Питание в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Питание в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 146 "Объект налогообложения" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию инспекции неправомерной, обеспечение работников бесплатным питанием, вытекающее из условий локального акта, трудового договора, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг (товара). Целью предоставления питания работникам налогоплательщика являлось обеспечение социальных гарантий, создание надлежащих условий труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию инспекции неправомерной, обеспечение работников бесплатным питанием, вытекающее из условий локального акта, трудового договора, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг (товара). Целью предоставления питания работникам налогоплательщика являлось обеспечение социальных гарантий, создание надлежащих условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре условия о компенсации работникам питания и стоимости детского сада
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре условия о компенсации работникам питания и стоимости детского сада
Формы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На наш взгляд, может усложнить позицию организации то обстоятельство, что бесплатное питание планируется предоставлять работникам постоянно, в течение длительного периода времени, а не однократно (например, при проведении корпоративного праздничного мероприятия). Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На наш взгляд, может усложнить позицию организации то обстоятельство, что бесплатное питание планируется предоставлять работникам постоянно, в течение длительного периода времени, а не однократно (например, при проведении корпоративного праздничного мероприятия). Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
Готовое решение: НДС с расходов для сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)вы возмещаете сотрудникам или оплачиваете за них стоимость питания в сторонних организациях на основе трудового (коллективного) договора.
(КонсультантПлюс, 2025)вы возмещаете сотрудникам или оплачиваете за них стоимость питания в сторонних организациях на основе трудового (коллективного) договора.
Статья: НДС при предоставлении бесплатного питания работникам в организации общепита
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Компания обеспечивала заместителя директора бесплатным питанием. В трудовом договоре с ним было установлено, что компания в целях повышения производительности труда, добросовестного отношения к труду обеспечивает работника бесплатными обедами стоимостью до 400 руб. за один обед в организациях общественного питания, с которыми у компании заключены договоры.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Компания обеспечивала заместителя директора бесплатным питанием. В трудовом договоре с ним было установлено, что компания в целях повышения производительности труда, добросовестного отношения к труду обеспечивает работника бесплатными обедами стоимостью до 400 руб. за один обед в организациях общественного питания, с которыми у компании заключены договоры.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем в данной ситуации мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Это позволит налоговому органу говорить о том, что при систематическом предоставлении (оплате) питания организация (источник дохода) должна выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, т.е. принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором. Непринятие всех возможных мер к установлению такого дохода свидетельствует о злоупотреблении правом и недобросовестности. В связи с чем в данной ситуации мы не исключаем риск привлечения налогового агента к ответственности, предусмотренной ст. ст. 120, 123 НК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, учет в расходах стоимости бесплатного питания, не предусмотренного трудовым (коллективным) договором, включен ФНС России в Перечень частых нарушений обязательных требований по налоговому контролю.
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, учет в расходах стоимости бесплатного питания, не предусмотренного трудовым (коллективным) договором, включен ФНС России в Перечень частых нарушений обязательных требований по налоговому контролю.
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель предоставляет работникам питание "по доброй воле" (т.е. закон не обязывает его предоставлять питание), то на стоимость питания, по мнению налоговиков, необходимо начислять НДС, независимо от того, предусмотрено предоставление питания трудовыми договорами (или коллективным договором) или нет.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель предоставляет работникам питание "по доброй воле" (т.е. закон не обязывает его предоставлять питание), то на стоимость питания, по мнению налоговиков, необходимо начислять НДС, независимо от того, предусмотрено предоставление питания трудовыми договорами (или коллективным договором) или нет.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).