Перевод на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Установив указанные обстоятельства, поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по установлению истице неполного рабочего времени, суд... пришел к выводу о неправомерности действий работодателя об отказе в переводе... на режим неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Перевод на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Перевод на неполный рабочий день
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.1. Как оформить перевод на неполное рабочее время