Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.10.1989 N 335а/П-11
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Вопрос: Во время декретного отпуска руководитель дала на подпись новую должностную инструкцию. По выходу из отпуска по уходу за ребенком сообщает мне, что моей должности больше не существует, и предлагает уволиться по соглашению сторон. Ребенку исполняется 3 года 04.09.2020. Неужели сейчас матери никак не защищены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 16.09.2019 приступила к работе. За этот период произошла реорганизация, и отдел, в котором я работала, был переименован в сектор, во время декретного отпуска руководитель приезжала и давала на подпись новую должностную инструкцию (единственное изменение там было именно в наименовании отдела/сектора). По выходу из отпуска по уходу за ребенком руководитель сообщает мне, что моей должности больше не существует, при этом не показывает мне приказ о реорганизации/сокращении. Свои должностные обязанности, прописанные в инструкции, я не выполняю, так как работодатель не предоставляет мне данной возможности. Я вообще на текущий момент не имею никаких обязанностей. Сегодня мой руководитель предложил мне уволиться по соглашению сторон, якобы это мне выгодно. Только выгодно получается всем, кроме меня. Моему ребенку исполняется 3 года 04.09.2020, то есть до этого момента меня не имеют права увольнять, после мне обязаны выдать уведомление о сокращении и еще 2 месяца я работаю. Дозвониться на горячую линию невозможно для получения консультации, а она мне необходима в кратчайшие сроки, потому что, цитирую своего непосредственного начальника: "Ира, функционала для тебя нет на сегодня в канале ВСП. Прошу рассмотреть вопрос по соглашению сторон с выплатой 3 средних. Это выгодно, платят сразу в день увольнения". Что значит "нет функционала"? Какой функционал должен обеспечить мне руководитель? У меня есть моя последняя должностная инструкция от 01.06.2018, других документов, описывающих мою трудовую деятельность, нет. Неужели сейчас матери никак не защищены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 16.09.2019 приступила к работе. За этот период произошла реорганизация, и отдел, в котором я работала, был переименован в сектор, во время декретного отпуска руководитель приезжала и давала на подпись новую должностную инструкцию (единственное изменение там было именно в наименовании отдела/сектора). По выходу из отпуска по уходу за ребенком руководитель сообщает мне, что моей должности больше не существует, при этом не показывает мне приказ о реорганизации/сокращении. Свои должностные обязанности, прописанные в инструкции, я не выполняю, так как работодатель не предоставляет мне данной возможности. Я вообще на текущий момент не имею никаких обязанностей. Сегодня мой руководитель предложил мне уволиться по соглашению сторон, якобы это мне выгодно. Только выгодно получается всем, кроме меня. Моему ребенку исполняется 3 года 04.09.2020, то есть до этого момента меня не имеют права увольнять, после мне обязаны выдать уведомление о сокращении и еще 2 месяца я работаю. Дозвониться на горячую линию невозможно для получения консультации, а она мне необходима в кратчайшие сроки, потому что, цитирую своего непосредственного начальника: "Ира, функционала для тебя нет на сегодня в канале ВСП. Прошу рассмотреть вопрос по соглашению сторон с выплатой 3 средних. Это выгодно, платят сразу в день увольнения". Что значит "нет функционала"? Какой функционал должен обеспечить мне руководитель? У меня есть моя последняя должностная инструкция от 01.06.2018, других документов, описывающих мою трудовую деятельность, нет. Неужели сейчас матери никак не защищены?
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, произошла реорганизация и моя должность попала под сокращение. Предлагают перевестись на временную ставку через увольнение-прием, говорят, что нельзя перейти с сохранением моей постоянной ставки, так как она находится за штатом. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно поступил работодатель? Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, произошла реорганизация и моя должность попала под сокращение. Произошло переименование должности. Ребенку 3 года исполнится в сентябре, поэтому уведомление мне пока что не выдано. При этом приказа о сокращении я не видела, свои обязанности по должностной инструкции не исполняю, так как моя должность вынесена за штат. Оклад за мной сохранен. Предлагают перевестись на временную ставку (на время отсутствия основного сотрудника) через увольнение-прием, говорят, что нельзя перейти с сохранением моей постоянной ставки, так как она находится за штатом. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно поступил работодатель? Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, произошла реорганизация и моя должность попала под сокращение. Произошло переименование должности. Ребенку 3 года исполнится в сентябре, поэтому уведомление мне пока что не выдано. При этом приказа о сокращении я не видела, свои обязанности по должностной инструкции не исполняю, так как моя должность вынесена за штат. Оклад за мной сохранен. Предлагают перевестись на временную ставку (на время отсутствия основного сотрудника) через увольнение-прием, говорят, что нельзя перейти с сохранением моей постоянной ставки, так как она находится за штатом. Правда ли это?
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В мой адрес заказным письмом поступило уведомление о переименовании структурного подразделения с управления на отдел без изменения трудовой функции и с просьбой принять решение о согласии или несогласии работать в новых условиях. Какие мои права нарушены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. В описанной вами ситуации работодатель не вправе был сокращать вашу должность, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность) за вами сохраняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. В описанной вами ситуации работодатель не вправе был сокращать вашу должность, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность) за вами сохраняется.
Вопрос: Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня есть несколько отделов, которыми я руковожу. Мой начальник решил изменить структуру нашей организации. Может ли мой начальник менять название должности и добавлять новые отделы, пока я в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня есть несколько отделов, которыми я руковожу. Мой начальник решил изменить структуру нашей организации. Он меняет название моей должности и убирает некоторые отделы из моего подчинения. Еще он добавляет новые отделы, которых раньше не было. Может ли мой начальник менять название должности и добавлять новые отделы, пока я в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня есть несколько отделов, которыми я руковожу. Мой начальник решил изменить структуру нашей организации. Он меняет название моей должности и убирает некоторые отделы из моего подчинения. Еще он добавляет новые отделы, которых раньше не было. Может ли мой начальник менять название должности и добавлять новые отделы, пока я в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос: При объединении двух отделов есть необходимость переименовать должность с начальника на главного специалиста, но поскольку сотрудник, занимающий должность начальника, находится в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли будет это делать? Нужно ли уведомить ее об изменении должности и предложить занять ее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025