Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска в связи с производственной необходимостью уведомьте об этом работника, получите его согласие и оформите приказ (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска в связи с производственной необходимостью уведомьте об этом работника, получите его согласие и оформите приказ (ст. 124 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько раз можно переносить отпуск, законом не регламентировано. Если есть основания для переноса отпуска, переносите его столько раз, сколько нужно. Но помните о запрете на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников. Также есть ограничения по времени, в течение которого возможен перенос. Так, например, отпуск, перенесенный по производственной необходимости, работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько раз можно переносить отпуск, законом не регламентировано. Если есть основания для переноса отпуска, переносите его столько раз, сколько нужно. Но помните о запрете на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников. Также есть ограничения по времени, в течение которого возможен перенос. Так, например, отпуск, перенесенный по производственной необходимости, работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)В таком случае в графах 8 и 9 графика указывают основание переноса отпуска (например, производственная необходимость, просьба сотрудника и т.д.) и период, на который он переносится.
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)В таком случае в графах 8 и 9 графика указывают основание переноса отпуска (например, производственная необходимость, просьба сотрудника и т.д.) и период, на который он переносится.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)После утверждения графика вы не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости вы можете только с согласия работника. Исключения из общего правила установлены Правительством РФ (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)После утверждения графика вы не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости вы можете только с согласия работника. Исключения из общего правила установлены Правительством РФ (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).