Перевод на срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника с бессрочного договора на срочный можно, только оформив увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по срочному договору (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника с бессрочного договора на срочный можно, только оформив увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по срочному договору (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)На основе документов Международной организации труда определяется позиция международного сообщества относительно проектной занятости как вида неустойчивой занятости. Рассматривается определение понятия "проект", закрепленное в национальных стандартах стран ЕАЭС. Анализируются нормы трудового законодательства России, Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении, ставится вопрос о возможности применения к осуществлению проектной занятости (работы над проектом) таких классических трудоправовых конструкций, как срочный трудовой договор, перевод работника и изменение условий труда, совмещение профессий, совместительство и временная работа. Предлагается вариант "легализации" проектной занятости применительно к трудовому законодательству каждой из стран ЕАЭС; перечисляются основные аспекты проектной занятости, требующие законодательной регламентации.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)На основе документов Международной организации труда определяется позиция международного сообщества относительно проектной занятости как вида неустойчивой занятости. Рассматривается определение понятия "проект", закрепленное в национальных стандартах стран ЕАЭС. Анализируются нормы трудового законодательства России, Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении, ставится вопрос о возможности применения к осуществлению проектной занятости (работы над проектом) таких классических трудоправовых конструкций, как срочный трудовой договор, перевод работника и изменение условий труда, совмещение профессий, совместительство и временная работа. Предлагается вариант "легализации" проектной занятости применительно к трудовому законодательству каждой из стран ЕАЭС; перечисляются основные аспекты проектной занятости, требующие законодательной регламентации.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора1.2. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Но возможно заключение срочного трудового договора на время перевода основного работника и по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту, для выполнения части функционала, вероятно, подойдут такие основания заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или, например, предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению с совместителем в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но возможно заключение срочного трудового договора на время перевода основного работника и по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту, для выполнения части функционала, вероятно, подойдут такие основания заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или, например, предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению с совместителем в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- она не обращалась к работодателю с возражениями и заявлениями по поводу перевода и перезаключения срочного трудового договора на бессрочный.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- она не обращалась к работодателю с возражениями и заявлениями по поводу перевода и перезаключения срочного трудового договора на бессрочный.
Вопрос: О переводе работника с бессрочного трудового договора на срочный.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения в порядке перевода работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения в порядке перевода работника, с которым заключен срочный трудовой договор