Перевод несоответствие занимаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод несоответствие занимаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)7. Перевод на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности, изменением условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)7. Перевод на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности, изменением условий труда
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)Б. была принята на работу в ММУ... на должность фельдшера скорой помощи... приказом... она была переведена на должность медицинской сестры процедурной; уволена... в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации из-за отсутствия установленного действующим законодательством РФ образования...
(КонсультантПлюс, 2025)Б. была принята на работу в ММУ... на должность фельдшера скорой помощи... приказом... она была переведена на должность медицинской сестры процедурной; уволена... в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации из-за отсутствия установленного действующим законодательством РФ образования...
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 по делу N 88-29036/2024 (УИД 58RS0018-01-2023-001470-90)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции посчитал выводы суда относительно выполнения истцом такой работы в период с 25 апреля 1991 года по 30 апреля 2000 года, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и основанными на неправильном толковании норм права, указав, что наличие приказа от 22 апреля 1991 года о переводе Т. с 25 апреля 1991 года в цех ручного набора для обучения с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, не свидетельствует о занятии должности наборщика, поскольку истец не была освобождена от занимаемой должности и выполнение работы в качестве ученика наборщика путем совмещения профессий, не дает право на пенсию на льготных условиях.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции посчитал выводы суда относительно выполнения истцом такой работы в период с 25 апреля 1991 года по 30 апреля 2000 года, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и основанными на неправильном толковании норм права, указав, что наличие приказа от 22 апреля 1991 года о переводе Т. с 25 апреля 1991 года в цех ручного набора для обучения с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, не свидетельствует о занятии должности наборщика, поскольку истец не была освобождена от занимаемой должности и выполнение работы в качестве ученика наборщика путем совмещения профессий, не дает право на пенсию на льготных условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о переводе на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец предложения о переводе на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"15. Предприятия обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза имущества), при выезде работника по истечении срока действия трудового договора, окончания работы на выборных должностях, а также в связи с расторжением договора досрочно в случаях: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору; нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (в том числе при уходе на пенсию по старости); ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"15. Предприятия обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза имущества), при выезде работника по истечении срока действия трудового договора, окончания работы на выборных должностях, а также в связи с расторжением договора досрочно в случаях: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору; нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (в том числе при уходе на пенсию по старости); ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда.
Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2002 N КАС02-528
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ2002-375, которым были признаны незаконными ч. 3 п. 14; пп. "б", "в" ч. 1 и ч. 3 п. 15; п. 17; ч. 1 п. 26 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621>Очевидно, что рассматриваемый вид дисциплинарного взыскания включает в себя, во-первых, безусловное освобождение работника от занимаемой должности за совершение дисциплинарного проступка. Предоставление же такому работнику в порядке перевода другой работы возможно (согласно Положению) лишь с согласия работника, а в случае отсутствия такого согласия работник увольняется по мотиву обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 2 ст. 33 действовавшего ранее КЗоТ РФ).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ2002-375, которым были признаны незаконными ч. 3 п. 14; пп. "б", "в" ч. 1 и ч. 3 п. 15; п. 17; ч. 1 п. 26 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621>Очевидно, что рассматриваемый вид дисциплинарного взыскания включает в себя, во-первых, безусловное освобождение работника от занимаемой должности за совершение дисциплинарного проступка. Предоставление же такому работнику в порядке перевода другой работы возможно (согласно Положению) лишь с согласия работника, а в случае отсутствия такого согласия работник увольняется по мотиву обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 2 ст. 33 действовавшего ранее КЗоТ РФ).
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Таким образом, если работник не соответствует занимаемой должности по заключению аттестационной комиссии, то работодатель обязан предложить ему вакантную нижестоящую должность, что и является, по сути, понижением в должности. Если работник на перевод не согласен, его допустимо уволить.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Таким образом, если работник не соответствует занимаемой должности по заключению аттестационной комиссии, то работодатель обязан предложить ему вакантную нижестоящую должность, что и является, по сути, понижением в должности. Если работник на перевод не согласен, его допустимо уволить.
