Перенос даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Если об увольнении работник письменно сообщил вам, соблюдая срок предупреждения, вы должны уволить его с указанной в заявлении даты. То, что работник является материально ответственным лицом и на день увольнения находится на больничном, значения не имеет. Ни одно из данных обстоятельств не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Если об увольнении работник письменно сообщил вам, соблюдая срок предупреждения, вы должны уволить его с указанной в заявлении даты. То, что работник является материально ответственным лицом и на день увольнения находится на больничном, значения не имеет. Ни одно из данных обстоятельств не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2026)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в целом так же, как любой другой приказ об отмене увольнения (об этом в разд. 2 настоящего материала). Но в качестве основания (причины) издания приказа укажите, что отмена (перенос на другую дату) увольнения работника по инициативе работодателя производится из-за больничного работника в день увольнения и, соответственно, запрета на увольнение в таком случае, установленного ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в целом так же, как любой другой приказ об отмене увольнения (об этом в разд. 2 настоящего материала). Но в качестве основания (причины) издания приказа укажите, что отмена (перенос на другую дату) увольнения работника по инициативе работодателя производится из-за больничного работника в день увольнения и, соответственно, запрета на увольнение в таком случае, установленного ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Но также неоднократно суды говорили и о том, что нужно уволить работника в выходной день, а при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным и увольнение будет незаконным. Поэтому не рекомендуем переносить дату увольнения в такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2026)Но также неоднократно суды говорили и о том, что нужно уволить работника в выходной день, а при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным и увольнение будет незаконным. Поэтому не рекомендуем переносить дату увольнения в такой ситуации.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)После прекращения трудового договора с работником нетехнические ошибки (например, перенос даты увольнения), в том числе влекущие отмену приказа об увольнении, исправить в одностороннем порядке нельзя. Специальный порядок исправления технической ошибки в приказе об увольнении законом не установлен. Можете закрепить его в локальном нормативном акте. Обычно технические ошибки исправляют корректурным способом непосредственно в тексте приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)После прекращения трудового договора с работником нетехнические ошибки (например, перенос даты увольнения), в том числе влекущие отмену приказа об увольнении, исправить в одностороннем порядке нельзя. Специальный порядок исправления технической ошибки в приказе об увольнении законом не установлен. Можете закрепить его в локальном нормативном акте. Обычно технические ошибки исправляют корректурным способом непосредственно в тексте приказа.