Персональные данные работников ситуация
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные работников ситуация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Ошибочно полагать, что в данной ситуации применимо правило, согласно которому если обработка персональных данных работника необходима для выполнения трудовой функции, то работодатель может их обрабатывать без согласия работника.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Ошибочно полагать, что в данной ситуации применимо правило, согласно которому если обработка персональных данных работника необходима для выполнения трудовой функции, то работодатель может их обрабатывать без согласия работника.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Ситуации и причины вмешательства работодателя в частную жизнь лица, устраивающегося на работу, а впоследствии и работника, рассмотрены Т.А. Зыкиной. Автор акцентирует внимание на незаконных практиках сбора различной информации о кандидате на должность, скрытом наблюдении за работниками, использовании полиграфа [5]. Эта статья опубликована в 2007 г., но не утратила актуальности и по сей день. Только технологии стали более "продвинутыми" и разнообразными. Например, современные работодатели применяют для сбора информации о работниках технологию мэтчинг (Profile Matching), она изучена А.А. Тумановым. Принцип работы этой технологии основан на том, что данные о поведении человека в Интернете накапливаются и таким образом работодатель, анализируя личностные характеристики потенциальных соискателей, заранее оценивает возможность работы данного человека в имеющихся у него условиях [22, с. 148 - 149]. В текущей ситуации правовой регламентации обработки персональных данных потенциальных работников в России использование технологии мэтчинг находится под вопросом [22, с. 150].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Ситуации и причины вмешательства работодателя в частную жизнь лица, устраивающегося на работу, а впоследствии и работника, рассмотрены Т.А. Зыкиной. Автор акцентирует внимание на незаконных практиках сбора различной информации о кандидате на должность, скрытом наблюдении за работниками, использовании полиграфа [5]. Эта статья опубликована в 2007 г., но не утратила актуальности и по сей день. Только технологии стали более "продвинутыми" и разнообразными. Например, современные работодатели применяют для сбора информации о работниках технологию мэтчинг (Profile Matching), она изучена А.А. Тумановым. Принцип работы этой технологии основан на том, что данные о поведении человека в Интернете накапливаются и таким образом работодатель, анализируя личностные характеристики потенциальных соискателей, заранее оценивает возможность работы данного человека в имеющихся у него условиях [22, с. 148 - 149]. В текущей ситуации правовой регламентации обработки персональных данных потенциальных работников в России использование технологии мэтчинг находится под вопросом [22, с. 150].
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация складывается, когда обрабатывать персональные данные вы можете только с согласия работника. Разъясните ему юридические последствия отзыва согласия (ч. 2 ст. 18 Закона о персональных данных). Предупредите, к примеру, что не сможете оформить ДМС.
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация складывается, когда обрабатывать персональные данные вы можете только с согласия работника. Разъясните ему юридические последствия отзыва согласия (ч. 2 ст. 18 Закона о персональных данных). Предупредите, к примеру, что не сможете оформить ДМС.
Статья: Отличие грифов "ДСП", "Конфиденциально" и "Коммерческая тайна"
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Так, документы о согласовании выезда за границу работников предприятий-соисполнителей, скорее всего, содержат персональные данные указанных работников. Следовательно, в этой ситуации следует обратиться к Перечню конфиденциальной информации (который утверждается в организации) и посмотреть, какие виды конфиденциальной информации там отражены, какой гриф проставляется на документах, содержащих такую информацию.
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Так, документы о согласовании выезда за границу работников предприятий-соисполнителей, скорее всего, содержат персональные данные указанных работников. Следовательно, в этой ситуации следует обратиться к Перечню конфиденциальной информации (который утверждается в организации) и посмотреть, какие виды конфиденциальной информации там отражены, какой гриф проставляется на документах, содержащих такую информацию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСитуация из практики. Можно ли хранить копии документов в личном деле работника?