Перерыв для приема пищи
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв для приема пищи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2.1. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы охранников: рабочая смена - с 08.00 до 08.00 следующего дня (сутки), перерывы для приема пищи на обед - 1 час, на завтрак и ужин - по 30 минут, на отдых - 4 часа. Время перерывов для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв для отдыха (4 часа) предоставляется охранникам поочередно в период с 22.00 до 06.00.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2.1. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы охранников: рабочая смена - с 08.00 до 08.00 следующего дня (сутки), перерывы для приема пищи на обед - 1 час, на завтрак и ужин - по 30 минут, на отдых - 4 часа. Время перерывов для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв для отдыха (4 часа) предоставляется охранникам поочередно в период с 22.00 до 06.00.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По общему правилу перерыв в течение рабочего дня (смены) включает в себя перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время и используются работником по своему усмотрению. Характерной особенностью правового регулирования указанного вида времени отдыха медицинских работников является то, что для работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения с продолжительностью рабочего дня 6,5 часов или менее, а также для всех медицинских работников в стационарных лечебных учреждениях, работающих по сменам, предоставление перерыва для отдыха в течение рабочего дня не обязательно <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)По общему правилу перерыв в течение рабочего дня (смены) включает в себя перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время и используются работником по своему усмотрению. Характерной особенностью правового регулирования указанного вида времени отдыха медицинских работников является то, что для работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения с продолжительностью рабочего дня 6,5 часов или менее, а также для всех медицинских работников в стационарных лечебных учреждениях, работающих по сменам, предоставление перерыва для отдыха в течение рабочего дня не обязательно <1>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")224. Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, должно предусматриваться время их прибытия на службу и убытия с нее, время перерыва для приема пищи (обеда), самостоятельной подготовки (не менее четырех часов), ежедневной подготовки к проведению занятий и время на физическую подготовку (общей продолжительностью не менее трех часов в неделю).
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")224. Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, должно предусматриваться время их прибытия на службу и убытия с нее, время перерыва для приема пищи (обеда), самостоятельной подготовки (не менее четырех часов), ежедневной подготовки к проведению занятий и время на физическую подготовку (общей продолжительностью не менее трех часов в неделю).
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)В НК РФ нет временных ограничений допроса и запрета на допросы по ночам. Но здесь допустима аналогия. УПК РФ не зря запрещает допросы дольше восьми часов: без перерыва на прием пищи допрос может длиться не более четырех часов. Запрещены и ночные допросы с десяти вечера до шести утра.
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)В НК РФ нет временных ограничений допроса и запрета на допросы по ночам. Но здесь допустима аналогия. УПК РФ не зря запрещает допросы дольше восьми часов: без перерыва на прием пищи допрос может длиться не более четырех часов. Запрещены и ночные допросы с десяти вечера до шести утра.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время1. Продолжительность рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Педработникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. В этом случае следует обеспечить им возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно с обучающимися (вместе с ними либо отдельно в специально отведенном для этой цели помещении). Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 108 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей N 268.
(КонсультантПлюс, 2026)Педработникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. В этом случае следует обеспечить им возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно с обучающимися (вместе с ними либо отдельно в специально отведенном для этой цели помещении). Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 108 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей N 268.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы;
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. А если он работает не больше четырех часов, такой перерыв может не предоставляться. Если по условиям работы предоставить перерыв на обед невозможно, обеспечьте работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочие часы.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. А если он работает не больше четырех часов, такой перерыв может не предоставляться. Если по условиям работы предоставить перерыв на обед невозможно, обеспечьте работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочие часы.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд изучил гражданский спор между очень загруженным обязанностями сотрудником и его работодателем. Человеку из-за большой занятости на работе просто некогда было сходить на обед. И вместо перерыва на прием пищи он продолжал трудиться.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд изучил гражданский спор между очень загруженным обязанностями сотрудником и его работодателем. Человеку из-за большой занятости на работе просто некогда было сходить на обед. И вместо перерыва на прием пищи он продолжал трудиться.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
(КонсультантПлюс, 2026)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
Статья: Нарушения прав получателей социальных услуг в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия в психоневрологических интернатах
(Гаганов А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 5)Эти нарушения фиксируются, как правило, по жалобам получателей услуг. Такие жалобы могут быть обусловлены однообразным или невкусным питанием, недостаточным количеством мяса, чувством голода в связи с длительными перерывами между приемами пищи. Несмотря на наличие психических расстройств у получателей услуг, их жалобы, даже носящие заведомо субъективный характер (на вкус пищи), обычно подтверждаются. Для проверки сведений бывает достаточно обратить внимание на не всегда приятный запах в столовой и посмотреть на неаппетитный внешний вид пищи, особенно протертой еды, предлагаемой ослабленным гражданам.
(Гаганов А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 5)Эти нарушения фиксируются, как правило, по жалобам получателей услуг. Такие жалобы могут быть обусловлены однообразным или невкусным питанием, недостаточным количеством мяса, чувством голода в связи с длительными перерывами между приемами пищи. Несмотря на наличие психических расстройств у получателей услуг, их жалобы, даже носящие заведомо субъективный характер (на вкус пищи), обычно подтверждаются. Для проверки сведений бывает достаточно обратить внимание на не всегда приятный запах в столовой и посмотреть на неаппетитный внешний вид пищи, особенно протертой еды, предлагаемой ослабленным гражданам.