Статья: Что делать с работником, если он не справляется со своими обязанностями?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Если работник не хочет подписывать соглашение об увольнении, его можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. И при этом нужно учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя, установленные ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Если работник не хочет подписывать соглашение об увольнении, его можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. И при этом нужно учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя, установленные ТК РФ.
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Если данный работник не подтвердил квалификацию, не прошел обучение либо не восстановил утраченные документы, работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <5> или перевести работника с его согласия на другую работу.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Если данный работник не подтвердил квалификацию, не прошел обучение либо не восстановил утраченные документы, работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <5> или перевести работника с его согласия на другую работу.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, что работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, что работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что в случае отказа от перевода работник будет уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что в случае отказа от перевода работник будет уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Оформление расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, производится в общем порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Оформление расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, производится в общем порядке.
Статья: Пособие по беременности и родам при приеме на работу беременной сотрудницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отклоняя довод об отсутствии у работницы квалификации "повар", суды указали, что вопрос о соответствии квалификации работника занимаемой им должности решается работодателем самостоятельно. Выяснение наличия у застрахованного лица квалификации, образования, опыта работы, оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входит в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты пособия по беременности и родам и установлении реальных трудовых отношений с застрахованным лицом. Наличие специального образования и квалификации для принятия на работу поваром законодательством не предусмотрено. ФСС не представлено доказательств, подтверждающих несоответствие работницы занимаемой должности либо отсутствие у нее опыта и знаний, соответствующих объему требований, необходимых для выполнения обязанностей повара.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отклоняя довод об отсутствии у работницы квалификации "повар", суды указали, что вопрос о соответствии квалификации работника занимаемой им должности решается работодателем самостоятельно. Выяснение наличия у застрахованного лица квалификации, образования, опыта работы, оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входит в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты пособия по беременности и родам и установлении реальных трудовых отношений с застрахованным лицом. Наличие специального образования и квалификации для принятия на работу поваром законодательством не предусмотрено. ФСС не представлено доказательств, подтверждающих несоответствие работницы занимаемой должности либо отсутствие у нее опыта и знаний, соответствующих объему требований, необходимых для выполнения обязанностей повара.
Статья: Принципы служебного дисциплинарного производства
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Принцип свободы выбора вида дисциплинарного взыскания. Законодатель закрепляет виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. При выборе конкретного взыскания за совершенное действие (бездействие), носящее признаки дисциплинарного проступка, по общему правилу учитываются обстоятельства его совершения, тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение, наличие неснятых дисциплинарных взысканий, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, и иные обстоятельства. К сожалению, должностные лица не ограничены в выборе конкретной меры воздействия к провинившемуся, а четкие критерии соотношения степени тяжести содеянного и адекватной меры дисциплинарного принуждения установить довольно сложно, а зачастую невозможно. В то же время, как известно, существуют и отдельные исключения: нормативно установлен определенный порядок наложения такого дисциплинарного взыскания, как несоответствие занимаемой должности (применяется по итогам служебной проверки или аттестации) или перевод на нижестоящую должность.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Принцип свободы выбора вида дисциплинарного взыскания. Законодатель закрепляет виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. При выборе конкретного взыскания за совершенное действие (бездействие), носящее признаки дисциплинарного проступка, по общему правилу учитываются обстоятельства его совершения, тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение, наличие неснятых дисциплинарных взысканий, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, и иные обстоятельства. К сожалению, должностные лица не ограничены в выборе конкретной меры воздействия к провинившемуся, а четкие критерии соотношения степени тяжести содеянного и адекватной меры дисциплинарного принуждения установить довольно сложно, а зачастую невозможно. В то же время, как известно, существуют и отдельные исключения: нормативно установлен определенный порядок наложения такого дисциплинарного взыскания, как несоответствие занимаемой должности (применяется по итогам служебной проверки или аттестации) или перевод на нижестоящую должность.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;