Помещение для приема пищи
Подборка наиболее важных документов по запросу Помещение для приема пищи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Питание сотрудников
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. 21, 189, 192, 193 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, [что - ред.] действия истца, принимавшего пищу на рабочем месте при отсутствии столовой, открытой для общего доступа, и помещения для приема пищи, не образуют состава дисциплинарного проступка, т.е. виновного неисполнения п. 2.5 приказа о запрете приема пищи на рабочем месте, что свидетельствует об отсутствии законных оснований у работодателя для привлечения С. к дисциплинарной ответственности..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. 21, 189, 192, 193 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, [что - ред.] действия истца, принимавшего пищу на рабочем месте при отсутствии столовой, открытой для общего доступа, и помещения для приема пищи, не образуют состава дисциплинарного проступка, т.е. виновного неисполнения п. 2.5 приказа о запрете приема пищи на рабочем месте, что свидетельствует об отсутствии законных оснований у работодателя для привлечения С. к дисциплинарной ответственности..."
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (01.09.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (01.09.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Статья: Требования к рабочему месту сотрудника офиса: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Вопрос организации помещения для приема пищи в данном случае оставлен на усмотрение работодателя, поскольку работа в офисе не является непрерывным производством, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи в рабочее время.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Вопрос организации помещения для приема пищи в данном случае оставлен на усмотрение работодателя, поскольку работа в офисе не является непрерывным производством, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи в рабочее время.
Статья: О классификации гостевых домов в Российской Федерации
(Камышанский В.П.)
("Власть Закона", 2025, N 3)В гостевом доме должно быть не более 15 комнат, обеспечивающих размещение не более 45 гостей. Минимальная площадь одноместной комнаты гостевого дома - не менее 9 кв. м, двухместной - 12 кв. м. В многоместных комнатах гостевого дома допускается не более шести мест в комнате из расчета не менее 6 кв. м на проживающего. Кроме того, следует предусмотреть помещение для приема пищи, с посудой и столовыми приборами, а также доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет во всех комнатах и помещениях общего пользования.
(Камышанский В.П.)
("Власть Закона", 2025, N 3)В гостевом доме должно быть не более 15 комнат, обеспечивающих размещение не более 45 гостей. Минимальная площадь одноместной комнаты гостевого дома - не менее 9 кв. м, двухместной - 12 кв. м. В многоместных комнатах гостевого дома допускается не более шести мест в комнате из расчета не менее 6 кв. м на проживающего. Кроме того, следует предусмотреть помещение для приема пищи, с посудой и столовыми приборами, а также доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет во всех комнатах и помещениях общего пользования.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях, в частности, работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях, в частности, работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель должен обеспечить инвалидам полноценную информацию, позволяющую ориентироваться в пространстве, использовать оборудование (в том числе для самообслуживания), участвовать в трудовом и учебном процессе; обеспечить беспрепятственность перемещения внутри зданий и сооружений, безопасность путей движения (в том числе эвакуационных); устранить или преобразовать элементы производственной среды, которые могут являться барьерами на пути передвижения инвалидов к рабочим местам; оборудовать бытовые и санитарно-гигиенических помещения, столовую, буфет или комнаты приема пищи в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель должен обеспечить инвалидам полноценную информацию, позволяющую ориентироваться в пространстве, использовать оборудование (в том числе для самообслуживания), участвовать в трудовом и учебном процессе; обеспечить беспрепятственность перемещения внутри зданий и сооружений, безопасность путей движения (в том числе эвакуационных); устранить или преобразовать элементы производственной среды, которые могут являться барьерами на пути передвижения инвалидов к рабочим местам; оборудовать бытовые и санитарно-гигиенических помещения, столовую, буфет или комнаты приема пищи в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма <1>.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)По ТК работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников. Ориентируясь на установленные нормы, нужно оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной соленой водой и т.д. А вот в какой форме исполняется это требование, работодатель определяет самостоятельно с учетом отраслевых правил по охране труда. Если потребность в питьевой воде надлежащего качества можно удовлетворить за счет водопровода, специально покупать бутилированную воду не требуется.
("Главная книга", 2025, N 7)По ТК работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников. Ориентируясь на установленные нормы, нужно оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной соленой водой и т.д. А вот в какой форме исполняется это требование, работодатель определяет самостоятельно с учетом отраслевых правил по охране труда. Если потребность в питьевой воде надлежащего качества можно удовлетворить за счет водопровода, специально покупать бутилированную воду не требуется.
Готовое решение: Как учитывать мебель при применении ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы учитываете в расходах стоимость кухонной мебели, кофейных столиков, обеденных столов, используемых для создания комфортных условий для работников, то возможны споры с налоговыми органами. Так, есть письмо Минфина России, в котором подобные расходы признаны необоснованными (Письмо от 06.05.2005 N 03-06-01-04/246). Вместе с тем позднее ведомство пришло к иному выводу. Затраты на оборудование помещения для приема пищи признаны расходами на обеспечение нормальных условий труда, которые учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (Письмо Минфина России от 26.09.2011 N 03-03-06/2/149). Есть судебные акты, поддерживающие такой подход.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы учитываете в расходах стоимость кухонной мебели, кофейных столиков, обеденных столов, используемых для создания комфортных условий для работников, то возможны споры с налоговыми органами. Так, есть письмо Минфина России, в котором подобные расходы признаны необоснованными (Письмо от 06.05.2005 N 03-06-01-04/246). Вместе с тем позднее ведомство пришло к иному выводу. Затраты на оборудование помещения для приема пищи признаны расходами на обеспечение нормальных условий труда, которые учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (Письмо Минфина России от 26.09.2011 N 03-03-06/2/149). Есть судебные акты, поддерживающие такой подход.