Перевод сотрудника во время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника во время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Даже если поездка работника в другое обособленное подразделение организации оформлена как командировка, ее можно квалифицировать как временный перевод работника с одного рабочего места на другое, когда:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Даже если поездка работника в другое обособленное подразделение организации оформлена как командировка, ее можно квалифицировать как временный перевод работника с одного рабочего места на другое, когда:
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Подготовка приказов по личному (кадровому) составу возлагается на структурные подразделения организации, ответственные за кадровый учет. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
(Консультация эксперта, 2025)Подготовка приказов по личному (кадровому) составу возлагается на структурные подразделения организации, ответственные за кадровый учет. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
Вопрос: Вправе ли банк на период отпуска председателя правления передать полномочия единоличного исполнительного органа юридическому лицу (управляющей организации)?
(Консультация эксперта, 2024)Под лицами, временно исполняющими должностные обязанности руководителя банка, понимаются лица, которым временное исполнение указанных обязанностей делегируется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, путем совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ на период кратковременного отсутствия (отпуска, болезни, командировки) руководителя кредитной организации (филиала) либо в порядке временного перевода работника на другую (в том числе вакантную) должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ (Письмо Банка России от 11.02.2015 N 33-6-14/1206; п. 1.1 Письма Банка России от 29.05.2014 N 98-Т).
(Консультация эксперта, 2024)Под лицами, временно исполняющими должностные обязанности руководителя банка, понимаются лица, которым временное исполнение указанных обязанностей делегируется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, путем совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ на период кратковременного отсутствия (отпуска, болезни, командировки) руководителя кредитной организации (филиала) либо в порядке временного перевода работника на другую (в том числе вакантную) должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ (Письмо Банка России от 11.02.2015 N 33-6-14/1206; п. 1.1 Письма Банка России от 29.05.2014 N 98-Т).
Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Во время длительного отпуска не допускаются перевод педагогического работника на другую работу, а также его увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Во время длительного отпуска не допускаются перевод педагогического работника на другую работу, а также его увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работник временно переведен к другому работодателю. У первого работодателя суточные для командировок по РФ установлены в размере 1 200 руб., а у нового - 700 руб. Работник считает, что суточные ему полагаются в размере 1 200 руб. Прав ли он?
(Консультация эксперта, 2023)Таким локальным актом является положение о командировках, в котором указан порядок возмещения расходов, связанных с командировками работников.
(Консультация эксперта, 2023)Таким локальным актом является положение о командировках, в котором указан порядок возмещения расходов, связанных с командировками работников.