Перезаключение срочного трудового договора на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Перезаключение срочного трудового договора на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФСрочный трудовой договор не признают бессрочным только из-за того, что его неоднократно перезаключали по соглашению сторон >>>
Важнейшая практика по ст. 332 ТК РФПризнают ли бессрочным трудовой договор по должности профессорско-преподавательского состава, если срочный перезаключался несколько раз?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- она не обращалась к работодателю с возражениями и заявлениями по поводу перевода и перезаключения срочного трудового договора на бессрочный.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- она не обращалась к работодателю с возражениями и заявлениями по поводу перевода и перезаключения срочного трудового договора на бессрочный.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
(утв. Рострудом)Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Несмотря на то что избрание по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к ППС, в нашей стране имеет давнюю традицию, в научной литературе высказывается мнение об избыточности действующих норм о конкурсе, необходимом для замещения соответствующих должностей даже в тех случаях, когда работник трудится у данного работодателя много лет <21>. Например, можно было бы установить право работодателя заключать с ППС срочные трудовые договоры при приеме на соответствующую должность впервые либо в определенных случаях при переводе на другую должность, относящуюся к ППС, а при повторном успешном прохождении конкурса на данную должность заключать трудовой договор уже на неопределенный срок. К слову, сходный механизм предусмотрен для мирового судьи, который в первый раз назначается (избирается) на должность сроком на три года, а при повторном назначении (избрании) на соответствующую должность - без ограничения срока полномочий (ст. 11 Федерального закона от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Несмотря на то что избрание по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к ППС, в нашей стране имеет давнюю традицию, в научной литературе высказывается мнение об избыточности действующих норм о конкурсе, необходимом для замещения соответствующих должностей даже в тех случаях, когда работник трудится у данного работодателя много лет <21>. Например, можно было бы установить право работодателя заключать с ППС срочные трудовые договоры при приеме на соответствующую должность впервые либо в определенных случаях при переводе на другую должность, относящуюся к ППС, а при повторном успешном прохождении конкурса на данную должность заключать трудовой договор уже на неопределенный срок. К слову, сходный механизм предусмотрен для мирового судьи, который в первый раз назначается (избирается) на должность сроком на три года, а при повторном назначении (избрании) на соответствующую должность - без ограничения срока полномочий (ст. 11 Федерального закона от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также не является основанием для признания договора бессрочным неоднократное перезаключение (продление) срочного трудового договора по соглашению сторон.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также не является основанием для признания договора бессрочным неоднократное перезаключение (продление) срочного трудового договора по соглашению сторон.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Все это подтверждает вывод, сделанный Н.Л. Лютовым по материалам судебных дел 2016 г.: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <13>.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Все это подтверждает вывод, сделанный Н.Л. Лютовым по материалам судебных дел 2016 г.: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <13>.
Статья: Когда и как можно продлевать срок трудовых договоров
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При рассмотрении споров о признании срочного трудового договора бессрочным при многократном перезаключении договора суды исследуют конкретные обстоятельства каждого дела, и здесь существует риск признания срочного договора бессрочным.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При рассмотрении споров о признании срочного трудового договора бессрочным при многократном перезаключении договора суды исследуют конкретные обстоятельства каждого дела, и здесь существует риск признания срочного договора бессрочным.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В то же время немало дел, в которых, несмотря на присутствие факта "многократности" перезаключения трудовых договоров, может не быть трансформации срочного трудового договора в "бессрочный".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В то же время немало дел, в которых, несмотря на присутствие факта "многократности" перезаключения трудовых договоров, может не быть трансформации срочного трудового договора в "бессрочный".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья: Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в компании на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. По достижении ею пенсионного возраста трудовой договор с ней был переоформлен на срочный. В дальнейшем срочный договор после окончания срока его действия неоднократно перезаключался.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в компании на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. По достижении ею пенсионного возраста трудовой договор с ней был переоформлен на срочный. В дальнейшем срочный договор после окончания срока его действия неоднократно перезаключался.