Перенос отпуска в связи с больничным расчетный период
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска в связи с больничным расчетный период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перерасчет отпускных при временной нетрудоспособности работника возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести время ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перерасчет отпускных при временной нетрудоспособности работника возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести время ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)на момент выплаты отпускных неизвестен окончательный размер среднего заработка за расчетный период (например, когда работник уходит в отпуск с первого числа месяца);
(КонсультантПлюс, 2025)на момент выплаты отпускных неизвестен окончательный размер среднего заработка за расчетный период (например, когда работник уходит в отпуск с первого числа месяца);
Статья: Порядок начисления выплат по листку нетрудоспособности
(Горностаева Е.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)Если работник заболел в период оплачиваемого ежегодного отпуска, то отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом праздничных дней), совпавших с периодом такого отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
(Горностаева Е.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)Если работник заболел в период оплачиваемого ежегодного отпуска, то отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом праздничных дней), совпавших с периодом такого отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
Вопрос: У меня отпуск должен был быть с 1 по 14 сентября 2020 г. Приказ был сделан, отпускные выплачены. С 04.08.2020 я находился на больничном, который был закрыт 06.10.2020. Работодатель отказался оформлять приказ на продление отпуска и удержал с моих выплат из ФСС сумму отпускных. Являются ли его действия законными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня по графику ежегодных оплачиваемых отпусков отпуск должен был быть с 1 по 14 сентября 2020 г. Приказ был сделан, отпускные тоже выплачены. С 04.08.2020 я находился на больничном, который я должен был закрыть 01.09.2020, однако мое состояние не улучшилось и мой больничный был продлен и был закрыт только 06.10.2020. После закрытия больничного я представил работодателю все закрытые листы нетрудоспособности для оформления выплаты и продления отпуска после окончания периода нетрудоспособности на 14 дней с 7 по 20 октября, однако работодатель отказался оформлять приказ на продление отпуска и вдобавок к этому удержал с моих выплат из ФСС сумму перечисленных ранее отпускных. На запрос предоставить расчетные листки по выплатам не отвечает, расчетные листы не предоставляет. Являются ли действия работодателя законными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня по графику ежегодных оплачиваемых отпусков отпуск должен был быть с 1 по 14 сентября 2020 г. Приказ был сделан, отпускные тоже выплачены. С 04.08.2020 я находился на больничном, который я должен был закрыть 01.09.2020, однако мое состояние не улучшилось и мой больничный был продлен и был закрыт только 06.10.2020. После закрытия больничного я представил работодателю все закрытые листы нетрудоспособности для оформления выплаты и продления отпуска после окончания периода нетрудоспособности на 14 дней с 7 по 20 октября, однако работодатель отказался оформлять приказ на продление отпуска и вдобавок к этому удержал с моих выплат из ФСС сумму перечисленных ранее отпускных. На запрос предоставить расчетные листки по выплатам не отвечает, расчетные листы не предоставляет. Являются ли действия работодателя законными?
Статья: Перенос отпуска: когда возможен и как оформить
("Главная книга", 2018, N 13)Ситуация 1. Отпускные были выплачены исходя из полной зарплаты за месяц, предшествующий отпуску, без учета дней, которые сотрудник не доработал из-за болезни. Например, работник собирался в отпуск со 2 июля. 25 июня ему были выплачены отпускные (в расчет среднего заработка была включена и полная зарплата за июнь), но с 27 июня работник взял больничный. Тогда зарплату за 27 - 29 июня из расчета нужно исключить. Также надо убрать при расчете исключаемые дни болезни.
("Главная книга", 2018, N 13)Ситуация 1. Отпускные были выплачены исходя из полной зарплаты за месяц, предшествующий отпуску, без учета дней, которые сотрудник не доработал из-за болезни. Например, работник собирался в отпуск со 2 июля. 25 июня ему были выплачены отпускные (в расчет среднего заработка была включена и полная зарплата за июнь), но с 27 июня работник взял больничный. Тогда зарплату за 27 - 29 июня из расчета нужно исключить. Также надо убрать при расчете исключаемые дни болезни.
Вопрос: ...Я увольняюсь с работы с 14 марта 2017 г. С 1 февраля 2017 г. по 5 марта 2017 г. я находилась в отпуске. В то же время (с 15 февраля по 27 февраля) я находилась на больничном. Обязаны ли принять мой больничный на работе и пересчитать отпускные на больничный, а за 13 дней отпуска выплатить компенсацию при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Вопрос: Работник заболел в отпуске, ему дали больничный на 10 дней. Позвонил мне и сказал, что хочет продлить отпуск, но не на 10, а на 7 дней. Можно ли так делать и, если да, как правильно это оформить?
("Главная книга", 2022, N 16)- первая часть из 7 дней начинается с даты, следующей за последним днем больничного;
("Главная книга", 2022, N 16)- первая часть из 7 дней начинается с даты, следующей за последним днем больничного;
Статья: Как рассчитывают больничные плательщики ЕНВД
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 12)В средний заработок индивидуального предпринимателя включаются его доходы за минусом расходов, определяемых согласно гл. 25 НК РФ, за последние 12 месяцев. При этом из расчетного периода исключаются время временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды пособия.
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 12)В средний заработок индивидуального предпринимателя включаются его доходы за минусом расходов, определяемых согласно гл. 25 НК РФ, за последние 12 месяцев. При этом из расчетного периода исключаются время временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды пособия.
Статья: Время отдыхать!
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, NN 5, 6)При продлении отпуска перерасчет отпускных делать не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, NN 5, 6)При продлении отпуска перерасчет отпускных делать не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.
Статья: Резерв на оплату отпусков: бухгалтерский и налоговый учет
(Лисенковская Г.Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)Расчет предельной суммы отчислений в резерв оплаты отпусков основывается на данных, полученных на основании локальных данных и первичных документов (положения об оплате труда, штатного расписания на предстоящий год, расчетных ведомостей за предыдущие периоды, графиков отпусков и т.д.), которые являются подтверждением экономической обоснованности расходов.
(Лисенковская Г.Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)Расчет предельной суммы отчислений в резерв оплаты отпусков основывается на данных, полученных на основании локальных данных и первичных документов (положения об оплате труда, штатного расписания на предстоящий год, расчетных ведомостей за предыдущие периоды, графиков отпусков и т.д.), которые являются подтверждением экономической обоснованности расходов.
Вопрос: Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформил больничный лист по уходу за ребенком. Должен ли работодатель продлить или перенести отпуск на другой срок?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)- либо продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска. В этом случае перерасчет не производится - за время болезни просто выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпускные остаются в той сумме, в которой они были выплачены, так как в данном случае не меняются расчетный период, величина среднего заработка, продолжительность отпуска;
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)- либо продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска. В этом случае перерасчет не производится - за время болезни просто выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпускные остаются в той сумме, в которой они были выплачены, так как в данном случае не меняются расчетный период, величина среднего заработка, продолжительность отпуска;