Период отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Период отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Эффективно функционирующая система органов службы занятости позволит оперативно решать вопросы обеспечения граждан подходящей для них работой, не допуская периода безработицы, а работодателей - требующимися им профессиональными кадрами.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Эффективно функционирующая система органов службы занятости позволит оперативно решать вопросы обеспечения граждан подходящей для них работой, не допуская периода безработицы, а работодателей - требующимися им профессиональными кадрами.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
(КонсультантПлюс, 2026)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2026)...на момент издания приказа... [об отстранении - ред.] у... [истицы - ред.] отсутствовали сведения об аттестации по результатам профессиональной гигиенической подготовки... суд... пришел к выводу о правомерности действий работодателя по отстранению истицы от работы... вместе с тем п. ...приказа в части неначисления заработной платы истице в период отстранения от работы признал не соответствующим трудовому законодательству, при этом исходил из того, что ответчик не представил доказательств... выполнения своих обязательств по обеспечению прохождения истицей... аттестации по результатам гигиенической подготовки.
(КонсультантПлюс, 2026)...на момент издания приказа... [об отстранении - ред.] у... [истицы - ред.] отсутствовали сведения об аттестации по результатам профессиональной гигиенической подготовки... суд... пришел к выводу о правомерности действий работодателя по отстранению истицы от работы... вместе с тем п. ...приказа в части неначисления заработной платы истице в период отстранения от работы признал не соответствующим трудовому законодательству, при этом исходил из того, что ответчик не представил доказательств... выполнения своих обязательств по обеспечению прохождения истицей... аттестации по результатам гигиенической подготовки.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, суд, исходя из размера среднего заработка, руководствуясь статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно исходил из того, что отстранение от работы, начавшееся 28 февраля 2023 г. и продолжающееся на момент вынесения судом решения, неисполнение истцом своих трудовых обязанностей произошло исключительно по вине работодателя, в связи с чем на нем лежит обязанность по выплате истцу заработной платы за весь период отстранения от работы по день фактического допуска к работе, исходя из размера среднего заработка, а не его двух третей."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Во-вторых, в новых условиях обязательной вакцинации повсеместно встает вопрос, как продолжить трудовые отношения с действующими работниками, которые отказались от добровольной вакцинации против коронавирусной инфекции, но действие трудовых договоров с которыми в организации продолжается. Это касается только работников названных выше сфер и областей. Поскольку, как установлено законодательством, граждане могут и вправе отказаться от прививки, то тогда они должны быть готовы к изменениям социально-трудовых отношений. В частности, в п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" регламентированы определенные правовые последствия для данных случаев. Среди них предусмотрены и отказ в приеме граждан на работу, и отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в соответствии с указанным списком работ, утвержденным Правительством РФ. Таким образом, можно сделать вывод: если работники отказываются от вакцинации против COVID-19, не мотивируя это медицинскими противопоказаниями, то ни к какой юридической ответственности граждан привлечь нельзя. Однако, что касается существующих в этот момент трудовых отношений, то они по общему правилу приостанавливаются на период отстранения такого работника от работы. Но вместе с тем с учетом новелл главы 49.1 ТК РФ, вступивших в силу с 1 января 2021 г., в исключительных случаях, когда работник желает и может в силу характеристик своей трудовой функции осуществлять ее в удаленном порядке, по соглашению сторон трудового договора возможен перевод работника на дистанционную работу на период до 6 месяцев (ст. 312.1). Если же выполнение трудовой функции в удаленном режиме в силу особенностей труда и/или производственной необходимости работодателя невозможно, то происходит отстранение такого работника от работы. Последнее является основным правовым последствием в рассмотренных случаях, и основанием для него служит требование органов или должностных лиц, уполномоченных на то соответствующими нормативными правовыми актами согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При этом период отстранения от работы подлежит оплате по правилам простоя в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ. По общему правилу в связи с причинами, не зависящими от работодателя и работника, оплата происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада. Аналогичное разъяснение содержится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ N 14-2/ООГ-7691 от 10 августа 2021 г. Бесспорно, упомянутый документ и прочие разъяснения Министерства носят рекомендательный характер. Однако в них содержится ориентир на унифицированную и единообразную интерпретацию норм, поэтому работодателям необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ и в рассматриваемом случае следует отстранять работников от работы согласно упомянутым нормам Кодекса <8>.