Персональные данные работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСогласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц >>>
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Также С.В. Шуралева справедливо обращает внимание, что действующее законодательство фактически не регламентирует ситуации, когда сведения о частной жизни (персональные данные) работодателя - физического лица могут стать известными работнику <6>. Несмотря на то что обязанность по неразглашению таким работником информации, составляющей личную и (или) семейную тайну работодателя - физического лица, может быть указана в трудовом договоре, представляется, на практике могут быть сложности в квалификации деяния работника. В этой связи также возникает риск использования работником персональных данных работодателя - физического лица в корыстных целях.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Также С.В. Шуралева справедливо обращает внимание, что действующее законодательство фактически не регламентирует ситуации, когда сведения о частной жизни (персональные данные) работодателя - физического лица могут стать известными работнику <6>. Несмотря на то что обязанность по неразглашению таким работником информации, составляющей личную и (или) семейную тайну работодателя - физического лица, может быть указана в трудовом договоре, представляется, на практике могут быть сложности в квалификации деяния работника. В этой связи также возникает риск использования работником персональных данных работодателя - физического лица в корыстных целях.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Разрешая спор, приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что часть требуемых сведений содержит персональные данные сотрудников ОАО "РЖД", поэтому работодатель, в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ, ст. 7 ч. 1, ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", обоснованно отказал истцу в предоставлении данных сведений, кроме того, данные сведения не относятся к документам, непосредственно связанным с работой истца. Не относится к документам, связанным непосредственно с работой истца, протокол совещания у начальника Дирекции от 22 марта 2022 года N ДЖВ-126/пр, так как является внутренним документом организации, не касающимся исключительно самого истца и ежемесячные оценочные листы результатов деятельности всех сотрудников службы организации коммерческой работы за 10 месяцев в период с августа 2021 года по май 2022 года."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается нарушением обработки персональных данных передача работодателем своему представителю в суде без согласия работника трудового договора, содержащего персональные данные работника, для обоснования позиции работодателя по спору с работником
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается нарушением обработки персональных данных передача работодателем своему представителю в суде без согласия работника трудового договора, содержащего персональные данные работника, для обоснования позиции работодателя по спору с работником
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных
Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Если на обработку персональных данных работодатель обязан получить согласие работника <13>, то вопрос о сборе и обработке информации из открытых интернет-источников (так называемых цифровых следов) остается открытым. Более того, определенным препятствием для такой практики служит пункт 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ <14>, согласно которому "все персональные данные работника следует получать у него самого". Но с учетом того, что по результатам мониторинга цифровой активности субъекта искусственный интеллект может присвоить ему новую характеристику, формируются новые персональные данные, полученные не от самого работника, а благодаря алгоритму. И здесь не следует забывать о гарантии, установленной статьей 24 Конституции РФ <15>: "Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются".
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Если на обработку персональных данных работодатель обязан получить согласие работника <13>, то вопрос о сборе и обработке информации из открытых интернет-источников (так называемых цифровых следов) остается открытым. Более того, определенным препятствием для такой практики служит пункт 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ <14>, согласно которому "все персональные данные работника следует получать у него самого". Но с учетом того, что по результатам мониторинга цифровой активности субъекта искусственный интеллект может присвоить ему новую характеристику, формируются новые персональные данные, полученные не от самого работника, а благодаря алгоритму. И здесь не следует забывать о гарантии, установленной статьей 24 Конституции РФ <15>: "Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются".
Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя запросить персональные данные работника без его письменного согласия третьи лица могут в случаях, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Например, это могут делать профсоюзы для осуществления своей уставной деятельности (п. 1 ст. 17 Закона о профсоюзах, Разъяснения Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя запросить персональные данные работника без его письменного согласия третьи лица могут в случаях, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Например, это могут делать профсоюзы для осуществления своей уставной деятельности (п. 1 ст. 17 Закона о профсоюзах, Разъяснения Роскомнадзора).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)§ 5. Проблемы и перспективы совершенствования
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)§ 5. Проблемы и перспективы совершенствования
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может по объективным причинам не знать о лишении работника специального права. Так, работник может не сообщить об этом работодателю, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Кроме того, такие сведения относятся к персональным данным, поэтому без согласия работника работодатель не вправе сам их получать у третьей стороны. Таким образом, работодатель может не знать о лишении работника специального права, если он не сообщит об этом сам и такие сведения не поступят работодателю из других источников (например, не поступит извещение уголовно-исполнительной инспекции). Тогда привлечение работодателя к административной ответственности за допуск работника к работе, требующей наличия специального права, может быть признано незаконным в связи с отсутствием вины работодателя и состава административного правонарушения. Это следует, в частности, из п. 3 ст. 86 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 1.5, ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. п. 13, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может по объективным причинам не знать о лишении работника специального права. Так, работник может не сообщить об этом работодателю, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Кроме того, такие сведения относятся к персональным данным, поэтому без согласия работника работодатель не вправе сам их получать у третьей стороны. Таким образом, работодатель может не знать о лишении работника специального права, если он не сообщит об этом сам и такие сведения не поступят работодателю из других источников (например, не поступит извещение уголовно-исполнительной инспекции). Тогда привлечение работодателя к административной ответственности за допуск работника к работе, требующей наличия специального права, может быть признано незаконным в связи с отсутствием вины работодателя и состава административного правонарушения. Это следует, в частности, из п. 3 ст. 86 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 1.5, ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. п. 13, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.
Статья: Направление работника в командировку за границу: вопросы, связанные с передачей персональных данных
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Законодательство РФ о персональных данных предъявляет к операторам все больше требований, а административные штрафы за нарушения в области персональных данных поражают своими размерами. Все это заставляет работодателей "оглядываться" при каждой необходимости использования персональных данных своих сотрудников и "дуть на воду".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Законодательство РФ о персональных данных предъявляет к операторам все больше требований, а административные штрафы за нарушения в области персональных данных поражают своими размерами. Все это заставляет работодателей "оглядываться" при каждой необходимости использования персональных данных своих сотрудников и "дуть на воду".
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)Межведомственная комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Она вправе запрашивать у органов госвласти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, в том числе содержащую персональные данные и налоговую тайну. Итоги заседания фиксируют в решении, которое направляется в том числе работодателям, рассмотренным и (или) заслушанным на заседаниях.
(КонсультантПлюс, 2026)Межведомственная комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Она вправе запрашивать у органов госвласти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, в том числе содержащую персональные данные и налоговую тайну. Итоги заседания фиксируют в решении, которое направляется в том числе работодателям, рассмотренным и (или) заслушанным на заседаниях.