Право на отпуск совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если внутренний совместитель просит о таком отпуске и представил необходимые для его оформления документы, в частности письменное заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. В этом случае вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, поскольку совместители имеют на него право, как и работники, для которых работа является основной (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если внутренний совместитель просит о таком отпуске и представил необходимые для его оформления документы, в частности письменное заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. В этом случае вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, поскольку совместители имеют на него право, как и работники, для которых работа является основной (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Судебная практика
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется несколько видов дополнительных отпусков, на которые имеют право совместители. Дополнительные отпуска могут предусматриваться в договорном порядке, на основании коллективного или трудового договора (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется несколько видов дополнительных отпусков, на которые имеют право совместители. Дополнительные отпуска могут предусматриваться в договорном порядке, на основании коллективного или трудового договора (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -