Ошибки в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением" в N 12, 2018, на с. 38.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением" в N 12, 2018, на с. 38.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Примечание. Как изменить штатное расписание, см. в статьях "Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением" в N 12, 2018, на с. 38, "Штатное расписание в вопросах и ответах" в N 6, 2025, на с. 11, "Вносим изменения в штатное расписание" в N 11, 2015, на с. 46.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Примечание. Как изменить штатное расписание, см. в статьях "Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением" в N 12, 2018, на с. 38, "Штатное расписание в вопросах и ответах" в N 6, 2025, на с. 11, "Вносим изменения в штатное расписание" в N 11, 2015, на с. 46.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 88 "Камеральная налоговая проверка" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, по итогам камеральной проверки ИФНС неправомерно привлекла его к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенного штатного расписания, поскольку оно не относится к документам, подтверждающим вычеты по НДС. Кроме того, ИФНС обязана в первую очередь информировать налогоплательщика об обнаруженных ошибках и требовать от него соответствующих объяснений и лишь после этого у нее возникает право на истребование документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, по итогам камеральной проверки ИФНС неправомерно привлекла его к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенного штатного расписания, поскольку оно не относится к документам, подтверждающим вычеты по НДС. Кроме того, ИФНС обязана в первую очередь информировать налогоплательщика об обнаруженных ошибках и требовать от него соответствующих объяснений и лишь после этого у нее возникает право на истребование документов.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2026)Не принято указывать в штатном расписании премии, которые не являются гарантированными выплатами. Например, про которые в вашем положении об оплате труда сказано, что они зависят от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначаются по решению работодателя (с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Их указание в штатном расписании может повлечь ошибки в расчетах при начислении работникам зарплаты за месяц, например в случае, когда в штатном расписании указан конкретный размер такой премии, но в расчетном месяце не выполнены условия, при которых она выплачивается работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)Не принято указывать в штатном расписании премии, которые не являются гарантированными выплатами. Например, про которые в вашем положении об оплате труда сказано, что они зависят от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначаются по решению работодателя (с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Их указание в штатном расписании может повлечь ошибки в расчетах при начислении работникам зарплаты за месяц, например в случае, когда в штатном расписании указан конкретный размер такой премии, но в расчетном месяце не выполнены условия, при которых она выплачивается работнику.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: В штатном расписании нет наименования подразделения. В результатах СОУТ (карты, сводная ведомость и т.д.) указано: "Дирекция". Является ли это ошибкой в материалах СОУТ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В штатном расписании нет наименования подразделения. В результатах СОУТ (карты, сводная ведомость и т.д.) указано: "Дирекция". Является ли это ошибкой в материалах СОУТ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В штатном расписании нет наименования подразделения. В результатах СОУТ (карты, сводная ведомость и т.д.) указано: "Дирекция". Является ли это ошибкой в материалах СОУТ?
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоэтому, в связи с тем что филиалы, так же как отделы, секторы или иные подразделения, являются структурными частями организации, а штатным расписанием оформляется структура и штатный состав всей организации (с указанием ее составных), составление штатного расписания по частям (отдельно по должностям юридического лица (далее - головной организации) и филиалов) неверно.