Перерасчет среднего годовая премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет среднего годовая премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.10.2001 N 34-ВПР01-7
Перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.Письмом от 09.03.2000 за N 206-20 Минтруд разъяснил, что при исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде. При этом периоды времени, за которые они были начислены, и время выплаты во внимание не принимаются. То есть перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.
Перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.Письмом от 09.03.2000 за N 206-20 Минтруд разъяснил, что при исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде. При этом периоды времени, за которые они были начислены, и время выплаты во внимание не принимаются. То есть перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)Что касается варианта учета при расчете среднего заработка годовой премии за 2014 г. без последующего перерасчета при выплате премии за 2015 г., то он представляется нам неверным. Как было указано выше, в п. 15 Положения N 922 говорится об учете вознаграждения за год, начисленного за предшествующий событию календарный год. Очевидно, что премия за 2014 г. таковой не является.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)Что касается варианта учета при расчете среднего заработка годовой премии за 2014 г. без последующего перерасчета при выплате премии за 2015 г., то он представляется нам неверным. Как было указано выше, в п. 15 Положения N 922 говорится об учете вознаграждения за год, начисленного за предшествующий событию календарный год. Очевидно, что премия за 2014 г. таковой не является.
Статья: Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)Нужно ли пересчитать отпускные после начисления "запоздавшей" квартальной премии? Нет, отпускные пересчитывать не нужно. Это правило действует только в отношении учета в среднем заработке годовых премий.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)Нужно ли пересчитать отпускные после начисления "запоздавшей" квартальной премии? Нет, отпускные пересчитывать не нужно. Это правило действует только в отношении учета в среднем заработке годовых премий.
Нормативные акты
Письмо Банка России от 12.02.1997 N 10-4/477
"Применение порядка исчисления среднего заработка"В тех случаях, когда работникам расчет среднего заработка был произведен по порядку, утвержденному на 1996 год, то есть до получения порядка исчисления среднего заработка на 1997 год (например, ушли в очередной отпуск в январе), следует произвести пересчет.
"Применение порядка исчисления среднего заработка"В тех случаях, когда работникам расчет среднего заработка был произведен по порядку, утвержденному на 1996 год, то есть до получения порядка исчисления среднего заработка на 1997 год (например, ушли в очередной отпуск в январе), следует произвести пересчет.
Постановление главы городского округа Жуковский МО от 17.03.2006 N 274
(ред. от 14.03.2007)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника"Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении ЕТС и изменении среднегодовой нормы выработки.
(ред. от 14.03.2007)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника"Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении ЕТС и изменении среднегодовой нормы выработки.
Вопрос: ...6 лет как мои коллеги, включая меня, ездим в служебные командировки от недели до 50 дней по стране, но получаем за время нахождения в командировке ровно оклад каждый месяц. В организации есть система премирования, бонусы и т.д. Средняя зарплата за год может быть больше оклада в 1,2 - 1,6 раза. Что мне (нам) делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Так уж вышло, что был не в курсе закона об оплате труда работникам, выезжающим в командировки. Поэтому уже 6 лет как мои коллеги, включая меня, ездим в служебные командировки от недели до 50 дней по стране (оформляется командировочное уд-е, служебное задание, приказ на выезд, в табеле ставится 8 часов и "К"), но все 6 лет получаем за время нахождения в командировке ровно оклад каждый месяц, ни больше не меньше. Хотя в организации есть система премирования, бонусы и т.д. Средняя зарплата за год может быть больше оклада в 1,2 - 1,6 раза. Выплата оклада при нахождении в командировке - это, я так понимаю, грубое нарушение ТК РФ. Что мне (нам) делать? Идти в трудовую инспекцию или в бухгалтерию. Должны ли делать перерасчет? За все время или за текущий год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Так уж вышло, что был не в курсе закона об оплате труда работникам, выезжающим в командировки. Поэтому уже 6 лет как мои коллеги, включая меня, ездим в служебные командировки от недели до 50 дней по стране (оформляется командировочное уд-е, служебное задание, приказ на выезд, в табеле ставится 8 часов и "К"), но все 6 лет получаем за время нахождения в командировке ровно оклад каждый месяц, ни больше не меньше. Хотя в организации есть система премирования, бонусы и т.д. Средняя зарплата за год может быть больше оклада в 1,2 - 1,6 раза. Выплата оклада при нахождении в командировке - это, я так понимаю, грубое нарушение ТК РФ. Что мне (нам) делать? Идти в трудовую инспекцию или в бухгалтерию. Должны ли делать перерасчет? За все время или за текущий год?
Статья: Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Необходимо отметить, что в соответствии с п. 15 Положения N 922 в расчет среднего заработка подлежат включению не только ежемесячные и квартальные премии, но и премия по итогам работы за год, так называемая тринадцатая зарплата. В силу норм, изложенных в указанном пункте, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления. Например, премия по итогам работы за год может быть начислена бюджетным учреждением и в марте 2014 г., но она подлежит включению в расчет отпускных, если работник уходит в отпуск в январе 2014 г. В этой ситуации следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику. Невыполнение данных действий является нарушением трудового законодательства. В качестве примера приведем Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.07.2013 N 33-2291/13, в котором суд обязал работодателя произвести не только перерасчет суммы компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, но выплатить компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Необходимо отметить, что в соответствии с п. 15 Положения N 922 в расчет среднего заработка подлежат включению не только ежемесячные и квартальные премии, но и премия по итогам работы за год, так называемая тринадцатая зарплата. В силу норм, изложенных в указанном пункте, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления. Например, премия по итогам работы за год может быть начислена бюджетным учреждением и в марте 2014 г., но она подлежит включению в расчет отпускных, если работник уходит в отпуск в январе 2014 г. В этой ситуации следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику. Невыполнение данных действий является нарушением трудового законодательства. В качестве примера приведем Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.07.2013 N 33-2291/13, в котором суд обязал работодателя произвести не только перерасчет суммы компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, но выплатить компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Статья: Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть годовую премию, в отношении которой соблюдаются следующие условия: она предусмотрена системой оплаты труда в компании, назначена за трудовые достижения. При этом премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором началась командировка, учитывается в расчетном периоде, даже если она начислена уже после возвращения сотрудника из командировки. Соответственно, если годовая премия начислена после направления сотрудника в командировку, нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Справедливости ради отметим, что в указанном Письме разъяснение дано на основании утратившего силу Постановления N 213 <4>. Однако в действующем Положении об исчислении среднего заработка предусмотрено аналогичное положение: при расчете среднего заработка годовая премия, в отличие от квартальной и полугодовой, учитывается независимо от даты ее начисления. Есть еще одно важное дополнение. Хотя это прямо не оговорено в Положении, но чиновники неоднократно поясняли <5>, что, если сотрудник в соответствии со своим режимом работы отработал положенное ему время (расчетный период полностью), годовая премия учитывается в полном объеме (в этом случае она не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка). Отметим, что такой случай на практике встречается редко, так как он подразумевает, что работник в течение расчетного периода даже не ходил в отпуск.
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть годовую премию, в отношении которой соблюдаются следующие условия: она предусмотрена системой оплаты труда в компании, назначена за трудовые достижения. При этом премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором началась командировка, учитывается в расчетном периоде, даже если она начислена уже после возвращения сотрудника из командировки. Соответственно, если годовая премия начислена после направления сотрудника в командировку, нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Справедливости ради отметим, что в указанном Письме разъяснение дано на основании утратившего силу Постановления N 213 <4>. Однако в действующем Положении об исчислении среднего заработка предусмотрено аналогичное положение: при расчете среднего заработка годовая премия, в отличие от квартальной и полугодовой, учитывается независимо от даты ее начисления. Есть еще одно важное дополнение. Хотя это прямо не оговорено в Положении, но чиновники неоднократно поясняли <5>, что, если сотрудник в соответствии со своим режимом работы отработал положенное ему время (расчетный период полностью), годовая премия учитывается в полном объеме (в этом случае она не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка). Отметим, что такой случай на практике встречается редко, так как он подразумевает, что работник в течение расчетного периода даже не ходил в отпуск.
"Исчисление среднего заработка"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Нередко у организаций возникает вопрос: каким образом включать в расчет среднего заработка годовую премию? Ведь может случиться, что период, за который выплачивается годовая премия, отработан полностью, а вот расчетный период, из которого рассчитывается средний заработок, может иметь периоды, которые из расчетного периода исключаются.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Нередко у организаций возникает вопрос: каким образом включать в расчет среднего заработка годовую премию? Ведь может случиться, что период, за который выплачивается годовая премия, отработан полностью, а вот расчетный период, из которого рассчитывается средний заработок, может иметь периоды, которые из расчетного периода исключаются.
Статья: Экономим текущие налоги с замороженных строек (как оформить простой законченной строительством недвижимости с минимальными потерями по налогам на прибыль и имущество)
(Попов П.А.)
