Переименование должности в связи с введением профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности в связи с введением профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Необходимо учитывать, что профессиональные стандарты содержат возможные наименования должностей. При этом введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Необходимо учитывать, что профессиональные стандарты содержат возможные наименования должностей. При этом введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Нормативные акты
"Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации"
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)11.11. Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании.
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)11.11. Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании.
Приказ Минтруда России от 10.08.2023 N 656н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2023 N 75052)Порядок вывода оборудования из работы для ремонта и испытаний по заявкам и ввода его в работу
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2023 N 75052)Порядок вывода оборудования из работы для ремонта и испытаний по заявкам и ввода его в работу
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Рассмотрим ситуацию, когда в штатное расписание были внесены изменения в связи с внедрением профстандартов, повлекших за собой переименование должностей. При этом новым штатным расписанием были исключены одни должности с одновременным введением других должностей.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Рассмотрим ситуацию, когда в штатное расписание были внесены изменения в связи с внедрением профстандартов, повлекших за собой переименование должностей. При этом новым штатным расписанием были исключены одни должности с одновременным введением других должностей.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по снабжению (по материально-техническому обеспечению предприятия)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по документообороту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору копировально-множительных машин?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что перечень указанных в профессиональных стандартах возможных наименований должностей, профессий не является исчерпывающим и закрытым, а введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что перечень указанных в профессиональных стандартах возможных наименований должностей, профессий не является исчерпывающим и закрытым, а введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должности швеи?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что перечень указанных в профессиональных стандартах возможных наименований должностей, профессий не является исчерпывающим и закрытым, а введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что перечень указанных в профессиональных стандартах возможных наименований должностей, профессий не является исчерпывающим и закрытым, а введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по кадровому делопроизводству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции Профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие Профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции Профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие Профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Можно ли ввести в штатное расписание должность офис-менеджера?
(Консультация эксперта, 2023)При этом введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, 2023)При этом введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к советнику генерального директора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).