Перерасчет премии уволенным сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет премии уволенным сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-1234/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-013380-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом было наложено дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания и лишение премии полагает незаконными, направленными на принуждение к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Вместе с тем с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 28.06.2022 об объявлении выговора, взыскании заработной платы в виде премии, перерасчета выплат при увольнении, согласиться нельзя, поскольку в этой части при рассмотрении спора юридически значимые по делу обстоятельства судом не установлены, выводы, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и доказательствам, имеющимся в нем, положения трудового законодательства применены судом неправильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом было наложено дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания и лишение премии полагает незаконными, направленными на принуждение к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Вместе с тем с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 28.06.2022 об объявлении выговора, взыскании заработной платы в виде премии, перерасчета выплат при увольнении, согласиться нельзя, поскольку в этой части при рассмотрении спора юридически значимые по делу обстоятельства судом не установлены, выводы, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и доказательствам, имеющимся в нем, положения трудового законодательства применены судом неправильно.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-15193/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районного коэффициента; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента, при увольнении выплачена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В подтверждение указанных доводов ответчик представил суду апелляционной инстанции заключение специалиста ООО "Налоговое Бюро "Партнер", принятое в качестве дополнительного доказательства. Согласно этому заключению истец на дату увольнения имела право на получение компенсации за 86 календарных дней неиспользованного отпуска, размер компенсации составляет 860487,62 руб., что на 31213,04 руб. меньше показателя Общества, которое при расчете компенсации допустило ошибки, не включив в расчет премию за октябрь 2022 г. в сумме 747127 руб., не применив коэффициент для пересчета премии по доле отработанного времени 0,9312, а также завысив количество дней неиспользованного отпуска на 23 календарных дня (т. 4 л. <...>).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районного коэффициента; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента, при увольнении выплачена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В подтверждение указанных доводов ответчик представил суду апелляционной инстанции заключение специалиста ООО "Налоговое Бюро "Партнер", принятое в качестве дополнительного доказательства. Согласно этому заключению истец на дату увольнения имела право на получение компенсации за 86 календарных дней неиспользованного отпуска, размер компенсации составляет 860487,62 руб., что на 31213,04 руб. меньше показателя Общества, которое при расчете компенсации допустило ошибки, не включив в расчет премию за октябрь 2022 г. в сумме 747127 руб., не применив коэффициент для пересчета премии по доле отработанного времени 0,9312, а также завысив количество дней неиспользованного отпуска на 23 календарных дня (т. 4 л. <...>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Учитывая вышеизложенное, считаем, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении, подлежит пересчету при выплате премии за 2022 год.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Учитывая вышеизложенное, считаем, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении, подлежит пересчету при выплате премии за 2022 год.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что для признания иностранного гражданина ВКС необходимо наличие с ним действующего трудового или гражданско-правового договора. Поэтому если после увольнения работника - ВКС ему выплачивается премия и на день выплаты дохода он не является налоговым резидентом РФ, то НДФЛ исчисляется по ставке в размере 30%.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что для признания иностранного гражданина ВКС необходимо наличие с ним действующего трудового или гражданско-правового договора. Поэтому если после увольнения работника - ВКС ему выплачивается премия и на день выплаты дохода он не является налоговым резидентом РФ, то НДФЛ исчисляется по ставке в размере 30%.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Вопрос 2: Не возникает ли у налогового агента обязанность по перерасчету НДФЛ по ставке 30% при увольнении высококвалифицированного специалиста, который будет находиться на территории РФ менее 183 дней?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Вопрос 2: Не возникает ли у налогового агента обязанность по перерасчету НДФЛ по ставке 30% при увольнении высококвалифицированного специалиста, который будет находиться на территории РФ менее 183 дней?
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник умер во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник умер во время отпуска
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Х.О. просила суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика недоначисленную премию за выполнение особо важных и сложных заданий за период с 01.04.2021 по дату увольнения в размере около 600 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет в пользу недоплаченных сумм отпускных, листков временной нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по дату увольнения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Х.О. просила суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика недоначисленную премию за выполнение особо важных и сложных заданий за период с 01.04.2021 по дату увольнения в размере около 600 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет в пользу недоплаченных сумм отпускных, листков временной нетрудоспособности за период с 01.04.2021 по дату увольнения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Полещук М.Н. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "КАРАКАН ИНВЕСТ" 148 227 рублей 30 коп. в качестве ежеквартальной премии за второй, третий и четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ, 19 796 рублей 59 коп. в качестве денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда и обязании общества с ограниченной ответственностью "КАРАКАН ИНВЕСТ" произвести перерасчет выходного пособия и среднемесячного заработка Полещук М.Н. с учетом ежеквартальной премии за второй, третий и четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ полностью отказать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Полещук М.Н. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "КАРАКАН ИНВЕСТ" 148 227 рублей 30 коп. в качестве ежеквартальной премии за второй, третий и четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ, 19 796 рублей 59 коп. в качестве денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда и обязании общества с ограниченной ответственностью "КАРАКАН ИНВЕСТ" произвести перерасчет выходного пособия и среднемесячного заработка Полещук М.Н. с учетом ежеквартальной премии за второй, третий и четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ полностью отказать.