Перенос отпуска по инициативе работника коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по инициативе работника коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какие документы оформить для переноса ежегодного отпуска по просьбе работника из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какие документы оформить для переноса ежегодного отпуска по просьбе работника из-за коронавируса COVID-19
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником, по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником, по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
Вопрос: Работник, находясь в командировке, написал заявление на предоставление ему отпуска без возвращения из нее к месту работы в связи с коронавирусом. Вправе ли учреждение его предоставить? Как оформить документы на предоставление такого отпуска?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Добавим, что при переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется его заявление в произвольной форме. На заявлении могут быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела), а также резолюция организации. Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника. С учетом того что в настоящее время в связи с эпидемией коронавируса передвижения граждан по территории РФ ограничены, обмен документами возможен в электронной форме с последующей заменой всех документов на бумажную форму.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Добавим, что при переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется его заявление в произвольной форме. На заявлении могут быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела), а также резолюция организации. Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника. С учетом того что в настоящее время в связи с эпидемией коронавируса передвижения граждан по территории РФ ограничены, обмен документами возможен в электронной форме с последующей заменой всех документов на бумажную форму.
Вопрос: Вправе ли работодатель отменить ежегодный отпуск работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
Статья: Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан, и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля, объявленному нерабочими днями с сохранением заработной платы
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)10. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)10. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Необходимо также перенести отпуск по просьбе тех, кому ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставить в удобное время. Например, по просьбе работника, у которого трое и более детей младше 12 лет (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 262.2 ТК РФ).
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Необходимо также перенести отпуск по просьбе тех, кому ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставить в удобное время. Например, по просьбе работника, у которого трое и более детей младше 12 лет (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 262.2 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 г., решил внести изменения в график отпусков. В результате летние отпуска работников, у которых нет антител и/или которые письменно отказались от вакцинации, были перенесены на осеннее время. Законны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника.
Статья: Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как отмечается в совместном Письме, к таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как отмечается в совместном Письме, к таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
Вопрос: Утвержден график отпусков на январь - февраль 2021 г., сотрудники находятся на самоизоляции в связи с карантином. Необходимо перенести отпуск. Можно ли его перенести?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
Вопрос: Работник хочет перенести свой отпуск, установленный графиком отпусков, на более удобное для него время. Вправе ли работодатель отказать в переносе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Как правило, работники уходят в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Если отпуск пришелся на период угрозы распространения коронавируса, его можно перенести. Инициатором вправе выступить как работодатель, так и работник.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Как правило, работники уходят в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Если отпуск пришелся на период угрозы распространения коронавируса, его можно перенести. Инициатором вправе выступить как работодатель, так и работник.