Перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
(КонсультантПлюс, 2025)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ тоже осталось без изменений:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ тоже осталось без изменений:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772 <О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Перевод работника на другую работу внутри организации - это изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменения могут коснуться:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Перевод работника на другую работу внутри организации - это изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменения могут коснуться:
Вопрос: Как составить служебную записку о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод работника на другую должность - это процедура, которая относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую должность подразумевает изменение, как временное, так и постоянное, трудовой функции работника и (или) смену структурного подразделения у того же работодателя или перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Перевод работника на другую должность - это процедура, которая относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую должность подразумевает изменение, как временное, так и постоянное, трудовой функции работника и (или) смену структурного подразделения у того же работодателя или перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Основное отличие перевода от перемещения в том, что при переводе условия трудового договора меняются, а при перемещении - нет. При переводе, как правило, меняется должность и (или) подразделение (если подразделение было указано в трудовом договоре), а при перемещении трудовая функция вообще не меняется, а подразделение хотя и может меняться, но оно изначально в трудовом договоре отсутствует, т.е. изменения условий трудового договора не происходит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Основное отличие перевода от перемещения в том, что при переводе условия трудового договора меняются, а при перемещении - нет. При переводе, как правило, меняется должность и (или) подразделение (если подразделение было указано в трудовом договоре), а при перемещении трудовая функция вообще не меняется, а подразделение хотя и может меняться, но оно изначально в трудовом договоре отсутствует, т.е. изменения условий трудового договора не происходит.
Вопрос: Возможно ли в один день перевести работника на постоянную работу в один отдел и в этот же день сделать временный перевод в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Переводом на другую работу считается постоянное или временное (на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу) изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Переводом на другую работу считается постоянное или временное (на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу) изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора):
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ситуация 2. Подразделение новое, трудовая функция та же.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ситуация 2. Подразделение новое, трудовая функция та же.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, объективно препятствующая продолжению своей прежней работы ранее обеспечивающими их выполнение работниками, не может сама по себе служить достаточным основанием для признания возникновения у данного работодателя эффекта изменения организационных или технологических условий труда, вызвавших необходимость изменения работодателем условий трудовых договоров с этими работниками в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ: исходя из буквального смысла ее ч. 1, такого рода изменение организационных или технологических условий труда предполагает сохранение в сфере самостоятельного хозяйствования данного работодателя тех видов работ, которые и составляют содержание трудовых функций выполняющих их работников, определенных заключенными с ними трудовыми договорами.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, объективно препятствующая продолжению своей прежней работы ранее обеспечивающими их выполнение работниками, не может сама по себе служить достаточным основанием для признания возникновения у данного работодателя эффекта изменения организационных или технологических условий труда, вызвавших необходимость изменения работодателем условий трудовых договоров с этими работниками в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ: исходя из буквального смысла ее ч. 1, такого рода изменение организационных или технологических условий труда предполагает сохранение в сфере самостоятельного хозяйствования данного работодателя тех видов работ, которые и составляют содержание трудовых функций выполняющих их работников, определенных заключенными с ними трудовыми договорами.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).