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Во-вторых, в новых условиях обязательной вакцинации повсеместно встает вопрос, как продолжить трудовые отношения с действующими работниками, которые отказались от добровольной вакцинации против коронавирусной инфекции, но действие трудовых договоров с которыми в организации продолжается. Это касается только работников названных выше сфер и областей. Поскольку, как установлено законодательством, граждане могут и вправе отказаться от прививки, то тогда они должны быть готовы к изменениям социально-трудовых отношений. В частности, в п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" регламентированы определенные правовые последствия для данных случаев. Среди них предусмотрены и отказ в приеме граждан на работу, и отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в соответствии с указанным списком работ, утвержденным Правительством РФ. Таким образом, можно сделать вывод: если работники отказываются от вакцинации против COVID-19, не мотивируя это медицинскими противопоказаниями, то ни к какой юридической ответственности граждан привлечь нельзя. Однако, что касается существующих в этот момент трудовых отношений, то они по общему правилу приостанавливаются на период отстранения такого работника от работы. Но вместе с тем с учетом новелл главы 49.1 ТК РФ, вступивших в силу с 1 января 2021 г., в исключительных случаях, когда работник желает и может в силу характеристик своей трудовой функции осуществлять ее в удаленном порядке, по соглашению сторон трудового договора возможен перевод работника на дистанционную работу на период до 6 месяцев (ст. 312.1). Если же выполнение трудовой функции в удаленном режиме в силу особенностей труда и/или производственной необходимости работодателя невозможно, то происходит отстранение такого работника от работы. Последнее является основным правовым последствием в рассмотренных случаях, и основанием для него служит требование органов или должностных лиц, уполномоченных на то соответствующими нормативными правовыми актами согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При этом период отстранения от работы подлежит оплате по правилам простоя в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ. По общему правилу в связи с причинами, не зависящими от работодателя и работника, оплата происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада. Аналогичное разъяснение содержится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ N 14-2/ООГ-7691 от 10 августа 2021 г. Бесспорно, упомянутый документ и прочие разъяснения Министерства носят рекомендательный характер. Однако в них содержится ориентир на унифицированную и единообразную интерпретацию норм, поэтому работодателям необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ и в рассматриваемом случае следует отстранять работников от работы согласно упомянутым нормам Кодекса <8>.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как отразить в табеле учета рабочего времени период отстранения от работы (недопуска к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как отразить в табеле учета рабочего времени период отстранения от работы (недопуска к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
(КонсультантПлюс, 2026)период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как оформить приказ о допуске работника к работе по окончании периода отстранения (недопуска) по медицинским показаниями
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как оформить приказ о допуске работника к работе по окончании периода отстранения (недопуска) по медицинским показаниями
Вопрос: Работник находится на больничном листе, и в этот период проводят периодический медицинский осмотр. Можно ли отстранять от работы работника во время нахождения его на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник находится на больничном листе, и в этот период проводят периодический медицинский осмотр. Можно ли отстранять от работы работника во время нахождения его на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник находится на больничном листе, и в этот период проводят периодический медицинский осмотр. Можно ли отстранять от работы работника во время нахождения его на больничном?
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли уволить работников по сокращению в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли уволить работников по сокращению в период отстранения от работы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)1.2. Оплата периода отстранения от работы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)1.2. Оплата периода отстранения от работы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если период, на который необходимо отстранить работника, превышает продолжительность отпуска, который возможно предоставить работнику (с учетом продолжительности отпусков инвалида), то на дни превышения оформите приказ об отстранении от работы. Если удобно, можно сразу издать единый приказ в произвольной форме, включив в него отдельными пунктами информацию о периодах отпуска и отстранения от работы (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если период, на который необходимо отстранить работника, превышает продолжительность отпуска, который возможно предоставить работнику (с учетом продолжительности отпусков инвалида), то на дни превышения оформите приказ об отстранении от работы. Если удобно, можно сразу издать единый приказ в произвольной форме, включив в него отдельными пунктами информацию о периодах отпуска и отстранения от работы (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ).