Перемещение работника в другое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение работника в другое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>
Вопрос: Планируются продажа объекта и сокращение. Работодатель решил переместить работников в другое структурное подразделение. Возможно ли кадровое перемещение из службы питания (администратор) в хозяйственную службу (администратор) без изменения трудовой функции (в договоре прописаны структурное подразделение и должность)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Подводя итог сказанному, следует подчеркнуть, что резолютивная часть Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П не подлежит расширительному толкованию в контексте формулировок, использованных Конституционным Судом РФ в абз. 3 п. 4.3 Постановления. Верным представляется вывод о том, что в соответствии с действующим законодательством изменение условия трудового договора о структурном подразделении, связанное с изменением места работы (работодателя или местности выполнения работы), допустимо только в порядке перевода на другую работу; изменение условия трудового договора о структурном подразделении, не связанного с изменением места работы, допустимо как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ; в случае, если условие о структурном подразделении в трудовой договор не включено, допускается перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Подводя итог сказанному, следует подчеркнуть, что резолютивная часть Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П не подлежит расширительному толкованию в контексте формулировок, использованных Конституционным Судом РФ в абз. 3 п. 4.3 Постановления. Верным представляется вывод о том, что в соответствии с действующим законодательством изменение условия трудового договора о структурном подразделении, связанное с изменением места работы (работодателя или местности выполнения работы), допустимо только в порядке перевода на другую работу; изменение условия трудового договора о структурном подразделении, не связанного с изменением места работы, допустимо как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ; в случае, если условие о структурном подразделении в трудовой договор не включено, допускается перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вопрос: Сотрудника нужно переместить в другое структурное подразделение, которое располагается в той же местности. Трудовая функция, наименование должности не меняются. Это квалифицируется как перевод или перемещение? Я считаю, что это перемещение, но коллеги убеждают в обратном.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Таким образом, исходя из буквального понимания действующего законодательства, полагаем, что при перемещении сотрудника в другое структурное подразделение у того же работодателя в той же местности подавать сведения по форме ЕФС-1 не требуется.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Таким образом, исходя из буквального понимания действующего законодательства, полагаем, что при перемещении сотрудника в другое структурное подразделение у того же работодателя в той же местности подавать сведения по форме ЕФС-1 не требуется.
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Образец приказа о перемещении работника в другое структурное подразделение