Перенос отпуска по инициативе работника на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по инициативе работника на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)По вопросу о переносе по заявлению работника отпуска, утвержденного в графике отпусков, на более позднее время сообщаем следующее.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)По вопросу о переносе по заявлению работника отпуска, утвержденного в графике отпусков, на более позднее время сообщаем следующее.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформлять при переносе ежегодного отпуска работника на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформлять при переносе ежегодного отпуска работника на следующий год по инициативе работодателя
Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска по просьбе работника он должен написать в произвольной форме (нормативно она не утверждена) заявление о переносе отпуска, указав новые даты (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). По нашему мнению, в заявлении следует привести и причину переноса.
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска по просьбе работника он должен написать в произвольной форме (нормативно она не утверждена) заявление о переносе отпуска, указав новые даты (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1). По нашему мнению, в заявлении следует привести и причину переноса.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).