Переименование должности в штатном расписании без изменения трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности в штатном расписании без изменения трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 N 236-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Федукович Нины Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Н.В. Федукович, отсутствие в названном положении Трудового кодекса Российской Федерации указания на то, что реальным сокращение штата работников организации может быть признано только в случае отсутствия в новом штатном расписании должности, предполагающей выполнение трудовой функции, аналогичной трудовой функции по сокращаемой должности, позволяет судам общей юрисдикции признавать обоснованным сокращение штата работников организации в случае внесения любых изменений в штатное расписание (исключение структурного подразделения; изменение наименования структурного подразделения, его подчиненности; изменение наименования должности; изменение в должностной инструкции).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Федукович Нины Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Н.В. Федукович, отсутствие в названном положении Трудового кодекса Российской Федерации указания на то, что реальным сокращение штата работников организации может быть признано только в случае отсутствия в новом штатном расписании должности, предполагающей выполнение трудовой функции, аналогичной трудовой функции по сокращаемой должности, позволяет судам общей юрисдикции признавать обоснованным сокращение штата работников организации в случае внесения любых изменений в штатное расписание (исключение структурного подразделения; изменение наименования структурного подразделения, его подчиненности; изменение наименования должности; изменение в должностной инструкции).
Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14
Требование: О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица была принята на работу, с ней был заключен срочный трудовой договор. Она была уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора, вызванных изменением штатного расписания. Приказом трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что при применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.Кроме того, при применении работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением в 4 раза размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция Копейкиной Н.В. не сохранилась.
Требование: О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица была принята на работу, с ней был заключен срочный трудовой договор. Она была уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора, вызванных изменением штатного расписания. Приказом трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что при применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.Кроме того, при применении работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением в 4 раза размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция Копейкиной Н.В. не сохранилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2024)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Переименовать должность "специалист по кадровому делопроизводству" в "специалист по кадрам" без изменения трудовой функции работников.
(КонсультантПлюс, 2024)Переименовать должность "специалист по кадровому делопроизводству" в "специалист по кадрам" без изменения трудовой функции работников.