("Главная книга", 2010, N 15)Во-вторых, максимум амортизационной премии (по основной массе недвижимости) составляет 10% от первоначальной стоимости имущества <31>, что не так уж мало. Ведь это дает в пересчете на налог на прибыль налоговый эффект в 2% от первоначальной стоимости объекта ОС (10% x ставка налога на прибыль в 20%). Плюс надо принимать в расчет собственно сумму амортизации - ее годовая сумма составляет как минимум 1/30 от полной стоимости ОС (речь идет о зданиях со сроком эксплуатации в 30 лет).
(Попов П.А.)
("Главная книга", 2010, N 15)Во-вторых, максимум амортизационной премии (по основной массе недвижимости) составляет 10% от первоначальной стоимости имущества <31>, что не так уж мало. Ведь это дает в пересчете на налог на прибыль налоговый эффект в 2% от первоначальной стоимости объекта ОС (10% x ставка налога на прибыль в 20%). Плюс надо принимать в расчет собственно сумму амортизации - ее годовая сумма составляет как минимум 1/30 от полной стоимости ОС (речь идет о зданиях со сроком эксплуатации в 30 лет).
Вопрос: Имею ли я право требовать от работодателя пересчета ранее выданной оплаты за работу в выходные и праздничные дни и оплаты за прошлые ежегодные оплачиваемые отпуска с момента моего трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе требовать перерасчета среднего заработка за предыдущий год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе требовать перерасчета среднего заработка за предыдущий год.
Вопрос: В марте 2013 г. была выплачена премия работникам за 2012 г. Должен ли бухгалтер пересчитать сумму отпускных работникам, которым отпуск был предоставлен в феврале 2013 г., с учетом этой премии?
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Средний заработок для оплаты отпусков определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. При расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления (п. 15 Положения). Если премия по итогам работы за год начислена после выплаты отпускных, нужно пересчитать средний заработок с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику. Годовая премия при расчете среднего заработка учитывается в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Средний заработок для оплаты отпусков определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. При расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления (п. 15 Положения). Если премия по итогам работы за год начислена после выплаты отпускных, нужно пересчитать средний заработок с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику. Годовая премия при расчете среднего заработка учитывается в полном объеме.
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)При расчете среднего заработка у организаций возник вопрос: каким образом включать в расчет среднего заработка годовую премию? Ведь период, за который выплачивается годовая премия, может быть отработан полностью. А вот расчетный период, исходя из которого рассчитывается средний заработок, может иметь промежутки времени, исключенные из расчетного периода.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)При расчете среднего заработка у организаций возник вопрос: каким образом включать в расчет среднего заработка годовую премию? Ведь период, за который выплачивается годовая премия, может быть отработан полностью. А вот расчетный период, исходя из которого рассчитывается средний заработок, может иметь промежутки времени, исключенные из расчетного периода.
Вопрос: Работаю на частном предприятии. Прохожу ежегодно медосмотры. Организация на время прохождения медосмотра ставит в табеле рабочее время. Могу ли я затребовать перерасчет времени прохождения медосмотра, с последующей оплатой по среднему заработку, за все годы моей непрерывной трудовой деятельности в организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на частном предприятии. Прохожу ежегодно медосмотры, т.к. работа связана с вредными условиями труда. Организация, вместо положенного по закону среднего заработка, на время прохождения м/о ставит в табеле рабочее время, хотя фактически меня на работе нет. Далее это "рабочее время" накладывается на премиальные, отпускные и т.д. Таким образом, иногда складывается переплата, а в последние годы, наоборот, недоплата. 1. Могу ли я затребовать с предприятия перерасчет времени прохождения м/о, с последующей оплатой по среднему заработку, за все годы моей непрерывной трудовой деятельности в организации? 2. В случае перерасчета может ли организация без моего согласия удержать с меня суммы, излишне выплаченные ранее (исходя из корректировки премиальных, отпускных)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на частном предприятии. Прохожу ежегодно медосмотры, т.к. работа связана с вредными условиями труда. Организация, вместо положенного по закону среднего заработка, на время прохождения м/о ставит в табеле рабочее время, хотя фактически меня на работе нет. Далее это "рабочее время" накладывается на премиальные, отпускные и т.д. Таким образом, иногда складывается переплата, а в последние годы, наоборот, недоплата. 1. Могу ли я затребовать с предприятия перерасчет времени прохождения м/о, с последующей оплатой по среднему заработку, за все годы моей непрерывной трудовой деятельности в организации? 2. В случае перерасчета может ли организация без моего согласия удержать с меня суммы, излишне выплаченные ранее (исходя из корректировки премиальных, отпускных)?