Переименование структурного подразделения специальная оценка условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование структурного подразделения специальная оценка условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Последовательно совершаемые работодателем действия по заключению с истцом трудовых соглашений по одной должности с правом на сокращенную продолжительность рабочей недели свидетельствуют о наличии возможности для сохранения для истца такой гарантии при изменении наименования подразделений и их структурной подчиненности...
(КонсультантПлюс, 2025)Последовательно совершаемые работодателем действия по заключению с истцом трудовых соглашений по одной должности с правом на сокращенную продолжительность рабочей недели свидетельствуют о наличии возможности для сохранения для истца такой гарантии при изменении наименования подразделений и их структурной подчиненности...
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 57-КГ21-1-К1
Требование: О признании акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом незаконным, признании события несчастным случаем на производстве, обязании составить акт о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что смерть его отца во время тушения пожара была квалифицирована как несчастный случай, не связанный с производством, однако из медицинских документов погибшего следует, что он был годен к выполнению работ по занимаемой должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не дана оценка доводам истца о наличии связи между смертью погибшего и обстоятельствами его нахождения на месте тушения пожара, в условиях повышенной температуры окружающей среды.Судом установлено и следует из материалов дела, что Коровянский В.А., дата рождения <...> г., с 7 марта 2012 г. состоял в трудовых отношениях с Управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области, был принят на работу в структурное подразделение - пожарную часть N 37 поселка Томаровка на должность начальника данной части, между сторонами был заключен трудовой договор от 7 марта 2012 г. Пожарная часть N 37 поселка Томаровка с 1 июня 2016 г. переименована в пожарно-спасательную часть N 37.
Требование: О признании акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом незаконным, признании события несчастным случаем на производстве, обязании составить акт о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что смерть его отца во время тушения пожара была квалифицирована как несчастный случай, не связанный с производством, однако из медицинских документов погибшего следует, что он был годен к выполнению работ по занимаемой должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не дана оценка доводам истца о наличии связи между смертью погибшего и обстоятельствами его нахождения на месте тушения пожара, в условиях повышенной температуры окружающей среды.Судом установлено и следует из материалов дела, что Коровянский В.А., дата рождения <...> г., с 7 марта 2012 г. состоял в трудовых отношениях с Управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области, был принят на работу в структурное подразделение - пожарную часть N 37 поселка Томаровка на должность начальника данной части, между сторонами был заключен трудовой договор от 7 марта 2012 г. Пожарная часть N 37 поселка Томаровка с 1 июня 2016 г. переименована в пожарно-спасательную часть N 37.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Формы
Форма: Протокол заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Вопрос: Можно ли использовать результаты проведенной специальной оценки в отношении рабочих мест переименованных отделов?
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Вопрос: Структурное подразделение, персонал которого работает во вредных условиях, разделили на два подразделения. Работники числились в группе "подменные" и выполняли работу на объекте, который приобрел свое название и стал выделенным подразделением. Рабочее место не изменилось. Нужно ли проводить внеочередную СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В организации изменено штатное расписание работников, состоящих в управлении, переводят во вновь созданный отдел в этом же управлении. Необходимо ли проводить СОУТ в отделе как на вновь образованных рабочих местах, или данные рабочие места не считаются вновь организованными и применяются результаты предыдущей СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам специальной оценки условий труда, не изменились, то при изменении наименования структурного подразделения внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам специальной оценки условий труда, не изменились, то при изменении наименования структурного подразделения внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
Вопрос: При переводе сотрудника на другой объект (адрес объекта и непосредственный руководитель меняются) ему же не нужно проходить первичный инструктаж на рабочем месте (работник рабочей специальности в области строительства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно п. 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно п. 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Вопрос: Была проведена спецоценка на рабочих местах грузчика и менеджера. Изменили штатное расписание. Необходимо ли проводить спецоценку условий труда, если место работы и условия не изменились, только поменялись названия должностей ("грузчик" - на "грузчик-комплектовщик 1-го разряда, 2-го разряда", "менеджер" - на "старший менеджер")?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Внеплановая спецоценка может не проводиться, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не изменились.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Внеплановая спецоценка может не проводиться, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не изменились.
