, которым выплачивается полевое довольствие. Правомерно ли не выплачивать работникам полевое довольствие, если заказчик обеспечивает их трехразовым питанием?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Заказчик (АО) и исполнитель (ООО) заключили договор строительного подряда на строительство агрокомплекса в полевых условиях. По договору заказчик обеспечивает работников исполнителя трехразовым питанием. В то же время в трудовых договорах с каждым работником содержится положение о выплате полевого довольствия в установленном размере за каждый день работы в полевых условиях. Аналогичное положение о выплате полевого довольствия содержится во внутреннем локальном нормативном акте - положении о выплате полевого довольствия. Работодателем утвержден перечень работников и их должностей, которым выплачивается полевое довольствие. Правомерно ли не выплачивать работникам полевое довольствие, если заказчик обеспечивает их трехразовым питанием?
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
Готовое решение: НДС с расходов для сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)вы возмещаете сотрудникам или оплачиваете за них стоимость питания в сторонних организациях на основе трудового (коллективного) договора.
(КонсультантПлюс, 2025)вы возмещаете сотрудникам или оплачиваете за них стоимость питания в сторонних организациях на основе трудового (коллективного) договора.