Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда у работника ребенок-инвалид
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
Вопрос: В дорожной организации, отвечающей за состояние дорог, в связи с ухудшением погодных условий введены дежурные смены. Для одной из смен приказом руководителя 05.03.2022 объявлено выходным, а 06.03.2022 объявлено рабочим днем. При этом эти водители работают внутренними совместителями. Правомерен ли такой перенос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной, если речь не идет об изменении режима работы в части чередования рабочих и выходных дней с соблюдением специальной процедуры, изменении графика сменности, если в организации установлен сменный режим работы, или изменении чередования рабочих и выходных дней по договоренности с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной, если речь не идет об изменении режима работы в части чередования рабочих и выходных дней с соблюдением специальной процедуры, изменении графика сменности, если в организации установлен сменный режим работы, или изменении чередования рабочих и выходных дней по договоренности с работником.
Вопрос: Работодатель уведомил о сокращении с 01.02.2021. С 29.01.2021 работник представляет больничные листы продолжительностью до 14 дней с перерывом на выходные дни. С 01.06.2021 запланирован отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск по графику и уведомить его не менее чем за 14 дней до начала отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос: Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной? Как в этом случае будут оплачиваться эти дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной? Как в этом случае будут оплачиваться эти дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной? Как в этом случае будут оплачиваться эти дни?
Вопрос: В организации дежурная смена - 24 ч и установлена смена дежурства в целях передачи имущества, документации и порядка в служебных помещениях с 8:00 до 8:30. Фактически продолжительность смены получается 24 ч 30 мин., т.к. сотрудники находятся на рабочем месте. Является ли время, выделенное на смену дежурства, рабочим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Время приготовления к дежурству должно входить в рабочее время, учитываться и оплачиваться в соответствии с ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Время приготовления к дежурству должно входить в рабочее время, учитываться и оплачиваться в соответствии с ТК РФ.
Вопрос: Работник в выходной день сдал кровь, в связи с чем работодателем были предоставлены ему два выходных дня в соответствии с нормами трудового законодательства. Подлежит ли оплате день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови, который для него являлся выходным?
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, исходя из положений законодательства и позиции Верховного Суда РФ, в случае если работником была сдана кровь в выходной день и по его просьбе данный выходной день был перенесен работодателем на другой день, этот день подлежит оплате в размере среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, исходя из положений законодательства и позиции Верховного Суда РФ, в случае если работником была сдана кровь в выходной день и по его просьбе данный выходной день был перенесен работодателем на другой день, этот день подлежит оплате в размере среднего заработка.
Вопрос: Могут ли по инициативе работодателя перерывы для кормления ребенка быть заменены выходными оплачиваемыми днями в связи с отдаленностью расположения организации, в которой работает женщина, от места ее проживания? Возможно ли в связи с этим суммирование дополнительных перерывов для кормления ребенка?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Вопрос: Сотрудники работают по 5-дневному графику 8 часов в день. В некоторые из выходных дней объявляют рабочий день по производственной необходимости. Можно ли по инициативе работодателя установить шестидневную рабочую неделю с нормой отработки 5 часов в день, то есть 30-часовую рабочую неделю с выплатой как за 40-часовую рабочую неделю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудники работают по 5-дневному графику 8 часов в день. В некоторые из выходных дней объявляют рабочий день по производственной необходимости. Можно ли по инициативе работодателя установить шестидневную рабочую неделю с нормой отработки 5 часов в день, то есть 30-часовую рабочую неделю с выплатой как за 40-часовую рабочую неделю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудники работают по 5-дневному графику 8 часов в день. В некоторые из выходных дней объявляют рабочий день по производственной необходимости. Можно ли по инициативе работодателя установить шестидневную рабочую неделю с нормой отработки 5 часов в день, то есть 30-часовую рабочую неделю с выплатой как за 40-часовую рабочую неделю?
Вопрос: Могут ли меня сократить 01.11.2021? В связи с сокращением штата с 01.11.2021 меня отправили в простой до 29.10.2021. 01.11.2021 я должна была выйти на работу. В связи с Указом Президента о нерабочих днях с 30.10.2021 по 07.11.2021 когда мне нужно выйти на работу? И когда имеют право меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
Вопрос: ...Дни выплаты зарплаты - 20-е число текущего месяца и 5-е следующего. Иногда эти даты попадают на выходные. Мы переносим дату выплаты на следующий после выходного день. Правильно ли это? Какая ответственность нам грозит?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)<2> Напомним, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" выходной день с субботы 29 декабря перенесен на понедельник 31 декабря. Поэтому 29.12.2018 является рабочим днем.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)<2> Напомним, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" выходной день с субботы 29 декабря перенесен на понедельник 31 декабря. Поэтому 29.12.2018 является рабочим днем.
Вопрос: Каким образом оформить увольнение работника, если день увольнения попадает на оплачиваемые нерабочие дни/рабочие дни, но с объявленным карантином или самоизоляцией/рабочие дни в режиме ЧС? Не будет ли являться нарушением, если в указанные дни мы привлечем работника кадровой службы к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если последний день работы (двухнедельный срок предупреждения при увольнении по инициативе работника) истекает в нерабочий день, то работник должен быть уволен в ближайший следующий за ним рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если последний день работы (двухнедельный срок предупреждения при увольнении по инициативе работника) истекает в нерабочий день, то работник должен быть уволен в ближайший следующий за ним рабочий день.