Перемещение на другое рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение на другое рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- перемещении на другое рабочее место >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Суд пришел к выводу, что согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требуется; предоставление работнику нового рабочего места, отвечающего указанным выше условиям, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации, и в частности ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если структурное подразделение в трудовом договоре с работником не указано, вы можете производить необходимые вам перемещения работника достаточно оперативно. В такой ситуации согласие работника на перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требуется, поскольку при этом не изменяются трудовая функция и иные условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если структурное подразделение в трудовом договоре с работником не указано, вы можете производить необходимые вам перемещения работника достаточно оперативно. В такой ситуации согласие работника на перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требуется, поскольку при этом не изменяются трудовая функция и иные условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода. В этом его главное отличие от перемещения на другое рабочее место без изменения условий трудового договора, в силу этого не требующего согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода. В этом его главное отличие от перемещения на другое рабочее место без изменения условий трудового договора, в силу этого не требующего согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Полагаю, что различие в форме организации рабочего места (стационарное или нестационарное) не является достаточным основанием для дифференциации правового регулирования труда лиц, работающих на данных рабочих местах. Трудовое законодательство обладает необходимым арсеналом для адекватного регулирования труда удаленных работников, работающих на нестационарных рабочих местах. Например, С.Н. Еремина квалифицирует временную удаленную работу как перемещение на другое рабочее место в порядке ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ <12>, что подтверждает обозначенный тезис.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Полагаю, что различие в форме организации рабочего места (стационарное или нестационарное) не является достаточным основанием для дифференциации правового регулирования труда лиц, работающих на данных рабочих местах. Трудовое законодательство обладает необходимым арсеналом для адекватного регулирования труда удаленных работников, работающих на нестационарных рабочих местах. Например, С.Н. Еремина квалифицирует временную удаленную работу как перемещение на другое рабочее место в порядке ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ <12>, что подтверждает обозначенный тезис.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "Ссылка истца на то, что указанное в приказе основание ее перемещения на другое рабочее место не обусловлено производственной необходимостью, правового значения не имеет, поскольку по смыслу положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перемещение работников с одного рабочего места на другое является правом работодателя и может быть безусловным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 08.02.2024 N 33-591/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "Ссылка истца на то, что указанное в приказе основание ее перемещения на другое рабочее место не обусловлено производственной необходимостью, правового значения не имеет, поскольку по смыслу положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перемещение работников с одного рабочего места на другое является правом работодателя и может быть безусловным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 08.02.2024 N 33-591/2024).
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В других случаях увольнений при отказе работника ознакомиться с приказом (по соглашению сторон, по собственному желанию и др.), а также когда дело касается приказа о переводе на другую работу, перемещении на другое рабочее место, направлении в командировку и др., закон не требует составлять акт. Поэтому и ссылка на него в "соответствующей записи" может отсутствовать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В других случаях увольнений при отказе работника ознакомиться с приказом (по соглашению сторон, по собственному желанию и др.), а также когда дело касается приказа о переводе на другую работу, перемещении на другое рабочее место, направлении в командировку и др., закон не требует составлять акт. Поэтому и ссылка на него в "соответствующей записи" может отсутствовать.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.