Переименование должности работника в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности работника в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.10.1989 N 335а/П-11
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности в случаях: прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе; перевода на другую должность или изменения наименования должности.
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности в случаях: прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе; перевода на другую должность или изменения наименования должности.
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
Вопрос: На предприятии около ста человек попало под сокращение, я в их числе. Уведомления о сокращении не получала, вакансий мне не предлагали. При исполнении ребенку 1,5 лет решила выйти на работу. В этот момент известили, что я имею право работать до наступления 3 лет моему ребенку. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии произошло изменение штатного расписания. Все старые должности переименовали, функции работников, по сути, остались теми же. В новом штатном расписании стало примерно на 100 человек меньше, соответственно, около ста человек попало под сокращение, я в их числе. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких уведомлений о сокращении я не получала, никаких вакансий мне предложено не было. При исполнении ребенку полутора лет я решила выйти на работу. Именно в этот момент меня официально известили, что я имею право работать в данной организации до наступления 3 лет моему ребенку. Попросили подписать дополнительное соглашение, где оговорен срок, что я работаю до 10 июля 2020 года (т.е., как я понимаю, мой договор стал срочным). Можно ли получить разъяснения, правомерны ли были действия работодателя? Имеет ли значение, что я одна содержу двоих малолетних детей? Если работодатель поступил законно, на какие выплаты я могу рассчитывать, когда наступит 10 июля 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии произошло изменение штатного расписания. Все старые должности переименовали, функции работников, по сути, остались теми же. В новом штатном расписании стало примерно на 100 человек меньше, соответственно, около ста человек попало под сокращение, я в их числе. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких уведомлений о сокращении я не получала, никаких вакансий мне предложено не было. При исполнении ребенку полутора лет я решила выйти на работу. Именно в этот момент меня официально известили, что я имею право работать в данной организации до наступления 3 лет моему ребенку. Попросили подписать дополнительное соглашение, где оговорен срок, что я работаю до 10 июля 2020 года (т.е., как я понимаю, мой договор стал срочным). Можно ли получить разъяснения, правомерны ли были действия работодателя? Имеет ли значение, что я одна содержу двоих малолетних детей? Если работодатель поступил законно, на какие выплаты я могу рассчитывать, когда наступит 10 июля 2020 года?
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, произошла реорганизация и моя должность попала под сокращение. Предлагают перевестись на временную ставку через увольнение-прием, говорят, что нельзя перейти с сохранением моей постоянной ставки, так как она находится за штатом. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно поступил работодатель? Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, произошла реорганизация и моя должность попала под сокращение. Произошло переименование должности. Ребенку 3 года исполнится в сентябре, поэтому уведомление мне пока что не выдано. При этом приказа о сокращении я не видела, свои обязанности по должностной инструкции не исполняю, так как моя должность вынесена за штат. Оклад за мной сохранен. Предлагают перевестись на временную ставку (на время отсутствия основного сотрудника) через увольнение-прием, говорят, что нельзя перейти с сохранением моей постоянной ставки, так как она находится за штатом. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно поступил работодатель? Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, произошла реорганизация и моя должность попала под сокращение. Произошло переименование должности. Ребенку 3 года исполнится в сентябре, поэтому уведомление мне пока что не выдано. При этом приказа о сокращении я не видела, свои обязанности по должностной инструкции не исполняю, так как моя должность вынесена за штат. Оклад за мной сохранен. Предлагают перевестись на временную ставку (на время отсутствия основного сотрудника) через увольнение-прием, говорят, что нельзя перейти с сохранением моей постоянной ставки, так как она находится за штатом. Правда ли это?
Вопрос: ...Ликвидируется филиал в одном городе с головной организацией. От перевода в филиал женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, отказались. Можно ли изменить их трудовой договор, должность? Законно ли их уволить по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за ними их место работы (должность).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за ними их место работы (должность).
Вопрос: Я курирую несколько отделов (сейчас в отпуске по уходу за ребенком). Начальник меняет структуру: меняет название моей должности, убирает из подчинения некоторые отделы, добавляет отделы с другими направлениями. Может ли руководитель делать такие изменения, пока я в отпуске по уходу и если я не согласна с ними?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе изменять наименования должностей, проводить структурную реорганизацию, в т.ч. в период нахождения сотрудников в отпусках по уходу за ребенком. При этом, если последствия этого влияют на условия трудового договора с работниками, работодателем должны быть соблюдены следующие требования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе изменять наименования должностей, проводить структурную реорганизацию, в т.ч. в период нахождения сотрудников в отпусках по уходу за ребенком. При этом, если последствия этого влияют на условия трудового договора с работниками, работодателем должны быть соблюдены следующие требования.
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.