Перевод на другую должность по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(ред. от 29.09.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если руководитель организации нуждается во временном или постоянном переводе на другую должность, например, в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если руководитель организации нуждается во временном или постоянном переводе на другую должность, например, в соответствии с медицинским заключением
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Для руководителя филиала установлены специальные правила перевода, в частности на другую должность по медицинским показаниям. По общему правилу, закрепленному в ст. 73 ТК РФ, если согласно медицинскому заключению руководитель филиала нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы руководитель филиала увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодателю предоставлено право с письменного согласия руководителя филиала не прекращать с ним трудовые отношения, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения зарплата такому работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Для руководителя филиала установлены специальные правила перевода, в частности на другую должность по медицинским показаниям. По общему правилу, закрепленному в ст. 73 ТК РФ, если согласно медицинскому заключению руководитель филиала нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы руководитель филиала увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодателю предоставлено право с письменного согласия руководителя филиала не прекращать с ним трудовые отношения, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения зарплата такому работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?