Письменное согласие на сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Письменное согласие на сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Из анализа статей 91, 97, 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе >>>
Вопрос: Сотруднику установили 2-ю группу инвалидности. Работа сменная: 12 ч в день, 12 ч в ночь, 48 ч выходные. Класс условий труда на рабочем месте - 2. От ИПР работник отказался. Можно ли привлекать инвалида 2-й группы (с письменного согласия работника) к работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы пройти самопроверку, ответьте на все контрольные вопросы Приложения 16 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20. Ответы должны подтвердить, что вы, в частности, в установленных случаях получаете у работников письменное согласие на сверхурочную работу и соблюдаете требование о ее продолжительности. Ответ "нет" означает нарушение.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы пройти самопроверку, ответьте на все контрольные вопросы Приложения 16 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20. Ответы должны подтвердить, что вы, в частности, в установленных случаях получаете у работников письменное согласие на сверхурочную работу и соблюдаете требование о ее продолжительности. Ответ "нет" означает нарушение.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Факт того, что истец работал в смену 16 часов, а не 22 часа, ответчик подтвердил отсутствием приказов либо устных распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, отсутствием письменного согласия на привлечение к такой работе.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Факт того, что истец работал в смену 16 часов, а не 22 часа, ответчик подтвердил отсутствием приказов либо устных распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, отсутствием письменного согласия на привлечение к такой работе.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному в ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к выполнению сверхурочных работ допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако п. 3 ч. 2 данной статьи предусматривает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному в ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к выполнению сверхурочных работ допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако п. 3 ч. 2 данной статьи предусматривает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Подобные законодательные новеллы вызывают вопросы об объективной обусловленности появления названных категорий работников и расширения круга лиц с семейными обязанностями, а также о единстве подхода к отнесению вышеуказанных лиц к данной категории. С одной стороны, пересмотр возраста ребенка, при котором привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время матери, отца, опекуна, воспитывающего ребенка без супруга (супруги), - это объективная необходимость, поскольку отсутствует другой родитель, который мог бы исполнить обязанности по уходу, воспитанию ребенка, сопровождению его из детского дошкольного учреждения до дома и т.д. Логично, что привлекать таких лиц к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, ибо это может поставить под угрозу исполнение ими семейных обязанностей. Целесообразным видится и увеличение возраста ребенка (ранее это были дети только до 5 лет) при привлечении таких родителей (опекунов) к работе в ночное время, ибо вряд ли допустимо оставлять ночью дома одного семилетнего или даже десятилетнего ребенка. Вместе с тем не до конца понятно, чем руководствовался законодатель, устанавливая для предоставления работникам трудоправовых гарантий возраст ребенка на уровне 14 лет.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Подобные законодательные новеллы вызывают вопросы об объективной обусловленности появления названных категорий работников и расширения круга лиц с семейными обязанностями, а также о единстве подхода к отнесению вышеуказанных лиц к данной категории. С одной стороны, пересмотр возраста ребенка, при котором привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время матери, отца, опекуна, воспитывающего ребенка без супруга (супруги), - это объективная необходимость, поскольку отсутствует другой родитель, который мог бы исполнить обязанности по уходу, воспитанию ребенка, сопровождению его из детского дошкольного учреждения до дома и т.д. Логично, что привлекать таких лиц к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, ибо это может поставить под угрозу исполнение ими семейных обязанностей. Целесообразным видится и увеличение возраста ребенка (ранее это были дети только до 5 лет) при привлечении таких родителей (опекунов) к работе в ночное время, ибо вряд ли допустимо оставлять ночью дома одного семилетнего или даже десятилетнего ребенка. Вместе с тем не до конца понятно, чем руководствовался законодатель, устанавливая для предоставления работникам трудоправовых гарантий возраст ребенка на уровне 14 лет.
Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе. Будет ли нарушением ч. 3 ст. 259 ТК РФ направление его в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Приказы или распоряжения работодателя о привлечении К. с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Приказы или распоряжения работодателя о привлечении К. с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к участию в субботнике сверхурочно (то есть в его рабочий день, но за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени), вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, убедитесь, что работника можно привлечь к такой работе (например, запрещено привлекать к сверхурочной работе беременную), запросите у него письменное согласие на работу (оно не требуется в редких случаях), оформите соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к участию в субботнике сверхурочно (то есть в его рабочий день, но за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени), вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, убедитесь, что работника можно привлечь к такой работе (например, запрещено привлекать к сверхурочной работе беременную), запросите у него письменное согласие на работу (оно не требуется в редких случаях), оформите соответствующий приказ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)От работников, которых допускается привлекать к сверхурочной работе, вы должны получить письменное согласие и в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от привлечения к такой работе. Кроме того, она не должна быть противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)От работников, которых допускается привлекать к сверхурочной работе, вы должны получить письменное согласие и в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от привлечения к такой работе. Кроме того, она не должна быть противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу.