Перераспределение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Перераспределение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция начислила налоги по общей системе налогообложения, указав, что налогоплательщик осуществлял дробление бизнеса с другим обществом с целью сохранить предельные показатели дохода на УСН. Суд признал доначисление обоснованным, сделав вывод о согласованности действий двух обществ, о чем свидетельствуют общий центр управления их деятельностью, общий фактический адрес, общие бухгалтерия и кредитные организации, в которых данные лица открывали счета, формальное перераспределение между ними персонала без изменения должностных обязанностей, один и тот же вид экономической деятельности, общие заказчики, поставщики, представители и т.п.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция начислила налоги по общей системе налогообложения, указав, что налогоплательщик осуществлял дробление бизнеса с другим обществом с целью сохранить предельные показатели дохода на УСН. Суд признал доначисление обоснованным, сделав вывод о согласованности действий двух обществ, о чем свидетельствуют общий центр управления их деятельностью, общий фактический адрес, общие бухгалтерия и кредитные организации, в которых данные лица открывали счета, формальное перераспределение между ними персонала без изменения должностных обязанностей, один и тот же вид экономической деятельности, общие заказчики, поставщики, представители и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Методика прикладных административно-деликтологических исследований
(Дерюга А.Н., Дерюга Н.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Выводами по этой работе могут стать рекомендации по изменению и дополнению административных регламентов и (или) должностных инструкций, предложения по перераспределению должностных обязанностей, изменению режима работы органов публичной власти общей и специальной компетенции. Сюда же следует включить разработку, в точном соответствии с законом, методических рекомендаций (пошаговых алгоритмов действий) по совершенствованию предупредительной деятельности для отдельных подразделений правоохранительных органов.
(Дерюга А.Н., Дерюга Н.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Выводами по этой работе могут стать рекомендации по изменению и дополнению административных регламентов и (или) должностных инструкций, предложения по перераспределению должностных обязанностей, изменению режима работы органов публичной власти общей и специальной компетенции. Сюда же следует включить разработку, в точном соответствии с законом, методических рекомендаций (пошаговых алгоритмов действий) по совершенствованию предупредительной деятельности для отдельных подразделений правоохранительных органов.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суд кассационной инстанции признал эти выводы обоснованными. Он отметил, что в данном случае работодателем не подтверждена необходимость изменения условий трудового договора о размере должностного оклада по объективным причинам организационного или технологического характера. Взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых работницей, заместителю руководителя ничем не мотивирована. Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием именно изменения организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий трудового договора, работодателем не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суд кассационной инстанции признал эти выводы обоснованными. Он отметил, что в данном случае работодателем не подтверждена необходимость изменения условий трудового договора о размере должностного оклада по объективным причинам организационного или технологического характера. Взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых работницей, заместителю руководителя ничем не мотивирована. Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием именно изменения организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий трудового договора, работодателем не представлено.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- подготовка и внесение предложений для пересмотра методов и процедур, изменения трудовых процессов, перераспределения должностных обязанностей и решения организационных проблем;
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- подготовка и внесение предложений для пересмотра методов и процедур, изменения трудовых процессов, перераспределения должностных обязанностей и решения организационных проблем;
Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики"8. В квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых работ, свойственных указанным должностям, исходя из сложившегося к настоящему времени характера разделения и кооперации труда организаций электроэнергетики. В процессе дальнейшего совершенствования организации труда и управления, а также внедрения новейших средств программно-технического комплекса АСУ и при выполнении других мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в квалификационных характеристиках Справочника, между несколькими должностями. В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности.
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики"8. В квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых работ, свойственных указанным должностям, исходя из сложившегося к настоящему времени характера разделения и кооперации труда организаций электроэнергетики. В процессе дальнейшего совершенствования организации труда и управления, а также внедрения новейших средств программно-технического комплекса АСУ и при выполнении других мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в квалификационных характеристиках Справочника, между несколькими должностями. В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности.
"Методика доказывания умысла на неуплату налогов: стратегия защиты прав налогоплательщика: практические рекомендации"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В обоснование взаимозависимости могут быть также приведены факты использования заявителем и указанными контрагентами одних и тех же банков, совпадения IP-адресов, контактных телефонов, формальное перераспределение персонала без изменения должностных обязанностей, фактическое управление деятельностью участников схемы одними лицами, а также наличие иных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии реальных хозяйственных операций общества с контрагентами <19>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)В обоснование взаимозависимости могут быть также приведены факты использования заявителем и указанными контрагентами одних и тех же банков, совпадения IP-адресов, контактных телефонов, формальное перераспределение персонала без изменения должностных обязанностей, фактическое управление деятельностью участников схемы одними лицами, а также наличие иных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии реальных хозяйственных операций общества с контрагентами <19>.
Статья: Налоговое преступление: правонарушение или злоупотребление?
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)- формальное перераспределение между участниками схемы персонала без изменения их должностных обязанностей;
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)- формальное перераспределение между участниками схемы персонала без изменения их должностных обязанностей;
Готовое решение: Какие признаки свидетельствуют о фиктивном дроблении бизнеса
(КонсультантПлюс, 2025)персонал перераспределен между участниками формально, без изменения должностей, должностных обязанностей, рабочих мест (Письма ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@, от 11.08.2017 N СА-4-7/15895@);
(КонсультантПлюс, 2025)персонал перераспределен между участниками формально, без изменения должностей, должностных обязанностей, рабочих мест (Письма ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@, от 11.08.2017 N СА-4-7/15895@);
Статья: Дробление бизнеса
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)- формальное перераспределение между участниками схемы персонала без изменения их должностных обязанностей, пересечение работников между предпринимателями;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)- формальное перераспределение между участниками схемы персонала без изменения их должностных обязанностей, пересечение работников между предпринимателями;