Первый отпуск 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отпуск 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)- разъяснить ему, что в период нахождения в учебном отпуске он вправе обратиться к вам с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. При этом днем увольнения может быть в том числе последний день учебного отпуска или первый рабочий день после его окончания. Для того чтобы "попасть" в нужную дату, работнику необходимо предупредить вас о своем намерении не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)- разъяснить ему, что в период нахождения в учебном отпуске он вправе обратиться к вам с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. При этом днем увольнения может быть в том числе последний день учебного отпуска или первый рабочий день после его окончания. Для того чтобы "попасть" в нужную дату, работнику необходимо предупредить вас о своем намерении не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Кроме того, указывая на применение положений части 3 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ инфекции)", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, учитывая отсутствие должностей истцов в перечне медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющих свою деятельность в указанных в перечне учреждениях, а также отсутствие в КГАУЗ "Норильская ГСП" какого-либо структурного подразделения, оказывающего диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, принимая во внимание, что оказываемая ответчиком стоматологическая помощь не является специализированной, ввиду чего у истцов отсутствует право на дополнительный отпуск в количестве 14 дней по данному основанию, при этом согласно приказу КГАУЗ "Норильская ГСП" от 30 июня 2022 г. N и результатам проведенной в 2020 году СОУТ отсутствуют правовые основания для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 7 календарных дней; истцы М.Д., К.И. и Л. приняты на работу в КГАУЗ "Норильская ГСП" после 1 января 2014 г., то есть после вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствие оснований для удовлетворения исков в части требований о признании незаконными действий ответчика по снижению уровня гарантий за работу во вредных условиях и сохранению права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 14 календарных дней, о признании неподлежащими применению и отмене дополнительных соглашений от 24 октября 2022 г. к трудовому договору."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.06.2026 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 45 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска за первый рабочий год + 14 календарных дней основного отпуска за второй рабочий год + 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Последний день отпуска у работника - 16.07.2026, поскольку нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не вошел.
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.06.2026 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 45 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска за первый рабочий год + 14 календарных дней основного отпуска за второй рабочий год + 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Последний день отпуска у работника - 16.07.2026, поскольку нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не вошел.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Работница работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Она была в отпуске без сохранения зарплаты, в отпусках по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам. Когда у нее возникает право на получение компенсации стоимости проезда в отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации первый двухлетний период в целях получения компенсации стоимости проезда начался 17.10.2022. За счет смещения рабочего года в связи с предоставлением отпусков по уходу за ребенком в периоды с 20.09.2023 и с 22.01.2026 (суммарно - 1 734 календарных дня) датой окончания первого двухлетнего периода будет являться 16.07.2029. В связи с тем, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнице в феврале 2023 г., не превышает 14 календарных дней, указанный отпуск не смещает окончание рабочего года и, следовательно, двухлетнего периода в целях получения компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Право на компенсацию стоимости проезда за первый двухлетний период реализовано работником в июле 2023 г.
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации первый двухлетний период в целях получения компенсации стоимости проезда начался 17.10.2022. За счет смещения рабочего года в связи с предоставлением отпусков по уходу за ребенком в периоды с 20.09.2023 и с 22.01.2026 (суммарно - 1 734 календарных дня) датой окончания первого двухлетнего периода будет являться 16.07.2029. В связи с тем, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнице в феврале 2023 г., не превышает 14 календарных дней, указанный отпуск не смещает окончание рабочего года и, следовательно, двухлетнего периода в целях получения компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Право на компенсацию стоимости проезда за первый двухлетний период реализовано работником в июле 2023 г.
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник вправе на следующий год запланировать 42 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней за первый рабочий год и 28 календарных дней за второй рабочий год).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник вправе на следующий год запланировать 42 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней за первый рабочий год и 28 календарных дней за второй рабочий год).
Вопрос: Как оформляется согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части?
(Консультация эксперта, 2026)В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, по мнению Роструда, по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, по мнению Роструда, по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, во второй половине июня обратился к работодателю с просьбой предоставить ему в первой половине июля часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) для сопровождения ребенка 16 лет, поступающего на обучение по программе среднего профессионального образования в другой местности. При этом графиком отпусков для данного работника отпуск предусмотрен в сентябре.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, во второй половине июня обратился к работодателю с просьбой предоставить ему в первой половине июля часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) для сопровождения ребенка 16 лет, поступающего на обучение по программе среднего профессионального образования в другой местности. При этом графиком отпусков для данного работника отпуск предусмотрен в сентябре.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)2) хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)2) хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, это возможно, во-первых, только по соглашению с работником. Во-вторых - если соблюдено требование о минимальной продолжительности одной из частей разделенного отпуска. Так, если за определенный прошедший рабочий год у работника осталось 14 календарных дней (и более), поскольку в этом году ему не была предоставлена обязательная часть минимальной продолжительности 14 календарных дней, то по одному дню данного отпуска можно предоставить только те, которые останутся сверх указанной части. То есть, несмотря на то что отпуск предоставляется несвоевременно, все равно необходимо выполнить требование закона о разделении отпуска на части. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, это возможно, во-первых, только по соглашению с работником. Во-вторых - если соблюдено требование о минимальной продолжительности одной из частей разделенного отпуска. Так, если за определенный прошедший рабочий год у работника осталось 14 календарных дней (и более), поскольку в этом году ему не была предоставлена обязательная часть минимальной продолжительности 14 календарных дней, то по одному дню данного отпуска можно предоставить только те, которые останутся сверх указанной части. То есть, несмотря на то что отпуск предоставляется несвоевременно, все равно необходимо выполнить требование закона о разделении отпуска на части. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1.