Перевод беременной на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод беременной на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
(ред. от 28.12.2025)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Самые большие ограничения коснулись отдельных категорий работников. Временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Самые большие ограничения коснулись отдельных категорий работников. Временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)3. Коллективным договором ОАО "Соликамский магниевый завод" <7> (Пермский край) предусматривается дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку женщинам с 20 недель (во вредных условиях с 16 недель) беременности до наступления права на отпуск по беременности и родам.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)3. Коллективным договором ОАО "Соликамский магниевый завод" <7> (Пермский край) предусматривается дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку женщинам с 20 недель (во вредных условиях с 16 недель) беременности до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель может определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу, например:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель может определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу, например:
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Беременные работницы в условиях риска распространения коронавируса подлежат временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы (см., например, Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Вопрос: Дистанционный работник, местом работы которого значится г. Москва, представил работодателю листок нетрудоспособности, выданный в другой стране (например, в Армении). Нужно ли его оплачивать? Можно ли расторгнуть трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в трудовом договоре с дистанционным работником должна быть указана местность выполнения трудовой функции. Следует отметить, что документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном Основами законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденными ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1 (п. 17 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в трудовом договоре с дистанционным работником должна быть указана местность выполнения трудовой функции. Следует отметить, что документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном Основами законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденными ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1 (п. 17 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.
("Главная книга", 2024, N 7)Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.