Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О переносе по просьбе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска, если он оформлен по графику и выплачены отпускные, а также об удержании суммы таких отпускных.
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Вопрос: Работник принят на работу в июле 2024 г. При составлении графика отпусков на 2025 г. работник указал, что часть отпуска продолжительностью 14 дней хочет использовать в августе 2025 г. Правомерно ли такое предоставление отпуска работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Однако есть исключения, когда ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя переносить. Так, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако есть исключения, когда ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя переносить. Так, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Таким образом, работодатель может установить в своем локальном нормативном акте возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника в случае, когда работнику открывается больничный по уходу за ребенком.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Таким образом, работодатель может установить в своем локальном нормативном акте возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника в случае, когда работнику открывается больничный по уходу за ребенком.
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник трудоспособен ("больничного" у него в текущий момент нет), то нам может подойти самый последний вариант из ч. 1 ст. 124 ТК РФ - случаи, предусмотренные локальными нормативными актами. У работодателя может быть в локальном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка) установлено, что отпуск переносится по просьбе работника в случае необходимости прохождения им медицинских обследований, оформления инвалидности, по соглашению сторон и др.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник трудоспособен ("больничного" у него в текущий момент нет), то нам может подойти самый последний вариант из ч. 1 ст. 124 ТК РФ - случаи, предусмотренные локальными нормативными актами. У работодателя может быть в локальном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка) установлено, что отпуск переносится по просьбе работника в случае необходимости прохождения им медицинских обследований, оформления инвалидности, по соглашению сторон и др.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрена ли ответственность для работодателя при переносе по инициативе работника дополнительного оплачиваемого отпуска несколько лет подряд
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрена ли ответственность для работодателя при переносе по инициативе работника дополнительного оплачиваемого отпуска несколько лет подряд
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует согласиться с данным пониманием временной нетрудоспособности в широком смысле, в котором четко прослеживается взаимосвязь трудового права и права социального обеспечения. И именно в таком смысле следует трактовать данное понятие в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, устанавливающей запрет увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период его временной нетрудоспособности.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует согласиться с данным пониманием временной нетрудоспособности в широком смысле, в котором четко прослеживается взаимосвязь трудового права и права социального обеспечения. И именно в таком смысле следует трактовать данное понятие в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, устанавливающей запрет увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период его временной нетрудоспособности.