Вопрос: Просим разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Просим вас разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах в следующих ситуациях. 1. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился. 2. С 1 января 2022 г. было создано новое структурное подразделение путем объединения 2 отделов, кол-во сотрудников стало 7, у 2 из них был СОУТ, изменилось название отдела.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Просим вас разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах в следующих ситуациях. 1. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился. 2. С 1 января 2022 г. было создано новое структурное подразделение путем объединения 2 отделов, кол-во сотрудников стало 7, у 2 из них был СОУТ, изменилось название отдела.
Вопрос: Требуется ли проведение обучения по охране труда при переводе работника, прошедшего обучение, на другую должность; при изменении наименования рабочего места, если сохраняются класс условий труда, идентифицированные источники опасности, но изменились некоторые трудовые функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Дайте пояснения о порядке обучения работников по охране труда. 1. Требуются ли при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с требованиями обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда в случае, если сохраняются класс условий труда (определенный по результатам проведения специальной оценки условий труда), идентифицированные ранее источники опасности, но при этом изменились некоторые трудовые функции? Например: 1.1) перевод работника с разряда на разряд. В соответствии с профессиональным стандартом оператора технологических установок по переработке газа (далее - оператор), утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2017 г. N 256н: у оператора 3-го разряда в трудовые функции входит выполнение вспомогательных работ по ведению технологического процесса на технологических установках по переработке газа и газового конденсата, у оператора 4-го разряда - ведение технологического процесса на технологических установках по переработке газа и газового конденсата; у оператора 5-го разряда - ведение технологического процесса на технологических установках по переработке газа и газового конденсата (высшей категории); 1.2) перевод руководителя на другую руководящую должность: начальник участка ремонтно-механического цеха переведен на должность заместителя начальника Ремонтно-механический цеха, изменились должностные обязанности. 2. Требуются ли обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в вышеперечисленных случаях, с учетом пунктов 36 и 41 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, а именно: "Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно"? 3. Требуются ли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков (программа Б), обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в случае совмещения одной или нескольких профессий, если данное обучение пройдено по основной профессии и данные программы идентичны для всех профессий, а также по программам обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программы В), если обучение пройдено по основной профессии? Например: слесарь по ремонту технологических установок 6-го разряда - совмещение по профессиям стропальщика и промышленного альпиниста.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Дайте пояснения о порядке обучения работников по охране труда. 1. Требуются ли при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с требованиями обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда в случае, если сохраняются класс условий труда (определенный по результатам проведения специальной оценки условий труда), идентифицированные ранее источники опасности, но при этом изменились некоторые трудовые функции? Например: 1.1) перевод работника с разряда на разряд. В соответствии с профессиональным стандартом оператора технологических установок по переработке газа (далее - оператор), утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2017 г. N 256н: у оператора 3-го разряда в трудовые функции входит выполнение вспомогательных работ по ведению технологического процесса на технологических установках по переработке газа и газового конденсата, у оператора 4-го разряда - ведение технологического процесса на технологических установках по переработке газа и газового конденсата; у оператора 5-го разряда - ведение технологического процесса на технологических установках по переработке газа и газового конденсата (высшей категории); 1.2) перевод руководителя на другую руководящую должность: начальник участка ремонтно-механического цеха переведен на должность заместителя начальника Ремонтно-механический цеха, изменились должностные обязанности. 2. Требуются ли обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в вышеперечисленных случаях, с учетом пунктов 36 и 41 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, а именно: "Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно"? 3. Требуются ли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков (программа Б), обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в случае совмещения одной или нескольких профессий, если данное обучение пройдено по основной профессии и данные программы идентичны для всех профессий, а также по программам обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программы В), если обучение пройдено по основной профессии? Например: слесарь по ремонту технологических установок 6-го разряда - совмещение по профессиям стропальщика и промышленного альпиниста.
Вопрос: Продлевается ли автоматически спецоценка условий труда при отсутствии несчастных случаев за предыдущие 5 лет и изменении профессий?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
Вопрос: В штатном расписании появилась новая должность. Когда нужна спецоценка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?