Список работ в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Список работ в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- специально принятых для выполнения работы только в ночное время;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- специально принятых для выполнения работы только в ночное время;
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В связи с этим предлагается в перечень обязанностей работодателя, приведенный в ст. 22 ТК РФ, добавить обязанность обеспечить проезд работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом (ночные смены, неразвитая сеть общественного транспорта в определенной местности, чрезвычайные обстоятельства и иные схожие обстоятельства).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В связи с этим предлагается в перечень обязанностей работодателя, приведенный в ст. 22 ТК РФ, добавить обязанность обеспечить проезд работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом (ночные смены, неразвитая сеть общественного транспорта в определенной местности, чрезвычайные обстоятельства и иные схожие обстоятельства).
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"определение отраслей народного хозяйства, производств и работ, где ночной труд женщин не вызывается особой необходимостью, и соответственно установление конкретных сроков и порядка освобождения женщин от ночных смен, предусмотрев первоочередное освобождение от ночного труда женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей - инвалидов в возрасте до 16 лет;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"определение отраслей народного хозяйства, производств и работ, где ночной труд женщин не вызывается особой необходимостью, и соответственно установление конкретных сроков и порядка освобождения женщин от ночных смен, предусмотрев первоочередное освобождение от ночного труда женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей - инвалидов в возрасте до 16 лет;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- список лиц, ответственных за безопасное проведение огневых работ подрядной организацией (п. 73);
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- список лиц, ответственных за безопасное проведение огневых работ подрядной организацией (п. 73);
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)В Трудовом кодексе РФ (ст. 129) используется еще одно понятие - это компенсационные выплаты. Относится ли компенсация морального вреда к таким выплатам? В Кодексе отсутствует легальная дефиниция компенсационных выплат, дан лишь их примерный перечень (надбавки и доплаты компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.)). Это означает, что компенсационные выплаты являются частью заработной платы (оплаты труда) и устанавливаются системой оплаты труда <13>. Наряду с компенсационными выплатами, названная статья упоминает социальные выплаты, ограничиваясь только их названием, и противопоставляет их вознаграждению за труд и компенсационным и стимулирующим выплатам. Иными словами, разграничиваются социальные и компенсационные выплаты, причем социальные выплаты не входят в систему оплаты труда.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)В Трудовом кодексе РФ (ст. 129) используется еще одно понятие - это компенсационные выплаты. Относится ли компенсация морального вреда к таким выплатам? В Кодексе отсутствует легальная дефиниция компенсационных выплат, дан лишь их примерный перечень (надбавки и доплаты компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.)). Это означает, что компенсационные выплаты являются частью заработной платы (оплаты труда) и устанавливаются системой оплаты труда <13>. Наряду с компенсационными выплатами, названная статья упоминает социальные выплаты, ограничиваясь только их названием, и противопоставляет их вознаграждению за труд и компенсационным и стимулирующим выплатам. Иными словами, разграничиваются социальные и компенсационные выплаты, причем социальные выплаты не входят в систему оплаты труда.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Так, в коллективный договор целесообразно включить обязательства, касающиеся работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Например, может быть сокращена продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, которые приняты специально для работы в ночное время; также может быть определен список работ, при которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Так, в коллективный договор целесообразно включить обязательства, касающиеся работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Например, может быть сокращена продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, которые приняты специально для работы в ночное время; также может быть определен список работ, при которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Статья: Порядок возмещения ущерба, связанного с разрушением жилья (судебные споры)
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2022, N 10)XX принадлежит квартира в зоне чрезвычайной ситуации (далее - ЧС). В мае 2012 г. он переехал к ней на постоянное место жительства. Переехав в пос. Новомихайловский, он устроился на работу. В ночь с 21 на 22 августа 2012 г. во время наводнения квартира была затоплена более чем на 1 метр, вследствие чего было утрачено его имущество - личные вещи, бытовая техника. Когда комиссия составляла акт обследования утраченного имущества и акт затопления дома, он не был включен в акт, так как не имел регистрации по месту проживания. Просит суд признать его пострадавшим от наводнения и включить его в списки пострадавших для выплаты единовременной материальной помощи в размере 10 000 руб. и единовременной финансовой помощи в размере 150 000 руб. в связи с утратой имущества.
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2022, N 10)XX принадлежит квартира в зоне чрезвычайной ситуации (далее - ЧС). В мае 2012 г. он переехал к ней на постоянное место жительства. Переехав в пос. Новомихайловский, он устроился на работу. В ночь с 21 на 22 августа 2012 г. во время наводнения квартира была затоплена более чем на 1 метр, вследствие чего было утрачено его имущество - личные вещи, бытовая техника. Когда комиссия составляла акт обследования утраченного имущества и акт затопления дома, он не был включен в акт, так как не имел регистрации по месту проживания. Просит суд признать его пострадавшим от наводнения и включить его в списки пострадавших для выплаты единовременной материальной помощи в размере 10 000 руб. и единовременной финансовой помощи в размере 150 000 руб. в связи с утратой имущества.
Статья: Минтруд разъяснил, как считать сверхурочные при расчете среднего заработка по новым правилам
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)Перечень учитываемых выплат определен ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда, вне зависимости от их источника. К ним, в частности, относятся компенсационные надбавки за условия труда (вредность, работа в ночное время, сверхурочные и праздничные), а также выплаты по районному регулированию (коэффициенты и процентные надбавки).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)Перечень учитываемых выплат определен ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда, вне зависимости от их источника. К ним, в частности, относятся компенсационные надбавки за условия труда (вредность, работа в ночное время, сверхурочные и праздничные), а также выплаты по районному регулированию (коэффициенты и процентные надбавки).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Вторая группа сотрудников - это те, кого работодатель может привлечь к работе в ночное время, но только получив от них письменное согласие. Список таких групп специалистов шире:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Вторая группа сотрудников - это те, кого работодатель может привлечь к работе в ночное время, но только получив от них письменное согласие. Список таких групп специалистов шире:
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)несовершеннолетних, кроме тех, кто относится к спортсменам (в установленных случаях), а также творческих и иных работников по специальному Перечню профессий и должностей;
(КонсультантПлюс, 2026)несовершеннолетних, кроме тех, кто относится к спортсменам (в установленных случаях), а также творческих и иных работников по специальному Перечню профессий и должностей;
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых работников, в частности творческих (по Перечню профессий и должностей) и спортсменов, порядок привлечения к работе в ночное время может устанавливаться, например, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 6 ст. 96, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8, ч. 1 ст. 351 ТК РФ). Если у вас есть такие работники, проверьте указанные документы. Если в них определены специальные требования по привлечению к ночной работе, соблюдайте их (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых работников, в частности творческих (по Перечню профессий и должностей) и спортсменов, порядок привлечения к работе в ночное время может устанавливаться, например, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 6 ст. 96, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8, ч. 1 ст. 351 ТК РФ). Если у вас есть такие работники, проверьте указанные документы. Если в них определены специальные требования по привлечению к ночной работе, соблюдайте их (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).