Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.10.1989 N 335а/П-11
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
Вопрос: Я курирую несколько отделов (сейчас в отпуске по уходу за ребенком). Начальник меняет структуру: меняет название моей должности, убирает из подчинения некоторые отделы, добавляет отделы с другими направлениями. Может ли руководитель делать такие изменения, пока я в отпуске по уходу и если я не согласна с ними?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе изменять наименования должностей, проводить структурную реорганизацию, в т.ч. в период нахождения сотрудников в отпусках по уходу за ребенком. При этом, если последствия этого влияют на условия трудового договора с работниками, работодателем должны быть соблюдены следующие требования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе изменять наименования должностей, проводить структурную реорганизацию, в т.ч. в период нахождения сотрудников в отпусках по уходу за ребенком. При этом, если последствия этого влияют на условия трудового договора с работниками, работодателем должны быть соблюдены следующие требования.
Вопрос: Работник принят на период отпуска по уходу основного работника. Появляется вакантная должность, имеющая то же название. Работника переводят. Нужно ли вносить запись о переводе постоянно в трудовую книжку, если при приеме запись не включала сведения, что работник принимается на период отпуска основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (в приказе о приеме и трудовом договоре этот факт указан). Затем в этом же структурном подразделении появляется вакантная должность, имеющая то же название (т.е. ни структурное подразделение, ни наименование должности не меняются). С письменного заявления работника переводят на эту должность. Для этого был издан приказ о переводе на постоянную должность этого же структурного подразделения и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором внесены соответствующие изменения в разделы "Срок договора" и "Обязанности работника". 1. Нужно ли вносить запись о переводе постоянно в трудовую книжку, если при приеме на работу запись в трудовой не включала в себя сведения о том, что работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (было указано "принят на такую-то должность в такое-то структурное подразделение")? 2. Нужно ли вообще при приеме на работу работников на период отпуска по уходу за ребенком основного работника указывать этот факт в трудовой книжке (если при этом и в ЕФС-1 нет такой графы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (в приказе о приеме и трудовом договоре этот факт указан). Затем в этом же структурном подразделении появляется вакантная должность, имеющая то же название (т.е. ни структурное подразделение, ни наименование должности не меняются). С письменного заявления работника переводят на эту должность. Для этого был издан приказ о переводе на постоянную должность этого же структурного подразделения и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором внесены соответствующие изменения в разделы "Срок договора" и "Обязанности работника". 1. Нужно ли вносить запись о переводе постоянно в трудовую книжку, если при приеме на работу запись в трудовой не включала в себя сведения о том, что работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (было указано "принят на такую-то должность в такое-то структурное подразделение")? 2. Нужно ли вообще при приеме на работу работников на период отпуска по уходу за ребенком основного работника указывать этот факт в трудовой книжке (если при этом и в ЕФС-1 нет такой графы)?
Статья: Переводим декретницу на другое место работы
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (такой отпуск может быть использован полностью или по частям другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256).
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (такой отпуск может быть использован полностью или по частям другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256).
Вопрос: ...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?